×

掃碼關注微信公眾號

新三板摘牌情緒高漲 是平臺“涼涼”還是企業(yè)自身沒做好?

2018/5/15 10:15:00      小筱 wanghui

隨著2017年報季進入尾聲,4月27日,全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)(新三板)發(fā)布了一則年度披露情況公告,公告顯示,截至2018年4月27日,共計11371家新三板企業(yè)中,尚有460家公司未能按期披露年度報告。年報難產外,另一個現(xiàn)象也引起了市場的關注——4月27日,有45家公司選擇離開新三板,創(chuàng)下單日摘牌數(shù)量最多的記錄。

事實上,從2017年開始新三板市場就迎來了“摘牌潮”。公開數(shù)據(jù)顯示,2017年共有709家掛牌公司摘牌,較2016年增長近12倍,月平均摘牌約60家。2018年,截至4月30日,新三板企業(yè)摘牌數(shù)量為248家,僅4月份新三板企業(yè)就減少了177家,創(chuàng)單月摘牌之最。

在眾多的摘牌企業(yè)中,不乏優(yōu)質的教育企業(yè)。2018年以來,華圖教育、佳一教育、高思教育等“明星”企業(yè)也悉數(shù)離開新三板,究竟原因何在?是為了投向幾大股市,還是因為“掛不起、融不到”?面對摘牌潮,教育機構該何去何從?

教育機構“集體出走”,原因何在?

2017-2018年部分從新三板摘牌的教育企業(yè)

對于新三板大多數(shù)績優(yōu)股而言,摘牌多基于登陸其他資本市場以獲得更長足發(fā)展的考慮,無論轉戰(zhàn)A股主板市場,還是美股、港股,每一家都有心之所向。

以華圖教育為例,其摘牌的信號早已傳出。2014年7月,華圖教育掛牌新三板,之后不久便開始了籌劃沖擊A股的計劃,但兩次與上市公司重組的計劃(借殼)都以失敗告終。隨后,華圖教育轉變策略,開始進行主動式IPO申請,其在2017年6月公告稱,擬申請首次公開發(fā)行股票上市,并向北京證監(jiān)局提交輔導備案登記材料,但華圖教育IPO一事之后卻再無新的進展。直至2017年12月19日,華圖教育申請摘牌,并于今年2月正式摘牌,不久便開始計劃在港股上市??梢哉f,華圖出走正式拉開了新三板教育公司轉戰(zhàn)A股、港股或美股的序幕。

此外,于2015年7月登陸新三板,作為新三板中第一家以k12校外教育作為主營業(yè)務的掛牌企業(yè),佳一教育的新三板之路也算是順風順水。今年2月,佳一教育選擇終止掛牌。創(chuàng)始人王曉兵在給企業(yè)員工的內部信中提到:“在新三板掛牌以來,收獲了良好的品牌形象,先后實施了兩輪定向增發(fā),融資超過1.1億元……掛牌期間,公司直營校數(shù)量增加了近20家,全國客戶增長了近一倍。”

王曉兵告訴芥末堆,選擇離開新三板是因為公司后續(xù)發(fā)展需要一個更高的資本市場平臺,現(xiàn)階段主要目標是穩(wěn)健規(guī)模,未來傾向于在海外上市。

同樣,高思教育也不在留戀新三板,于今年3月終止掛牌。登陸新三板之后,高思教育被冠以新三板“股王”之稱。去年上半年,凈利潤接近3600萬元,定增價達到600元/股。2017年9月,高思教育宣布完成3.5億元融資,進入K12教培行業(yè)的龍頭行列。高調掛牌新三板一年多后,高思摘牌似乎有些出人意料,公司對外宣稱是為了配合公司業(yè)務發(fā)展及長期戰(zhàn)略規(guī)劃調整的需要。雖然高思并未透露資本去向,但多位業(yè)內人士分析,高思登陸A股的可能性很大,不僅是因為之前幾輪融資拿到的都是人民幣基金,且在A股市場上市高思的估值會相對偏高。

新三板優(yōu)質教育標的一直備受資本追捧,企業(yè)也在其中獲得了理想估值、品牌效應和規(guī)范治理。“新三板是多層次的資本市場中的重要一環(huán),站在整個產業(yè)鏈的角度,對那些績優(yōu)股而言,新三板是他們做大做強的一個中轉站,當企業(yè)達到一定規(guī)模,登陸其他資本市場獲得更長足的發(fā)展不失為一種雙贏的決定。”證券人士告訴芥末堆。

掛不起+融不到,新三板資本功能縮水

除明星教育股為謀求更好的資本出路外,其他摘牌的新三板教育機構也給出了自己的理由。一個無法忽視的現(xiàn)象是,掛牌公司主動摘牌的理由也愈發(fā)直白,“掛不起,融不到”已經(jīng)成為大部分主動摘牌企業(yè)背后共同的聲音。

除了“為配合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃調整的需要”此類標準退市回答,ST壹零在摘牌公告中明確指出,考慮到目前信息披露成本較高、股票流動性較低、融資成本較高等問題,為降低成本,擬申請公司股票在新三板終止掛牌。另一家摘牌教育企業(yè)維特科思也表示,摘牌是為了“降低管理成本”。

近兩年,新三板把加強監(jiān)管作為重中之重,但在流動性不足的市場環(huán)境下,加強監(jiān)管使掛牌公司增加了各種成本。據(jù)了解,企業(yè)登陸新三板的費用包括掛牌籌劃費用、中介費用、稅務成本、社保成本、高級管理人員報酬、掛牌后的邊際經(jīng)營成本和風險沉沒成本等。僅掛牌前,備案費、改制費、信息披露服務費等費用已近200萬元左右;掛牌后,企業(yè)每年仍需支付律師事務所持續(xù)督導費、會計師事務所審計費、股轉系統(tǒng)掛牌年費、中國結算股票發(fā)行登記費等。高昂的掛牌成本對于預期年報凈利潤規(guī)模較小的新三板企業(yè)來說,主動降低掛牌成本被看做一個可行的選擇。

受市場環(huán)境的限制,未能享受新三板融資便利也成為企業(yè)離開新三板的核心因素之一。業(yè)內投資人士分析:“500萬元的投資準入門檻相當高,這導致新三板市場的流動性始終難以改善。”

縱觀近年來新三板的市場狀況可以發(fā)現(xiàn),從2015年4月至今,新三板股票市盈率從歷史最高的60.9倍一路下降至30倍以下,這意味著企業(yè)估值可能會嚴重受限,融資規(guī)模陷入“低溫”狀態(tài),市場情緒并不容樂觀。相關分析人士表示:“受市場環(huán)境影響,新三板資本功能漸弱,企業(yè)融資增發(fā)目標不容易實現(xiàn),再加上新三板流動性不足,企業(yè)難以享受估值溢價,新三板的資本功能已經(jīng)大大縮水。”

此外,被并購也是新三板企業(yè)退市的一大原因。因交易需要和法律限制,被收購的新三板掛牌公司常需要變更公司形式并終止掛牌,也有新三板公司通過退市成為有限責任公司再擇機去尋覓收購方,部分收購方還將企業(yè)主動退市作為并購的先決條件。除了以上的因素外,部分企業(yè)退市也與公司業(yè)績變動、受到監(jiān)管處罰等因素有關。

“走”或“留”,教育企業(yè)該如何自處?

當新三板進入存量時代,如何有效管理新三板企業(yè)一直為監(jiān)管層所重視。2016年6月,新三板分層制度正式出臺;2017年末,全國股轉系統(tǒng)打出制度改革“組合拳”;緊接著,2018年1月,集合競價交易制度上線;4月“新三板+H股”政策正式落地。政策紅利雖有所升溫,摘牌常態(tài)化儼然已成為事實,新三板市場是否會有回溫仍不能匆忙下定論。那么,對于教育企業(yè)而言,掛牌新三板到底意味著什么,此時應該如何自處呢?

從目前掛牌新三板的教育機構數(shù)量可以看出,其對教育機構的吸引力是很有限的。據(jù)芥末堆統(tǒng)計,2017年新三板中涉及教育類的公司共有216家,占新三板掛牌公司總數(shù)不足2%;截至2017年末,新三板教育機構共計88家,占所有行業(yè)分類的0.76%。

盡管如此,仍有教育公司在新三板賺的盆滿缽滿。以華圖教育為例,毋庸置疑, 他是新三板中的贏家。掛牌三年,停牌兩年半,交易實際天數(shù)僅為61天,華圖教育卻在新三板融資近9億,估值也從掛牌前的7995萬漲至100.8億,成為一家百億市值的明星教育股。

而作為眾多中小型教育機構的代表,光華教育在近兩年的掛牌中共獲得兩輪融資,2017年光華教育凈利潤為1645.41萬元, 同比增長34.74%。創(chuàng)始人劉勇表示,自從登陸新三板,光華教育的市場認可度和公司規(guī)范度均有所提升,此外,除了資本關注外,光華教育還受到跨行業(yè)的關注,品牌知名度也得到相應提升。

事實上,企業(yè)掛牌新三板多出于資產增值和擴大品牌知名度兩大目的考慮??陀^來講,因流通性問題短期內難以改善,新三板的融資功能確實有所縮水,但教育機構在新三板中是否能夠如愿以償還取決于機構自身的發(fā)展情況。

2018年或許會成為新三板的“分水嶺”,教育股“集體出走”也從側面說明了教育行業(yè)的高速發(fā)展。二胎政策開放帶來了人口福利,消費升級下家庭消費能力和意愿的提升,使得教育需求越來越剛性化。同時,借助政策的不斷放開,可以預見,2018年,教育仍然是投資重點。

新三板就像一雙翅膀,對于教育企業(yè)而言,借著這雙翅膀或許能飛起來,但沒有翅膀也應該學會自己跑。如何把握好平臺,規(guī)劃好自身的發(fā)展,實現(xiàn)市場和企業(yè)雙贏的局面才是當下教育公司應該考慮的。

不過,顯而易見的是,無論是出于融資和品牌形象提升的掛牌,還是出于走向更高資本市場或掛不起、融不到的摘牌,優(yōu)質企業(yè)無論掛牌與否,都會受到資本的青睞,好的項目在哪里都會被“眼光毒辣”的投資人發(fā)現(xiàn)。當然,在走向幾大股市前,登陸新三板這個中轉站,更容易被資本所發(fā)現(xiàn)也是無可爭議的事實。

擁抱A股、港股、美股等更高資本平臺總是無可厚非,但是“掛不起、融不到”則是創(chuàng)始人和CEO們需要認真考慮的問題了。