蔡彥芳：AIGC爆發(fā)，人才爭奪下如何打造雇主品牌

6月9日，全景求是聯(lián)席CEO蔡彥芳Vicky受脈脈邀請，出席脈脈工作坊AIGC專場討論會，同大家分享了“AIGC爆發(fā)，人才爭奪下如何打造雇主品牌”，共同探討現(xiàn)階段AIGC領(lǐng)域雇主品牌的挑戰(zhàn)與痛點，并與大家共創(chuàng)解決方案。

如果問目前最炙手可熱的行業(yè)是什么，那非AIGC莫屬了。2022年12月ChatGPT的爆火引發(fā)了AI行業(yè)的廣泛討論，作為人工智能行業(yè)的變革性應(yīng)用，ChatGPT可以聊天，寫代碼，寫詩歌和文章，使得沉寂許久的生成式AI重新回歸焦點。從ChatGPT到GPT-4，AI正向著“類人化”方向迅速發(fā)展，現(xiàn)有就業(yè)結(jié)構(gòu)也將發(fā)生重大改變，社會生產(chǎn)力的提升將催生新的行業(yè)和崗位機會。具有戰(zhàn)略部署的企業(yè)開始布局AIGC人才，這場新型人才爭奪戰(zhàn)已然打響。

全景求是聯(lián)席CEO：蔡彥芳Vicky

目前人工智能行業(yè)的AIGC?才保有量僅為6.45%，整體AIGC領(lǐng)域急需復(fù)合型?才，除專業(yè)要求外，NLP算法、深度學(xué)習(xí)、C++等詞?頻出現(xiàn)，算法和編程功底是就職的硬性要求。AIGC領(lǐng)域?才分布于多個新經(jīng)濟行業(yè)，其中純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)AIGC人才儲備量最多。

數(shù)據(jù)來源：脈脈

人工智能能否真正落地，企業(yè)能否在千軍萬馬中站穩(wěn)腳跟，“跨界創(chuàng)新人才”的儲備是第一位的。在這場已經(jīng)拉開序幕的變革中， AIGC人才吸引及儲備戰(zhàn)略成為卡位制勝的關(guān)鍵點。

●多手并舉建設(shè)雇主品牌策略

數(shù)據(jù)來源：脈脈

從脈脈對于AIGC領(lǐng)域人才畫像中不難分析出，該領(lǐng)域核心人才多為擁有多年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗，并擁有學(xué)術(shù)成果和業(yè)務(wù)落地經(jīng)驗，這類人才不光要有創(chuàng)新思維，還要有成熟的項目落地和運營經(jīng)驗。

很多企業(yè)在吸引AIGC人才的時候往往不了解他們真正在乎的東西是什么，也因此錯失許多優(yōu)秀人才。Vicky經(jīng)常被相關(guān)領(lǐng)域負(fù)責(zé)人問道：“我們企業(yè)知名度這么高，搞不懂他為什么不考慮?！?、“是不是錢給得不夠？”、“我們CXO都出面溝通說服了，還不夠嗎？”。
脈脈工作坊討論會現(xiàn)場，Vicky分享說：“與其他行業(yè)有所差異，想要吸引到頂尖的AIGC人才，企業(yè)的雇主品牌策略也需要隨之轉(zhuǎn)變?！?/p>

全景求是聯(lián)席CEO：蔡彥芳Vicky

1、打造行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先形象

不管是科班出身的AI博士/博后，還是工程落地的算法人才，如果企業(yè)里有旗幟型領(lǐng)軍人物，并且突出公司在相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)地位，展示公司在技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)方面的成果和案例，吸引力會大幅增加，這樣可以吸引到對技術(shù)挑戰(zhàn)感興趣的高技術(shù)人才。

2、提升人才成就感

高技術(shù)人才通?？释鎸τ刑魬?zhàn)性的項目和機會，以展示自己的技能和潛力。提供具有前瞻性和創(chuàng)新性的項目，并為他們提供個人發(fā)展和晉升機會，以吸引和留住這些人才。

3、提升創(chuàng)新體驗感

高技術(shù)人才通常對創(chuàng)新和前沿技術(shù)感興趣，并喜歡與同行合作，共同解決復(fù)雜的技術(shù)難題。強調(diào)公司的創(chuàng)新文化，展示公司在技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新方面的成果和愿景，突出團隊合作文化和積極的技術(shù)氛圍，讓候選人感受到他們可以在一個有創(chuàng)新和合作精神的團隊中工作，以吸引對創(chuàng)新有熱情的人才。

4、酬福利杠桿

高技術(shù)人才通常對工作靈活性和福利待遇有較高的要求。打破傳統(tǒng)企業(yè)固定式工作模式，提供彈性工作時間、遠(yuǎn)程工作選項和具有競爭力的薪酬福利，可以吸引并留住這些人才。

5、拓展技術(shù)社區(qū)與開源項目

積極參與技術(shù)社區(qū)和開源項目，貢獻公司的技術(shù)專長和資源。這樣可以提升公司在技術(shù)圈中的知名度和聲譽，吸引到對開源和技術(shù)社區(qū)有興趣的高技術(shù)人才。

●AIGC人才需求井噴下的招聘策略

今年以來，ChatGPT這一現(xiàn)象級聊天機器人產(chǎn)品引爆了AIGC行業(yè)，人才招聘需求扎堆發(fā)布，且有眾多年薪超百萬崗位釋出。企業(yè)如何在激烈的招聘競爭中拔得頭籌，精準(zhǔn)識別，招到一位頂級的AIGC人才，Vicky也分享了幾點心得：

全景求是聯(lián)席CEO：蔡彥芳Vicky

1、需求明確化

在招聘廣告和職位描述中，明確高技術(shù)人才所需的技能和經(jīng)驗，并突出相關(guān)的項目和成就。確保職位描述具體明確，以吸引到符合要求的候選人。

2、招聘主動化

在求職者主動申請職位的同時，HR還要主動尋找潛在的高技術(shù)人才?？梢酝ㄟ^專業(yè)社交媒體平臺、技術(shù)論壇、行業(yè)研討會等途徑主動與他們聯(lián)系，并表達(dá)對他們技術(shù)能力的認(rèn)可和興趣。

3、動作極速化

簡化招聘流程，確保高效率。減少繁瑣的環(huán)節(jié)，提供便捷的在線申請和簡歷提交渠道。

4、合作多維化

與高校建立合作關(guān)系，舉辦聯(lián)合講座、搭建聯(lián)合實驗室等。例如提供實習(xí)項目、贊助研究項目或開展校園招聘活動。這樣可以吸引到具有潛力的高技術(shù)人才，并建立與學(xué)術(shù)界的聯(lián)系。

5、團隊專業(yè)化

組建一支擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)技術(shù)的團隊。這樣可以向候選人展示公司的技術(shù)實力，并提供技術(shù)支持和指導(dǎo)。

●“裁員”輿情又起，雇主品牌借力向上

近日“裁員潮”又起，同時伴隨著AIGC帶來的顛覆性變革，給不少職場人帶來前所未有的危機感。在脈脈上，“GPT接入微軟全家桶，3秒1個PPT怕嗎”、“AI熱潮下，哪些崗位不建議入行了”、“AIGC從業(yè)者會取代誰”等話題備受熱議。AIGC技術(shù)將必然引發(fā)新的產(chǎn)業(yè)革命，也將帶來遠(yuǎn)超互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)引發(fā)的產(chǎn)業(yè)機遇。在AIGC技術(shù)驅(qū)動下，在接下來5年的時間里，其中30%的工作將被人工智能和自動化取代，白領(lǐng)比體力勞動者面臨的風(fēng)險更大。那么，如何將裁員引發(fā)的輿情，轉(zhuǎn)化為有利于提升企業(yè)雇主形象的發(fā)力點，Vicky給出了以下建議：

全景求是聯(lián)席CEO：蔡彥芳Vicky

1、建立公平裁員機制

結(jié)合自身實際情況與員工需求多方面考慮裁員名單，公開裁員標(biāo)準(zhǔn)和制度，在提升公司績效的同時讓員工信服并理解公司決定。

2、優(yōu)化企業(yè)裁員流程

標(biāo)準(zhǔn)化，盡可能短時間內(nèi)完成離職手續(xù)。

3、加強員工情緒疏導(dǎo)

設(shè)計心理輔導(dǎo)室，以真誠的態(tài)度與被裁員工進行溝通，做情緒安撫和心理疏導(dǎo)工作。

4、成為員工職場導(dǎo)師

盡可能在員工離職前提供職業(yè)規(guī)劃、高質(zhì)量評價、相關(guān)行業(yè)推薦信等服務(wù)。

5、注重員工口碑管理

為被裁員工提供長期有效的企業(yè)福利和機制，讓此類員工成為雇主品牌長尾營銷的最佳途徑之一。

顯然，在AIGC爆發(fā)的人才爭奪戰(zhàn)下，打造雇主品牌已經(jīng)成為了吸引優(yōu)秀人才的重要手段。同時，利用良好的雇主品牌形象，可以提高企業(yè)的聲譽和競爭力，從而實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略布局。作為雇主品牌人，冰冷的科技并不可怕，我們更要去傳遞溫度，愛和善意給到你想傳遞的受眾。