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武漢對大學(xué)生“全員”放開落戶，58同城求職安全網(wǎng)促人才高效求職

2019/7/31 13:22:17      北國網(wǎng)

日前，武漢市發(fā)布最新招才政策，新政對大學(xué)生“全員”放開落戶，大專及以上學(xué)歷放寬至45周歲以下，并且全家都可以解決落戶，博碩研究生無年齡限制。武漢這一人才新政放寬落戶限制，進一步吸引全國各地人才流入，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。為了給經(jīng)濟發(fā)展營造更規(guī)范有序的就業(yè)環(huán)境，58同城推出全方位求職保障服務(wù)，提升求職安全性、保障性，讓落戶者安心找工作、放心去應(yīng)聘。

據(jù)58同城《2019二季度人才流動報告》顯示，今年二季度，武漢企業(yè)支付薪資已達到7806元/月，排名全國第五。同時，武漢企業(yè)支付薪資同比增長17.93%，僅次于杭州，排名全國第二。高收入和收入的高增長引發(fā)了巨大的人才虹吸效應(yīng)，讓進城就業(yè)和返鄉(xiāng)擇業(yè)的人才集聚武漢，此次發(fā)布的新版人才政策，將進一步幫助武漢吸納人才，在全國各大城市的“搶人大戰(zhàn)”中占據(jù)有利地位。

58同城招聘研究院院長李妍認為，武漢近年來人才政策頻出，開展了“四大資智回漢工程”，發(fā)布了《關(guān)于建立完善人才工作體系推動武漢高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》，再到現(xiàn)在的45歲以下大專生可全家落戶，對人才的扶持及吸引力度越來越大。作為中部崛起的重要戰(zhàn)略支點城市，新版人才政策將助力武漢積蓄人才紅利，釋放巨大價值。落戶政策的寬松也對招聘行業(yè)提出了更高要求，在精準匹配崗位與人才的同時，為求職者提供無后顧之憂的安全放心服務(wù)，成為招聘服務(wù)的題中應(yīng)有之義。

為了全面提升用戶求職體驗，58同城打造了覆蓋求職前、中、后的求職保障體系，讓落戶人才和家屬享受到全方位求職保障。58同城將求職保障關(guān)口前移，建立了嚴格的招聘審核機制，入駐58同城的招聘企業(yè)，需要通過營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼、身份證驗證、銀行卡認證等多項審核，經(jīng)過系統(tǒng)與人工雙重審核的企業(yè)，才能發(fā)布招聘信息。

在求職過程中，用戶一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息等情況，可以立即在線投訴或電話投訴，得到58同城專職用戶服務(wù)團隊和線下服務(wù)的雙重支持，接受法律援助和其他幫助，使合法權(quán)益獲得有效保障。

為了降低用戶求職風(fēng)險，58同城的“求職者保障計劃”將保障服務(wù)延伸到求職后，應(yīng)聘者如遇企業(yè)無法聯(lián)系、虛假信息、涉嫌詐騙、非招聘信息等四類現(xiàn)象，可以通過“求職者保障計劃”中的求職保真險、面試意外險、財產(chǎn)損失險，按照相應(yīng)規(guī)定獲得賠償。

此外，58同城考慮到異地落戶者及家人因換工作，造成社保斷繳、社保難繳等現(xiàn)象，有針對性地推出線上社保代繳服務(wù)產(chǎn)品“58社保”，幫助用戶足不出戶繳社保，社保連續(xù)不斷繳。

作為招聘行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，58同城精準鎖定用戶需求，推出務(wù)實高效的招聘及周邊服務(wù)，使求職者獲得了更安全快捷的招聘服務(wù)體驗。秉持用戶第一的理念，58同城致力于打造全覆蓋、無盲區(qū)的招聘服務(wù)體系，讓更多用戶通過58同城簡單找工作、生活更美好。