泰恩康IPO或面臨靈魂拷問：掛牌新三板期間涉嫌隱瞞員工總數(shù)和連續(xù)3年欠繳社保

在新三板待了近5年、擬IPO的泰恩康（831173）或許將面臨IPO發(fā)審委的靈魂拷問：1、2014年-2016年，公司掛牌新三板期間每年員工總數(shù)到底是多少？對于一家不到1000人的公司，三年里每年平均“消失”200人，是失誤還是有其他原因？。2、相關(guān)政策要求掛牌新三板企業(yè)需要正常繳納社保和公積金，公司在2014年-2016年為什么少繳？在計算少繳納社保和公積金時，上述“消失”員工是否計算在列呢？

面對這樣的拷問，不知道泰恩康會做如何解釋？這個只有等到IPO上會那天，或許才有答案。

兩份公告：不一樣的員工數(shù)量

泰恩康沖刺創(chuàng)業(yè)板的招股書或讓新三板陷入非常尷尬的處境？

擬IPO的泰恩康為什么會有如此大的能耐呢？一切還是源于這家醫(yī)藥企業(yè)在新三板披露的年報和其在證監(jiān)會公布招股書在員工總數(shù)上數(shù)據(jù)相差實在太大。

2014年10月，泰恩康掛牌新三板。資料顯示，公司代理運(yùn)營國內(nèi)外醫(yī)藥產(chǎn)品、醫(yī)療器械，研發(fā)、生產(chǎn)和銷售自主品牌的中成藥、外用藥、醫(yī)療器械及衛(wèi)生材料等產(chǎn)品，以代理運(yùn)營業(yè)務(wù)為主。其中又以銷售眼科用藥和腸胃用藥占比最高，約占其營業(yè)收入的60%左右，成為其近年最主要的營業(yè)收入和利潤來源。

從業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)看，這家公司架構(gòu)非常簡單，既不是什么大型集團(tuán)，也不沒有繁雜的業(yè)務(wù)。這么一家業(yè)務(wù)簡單公司，連公司有多少員工都數(shù)不清。

根據(jù)泰恩康每年按時披露定期公告顯示，2014年-2016年期間，該公司員工人數(shù)分別為472人、683人、779人。

單看這3個數(shù)據(jù)，看不出什么問題。但任何事情就怕較真，一較真往往就“露餡”。

2017年9月，泰恩康首次提交登陸創(chuàng)業(yè)板招股書。在招股書顯示，公司擬公開發(fā)行5180萬股，計劃募集資金約3.52億元，其中0.94萬元于運(yùn)營網(wǎng)絡(luò)及品牌宣傳建設(shè)項目，0.76億元用于外用藥制劑生產(chǎn)建設(shè)項目，0.93億元用于年產(chǎn)900噸中藥提取物生產(chǎn)基地擴(kuò)建項目，0.88萬元用于中藥制劑及保健品生產(chǎn)基地建設(shè)項目。

這份招股書對公司未來做了一個美好的規(guī)劃。不過，美中不足的是，這份招股書讓泰恩康的新三板之旅留下那么一點(diǎn)不美好的印記。

招股書顯示，公司2014年-2016年年末在職員工人數(shù)分別為596人、995人、943人。這與其在新三板公布的數(shù)據(jù)相差甚遠(yuǎn)，該公司在新三板相關(guān)財報顯示，3年員工總數(shù)為472人、683人、779人。

相較于招股書，泰恩康在新三板3年少披露了124人、312人、164人。3年總計有600人“消失”了，平均每年200人。

招股書顯示的員工總數(shù)

在新三板公布的2015年年報中顯示的員工人數(shù)，2014年、2015年員工人數(shù)分別為472人、683人。

在新三板公布的2016年年報中顯示的員工人數(shù)，2015年、2016年員工人數(shù)分別為683人、779人。

全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)官網(wǎng)顯示，全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)（簡稱“全國股轉(zhuǎn)系統(tǒng)”，俗稱“新三板”）是經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，依據(jù)證券法設(shè)立的繼上交所、深交所之后第三家全國性證券交易場所，也是國內(nèi)第一家公司制運(yùn)營的證券交易場所。全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限責(zé)任公司（全國股轉(zhuǎn)公司）為其運(yùn)營機(jī)構(gòu)，于2012年9月20日在國家工商總局注冊，2013年1月16日正式揭牌運(yùn)營，注冊資本30億元。

同樣都是全國性證券交易場所，泰恩康在新三板公布的員工總數(shù)3年時間里莫名其妙少了600人。最后發(fā)幾份更正公告了事，這讓新三板情何以堪。

連續(xù)3年欠繳社保和公積金

讓新三板難堪的不止是員工總數(shù)少了。真所謂，拔出蘿卜帶出泥。

既然在招股書中披露員工總數(shù)，自然要在新三板再做一份更正。畢竟，泰恩康目前還在新三板掛著牌呢。

2018年2月26日，泰恩康一口氣發(fā)布了十多份公告，其中有3份是年報或半年報更正公告，這些公告將員工人數(shù)與招股書中的人數(shù)“同步”，將其2014-2016年末在職員工人數(shù)改為596人、995人、943人。

2018年2月26日泰恩康在新三板更新2015年、2016年、2017年年報及半年報

本來事情到此結(jié)束。誰也沒有想到，新問題在2個月后再次冒出來。

2018年4月，泰恩康在更新后的招股書披露，公司的社保和公積金繳費(fèi)存在異常。

更新后的招股書顯示，泰恩康在2015-2017年各期應(yīng)欠繳的社會保險和住房公積金金額分別為259.70萬元、217.63萬元和98.47萬元，占其當(dāng)期凈利潤的比例達(dá)6.38%、9.93%和1.94%。

2015年-2017年欠繳社保和公積金

對于欠繳哪些員工的社保和公積金，泰恩康并沒有對外披露。但仔細(xì)分析數(shù)據(jù)，欠繳社保和公積金好像跟“消失”的員工無關(guān)。因為2014年少了124人，2015年少312人，2016年少了164人，但社保2015年少繳259.7萬，2016年少繳217.63萬，2017年欠繳98.47萬元。

如果是幫“少掉”的員工補(bǔ)繳，那么2014年也應(yīng)該補(bǔ)繳。另外，2015年和2016年“消失”員工數(shù)量和少繳的金額不成正比。

這兩組數(shù)據(jù)是不是可以推理，那些那些“憑空消失”的員工，在計算少繳社保和公積金，仍然屬于不在列呢？

不過，泰恩康控股股東鄭漢杰、孫偉文對于少繳社保和公積金態(tài)度很好，承諾如果未來泰恩康被罰款、追繳，他們將在責(zé)任之日起6個月內(nèi)無條件承擔(dān)所有責(zé)任。

鄭漢杰、孫偉文出具承諾函

目前，新三板雖然流動性差，但它畢竟是第三家全國性證券交易場所。如果泰恩康轉(zhuǎn)板成功，可以揮揮手不帶走一片云彩，但留給新三板的僅僅又是一例轉(zhuǎn)板成功的案例嗎？

創(chuàng)業(yè)板的注冊制已經(jīng)箭在弦上。注冊制下，誠信比什么都重要，沒有誠信，資本市場就“皮之不存毛將焉附”。