人保部將研究規(guī)范國企負(fù)責(zé)人薪酬管理

    人力資源和社會(huì)保障部(簡稱"人保部")新聞發(fā)言人尹成基31日在北京表示,下半年將研究規(guī)范國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理和改革國有企業(yè)工資總額管理辦法的意見.尹成基是在31日舉行的二季度新聞發(fā)布會(huì)上做出以上表態(tài)的,這也是人力資源和社會(huì)保障部組建后的第一次新聞發(fā)布會(huì).

    尹成基說,下半年,人保部要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工資分配工作.改進(jìn)和加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo),以工資集體協(xié)商為重點(diǎn),推進(jìn)企業(yè)工資決定機(jī)制改革.指導(dǎo)各地根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)平均工資和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等因素變化情況,進(jìn)一步研究調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),并加大監(jiān)督檢查力度,嚴(yán)厲查處違反最低工資規(guī)定的行為.

    在企業(yè)工資分配工作中,要研究規(guī)范國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理和改革國有企業(yè)工資總額管理辦法的意見.繼續(xù)督促各地加大解決企業(yè)工資歷史拖欠問題的力度,完成基本解決工資歷史拖欠的任務(wù),并進(jìn)一步推進(jìn)預(yù)防和解決拖欠工資問題的長效機(jī)制建設(shè).

    下半年的工作還包括,進(jìn)一步做好《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的貫徹實(shí)施工作.繼續(xù)配合有關(guān)部門做好《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的制定工作,推動(dòng)各類企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同.加強(qiáng)勞動(dòng)用工的指導(dǎo)和管理,加快勞動(dòng)用工備案制度建設(shè).抓緊研究制定《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的配套政策法規(guī).

    尹成基還在新聞發(fā)布會(huì)上表示,人力資源和社會(huì)保障部內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置順利完成,新部設(shè)置25個(gè)司局,包括23個(gè)職能司局和機(jī)關(guān)黨委、離退休干部局.

    據(jù)尹成基介紹,經(jīng)過4個(gè)月的努力,人力資源和社會(huì)保障部機(jī)構(gòu)改革工作基本完成.

    尹成基說,在人力資源和社會(huì)保障部"三定"規(guī)定起草過程中,主要把握了兩點(diǎn),一是準(zhǔn)確界定職責(zé),重點(diǎn)在科學(xué)設(shè)置、提高效能上下功夫.根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)的 "三定"規(guī)定,明確職能涉及兩大領(lǐng)域:以促進(jìn)就業(yè)和完善社會(huì)保障體系為核心的社會(huì)管理和公共服務(wù)職能,以機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能.

    二是科學(xué)設(shè)置機(jī)構(gòu).對兩部綜合部門進(jìn)行徹底整合,對職能相近、業(yè)務(wù)交叉的司局重新整合,其他業(yè)務(wù)司局原則上不動(dòng),同時(shí)依據(jù)新的職能設(shè)置新的機(jī)構(gòu).