盈利前景不佳 華爾街再釀裁員潮以削減成本

　　6月17日消息，雖然華爾街的公司已基本從金融危機中恢復并重新公布良好的盈利報告，但裁員計劃仍呼之欲出。這些公司的利潤仍沒有達到危機前的水平，并且預計未來數(shù)月盈利會變得更難。歐債危機擔憂、多德-弗蘭克（Dodd-Frank）金融改革法的最終成形，加上常規(guī)客戶沒有交易熱情，促使各銀行不得不采取行動。

　　即使是華爾街最賺錢的公司高盛集團（Goldman Sachs）也在削減成本。據(jù)知情人士透露，高盛的高級管理層已經決定需要在未來12月削減10%，即10億美元非薪酬類開支。此舉將迫使高盛員工再次對工作的各個方面進行評估。

　　該知情人士表示，雖然還沒有設定最終裁員的目標，但高盛在未來幾月肯定會進行人員精簡。雖然獎金額度的確定還有數(shù)月時間，但如果業(yè)務仍沒有起色，獎金金額肯定是要減少的。

　　美國銀行也在檢查開支狀況，并且可能在未來幾月對證券部門進行一些裁員。瑞信集團（Credit Suisse）削減投行部門的策略也處在確認人員的階段。

　　摩根士丹利（Morgan Stanley）預計2011年也將從財富管理部門削減至少300名業(yè)績不佳的經紀人，超過最初預期；同時還宣布了未來3年削減10億美元非薪酬類成本的計劃。與很多同行不同的是，摩根至今還沒有計劃在投行與交易部門進行裁員，為了重建業(yè)務，該部門在金融危機結束后2年時間左右共增加了數(shù)百名員工。

　　一些公司的裁員行動已經開始。巴克萊資本（Barclays Capital）1月份裁掉600人，超過全球員工數(shù)量的2%，宣稱的理由是業(yè)務下滑。而最近由于“工作表現(xiàn)”原因又裁掉部分員工。在1月份裁掉的600人中，有1/3是在紐約。

　　銀行高層表示，監(jiān)管改革是決定裁員的原因之一。監(jiān)管新規(guī)已經迫使華爾街一些銀行退出部分業(yè)務，比如地產交易。提高資本充足率要求的規(guī)定也可能會使一些公司取消某些業(yè)務。而像衍生品交易業(yè)務，如果要求在公開市場交易的規(guī)則生效，也將會使各家公司的利潤減少。

　　雖然很多金融規(guī)則仍在制定之中，但一些公司覺得自己再也等不起了。上次全行業(yè)裁員是在2009年，當年一季度僅高盛就裁員大約9%。之后多數(shù)公司人員基本維持穩(wěn)定或略有增加，但這種情況在2011年夏天將被改變。

　　預期中的裁員對于紐約市的經濟來說是個壞消息，它的稅收和飯店業(yè)嚴重依賴于金融業(yè)的繁榮。另外美國經濟也還在為金融危機后的復蘇而苦苦掙扎。

　　但并非所有都是壞消息。最近社交媒體與科技公司紛紛上市，使華爾街獲益不少。最近幾周比較著名的包括潘多拉（Pandora Media）和Linkedin的公開上市，給各銀行帶來了市場。2011年迄今為止，各家公司通過IPO募得資金293億美元，與2010年同期相比增長超過200%。2011年必將成為2000年科技股繁榮之后最賺錢的年份。

　　一些多元化公司，比如摩根大通（JPMorgan Chase）、美國銀行（Bank of America）和花旗集團（Citigroup），它們除了普通的交易和銷售之后，還有大型商業(yè)零售銀行業(yè)務，因此業(yè)績相對更加穩(wěn)定。摩根大通目前還沒有裁員計劃，不過正在努力削減非薪酬成本。

　　
[page]

　　但是像美國銀行等機構仍在為抵押貸款買單，盈利前景非常不妙。美銀在2011年早些時候單獨準備了10億美元資金，以支付那些遭受損失，希望公司回購價值數(shù)十億美元Countrywide Financial不良抵押貸款的投資者。旨在限制信用卡收費的杜爾賓修正案(Durbin amendment) 將在7月生效，也可能會使公司盈利減少。

　　對于那些依賴交易業(yè)務的公司而言，華爾街業(yè)務量的減少是最明白不過了。自信貸危機爆發(fā)以來，股票收益已經大幅縮水。2010全行業(yè)回報率為8.2%，遠遠低于2005年的17.5%。

　　今年促使華爾街更加迅速裁員的還有另外一個原因。一般來講，華爾街大約一半的收入要用于支付薪酬，各公司常常等到夏季末，年度營收狀況更加明朗時開始裁員。由于最近員工薪酬支付發(fā)生了改變，2011年的裁員可能會來得更早。

　　按照傳統(tǒng)，華爾街員工是以年終獎的形式獲得一年中的大部分收入。但是在信貸危機之后，為了減少冒險行為，很多公司都改變了員工薪酬的支付方式：增加底薪，同時減少業(yè)績提成。因此，銀行平時支付的薪酬更多，迫使一些公司更早對員工規(guī)模進行評估。

　　各公司還在努力削減非薪酬類開支，同時尋求精兵簡政的辦法。分析師表示，高盛在2011年削減10億美元非薪酬類支出的目標具有重要意義。交易量的下滑將使支出迅速大幅下滑。

　　交易類公司在交易時需要交費，成交量減少僅為高盛一家公司就可以節(jié)省2億美元。這些節(jié)省是自然而然發(fā)生的，但多數(shù)成本削減并非如此，各家公司必須在各處削減成本，包括差旅和專家費用等。