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數(shù)字技術(shù)人才招聘全新進(jìn)化,“萬(wàn)碼優(yōu)才”用AI技術(shù)助力人崗精準(zhǔn)匹配
新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展正為各行各業(yè)帶來(lái)全新市場(chǎng)機(jī)遇,與人才這一創(chuàng)新發(fā)展的“第一資源”直接相關(guān)的招聘行業(yè)近日也迎來(lái)新的變革。4月16日,萬(wàn)碼科技宣布定位數(shù)字技術(shù)人才求職與職業(yè)發(fā)展的“萬(wàn)碼優(yōu)才”平臺(tái)正式上線,該平臺(tái)通過(guò)AI大數(shù)據(jù)模型與私域結(jié)合,實(shí)現(xiàn)崗位與技術(shù)人才多維度的智能匹配,并采用線上+線下相結(jié)合的服務(wù)模式,隨需而變,為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)候選人,縮短企業(yè)招聘周期。
據(jù)了解,隨著數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化進(jìn)程不斷提速,大量數(shù)字化、智能化的崗位相繼涌現(xiàn),相關(guān)行業(yè)對(duì)數(shù)字技術(shù)人才的需求與日俱增,人才短缺已經(jīng)成為制約數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。人瑞人才和德勤中國(guó)推出的《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報(bào)告(2023)》顯示,當(dāng)前數(shù)字人才總體缺口在 2500 萬(wàn)至 3000 萬(wàn)左右,且缺口仍在持續(xù)擴(kuò)大。
與此同時(shí),傳統(tǒng)的面向大眾的網(wǎng)絡(luò)招聘模式,無(wú)論是PC時(shí)代的第一代招聘平臺(tái),還是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的第二代招聘平臺(tái),長(zhǎng)期停留在“以簡(jiǎn)歷為中心”的商業(yè)模式,主要發(fā)揮信息中轉(zhuǎn)站的作用,以企業(yè)端發(fā)布招聘信息、下載簡(jiǎn)歷為主要服務(wù)內(nèi)容,推廣模式也以企業(yè)發(fā)布廣告為主。在數(shù)字技術(shù)人才面臨結(jié)構(gòu)性失衡的大背景下,傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘模式難以滿足數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才提出的更高質(zhì)量、更加精準(zhǔn)等新要求。
為了更好地滿足新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的人才需求,以“萬(wàn)碼優(yōu)才”代表的第三代招聘平臺(tái)選擇了“走窄路,做深耕”,來(lái)服務(wù)技術(shù)人才的職業(yè)成長(zhǎng),解決企業(yè)發(fā)展中遇到的數(shù)字人才問(wèn)題,目前已在人才儲(chǔ)備、人才獲取、精準(zhǔn)匹配以及付費(fèi)模式等方面凸顯差異化價(jià)值。
成立于2022年的萬(wàn)碼科技(全稱“浙江萬(wàn)有碼力網(wǎng)絡(luò)科技有限公司”),創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)由多位在數(shù)字化及人力資源服務(wù)行業(yè)深耕多年的專家組成,目前已為近2000家客戶提供數(shù)字技術(shù)人才相關(guān)服務(wù),并在2023年8月完成數(shù)千萬(wàn)元規(guī)模的Pre-A輪融資。
“從PC時(shí)代的線下遷移到線上,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的雙向溝通、算法匹配,招聘平臺(tái)一直無(wú)法脫離廣告、流量的桎梏?!比f(wàn)碼科技創(chuàng)始人周媛女士表示:“‘萬(wàn)碼優(yōu)才’在利用AI等技術(shù)賦能人崗精準(zhǔn)匹配的同時(shí),更將經(jīng)營(yíng)重心放在垂直人群,利用社區(qū)、內(nèi)容等移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)原生的傳播路徑和媒介,實(shí)現(xiàn)用戶自增長(zhǎng)、自活躍,利用飛輪效應(yīng)實(shí)現(xiàn)平臺(tái)的快速發(fā)展?!?/p>
據(jù)了解,“萬(wàn)碼優(yōu)才”有多個(gè)AI層面的探索和嘗試,包括在解決招聘效率層面,引入AI進(jìn)行職位的聯(lián)想整理,幫助HR快速進(jìn)行職位的定位,并利用AI幫助HR進(jìn)行職位描述的完善;在解決人崗匹配層面,利用AI對(duì)招聘和求職雙方信息進(jìn)行分析和預(yù)測(cè),結(jié)合ES向量搜索,實(shí)現(xiàn)人才推薦和人才搜索應(yīng)用效果的提升;在求職者端,利用AI的文本總結(jié)能力,結(jié)合平臺(tái)積累的求職服務(wù)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),幫助求職者進(jìn)行簡(jiǎn)歷的評(píng)估并給出建議,讓求職者更好的表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)和技能等等。
“因?yàn)槿f(wàn)碼只服務(wù)于數(shù)字技術(shù)人才,我們專注于把數(shù)據(jù)建模和人崗匹配做到行業(yè)最優(yōu),招聘更準(zhǔn)、更快。要做到智能,首先要解決最底層的數(shù)據(jù)模型?!睋?jù)周媛女士介紹,為了盡快能讓人崗匹配更精準(zhǔn),“萬(wàn)碼優(yōu)才”研發(fā)團(tuán)隊(duì)耗時(shí)1年跟進(jìn)百萬(wàn)量級(jí)的技術(shù)人才成長(zhǎng)軌跡以及簡(jiǎn)歷、職位等進(jìn)行數(shù)據(jù)建模,將其拆分到數(shù)字技能、軟性技能、業(yè)務(wù)能力、基本特征等維度,賦予各項(xiàng)標(biāo)簽權(quán)重,并且力保每一個(gè)標(biāo)簽都做到原子化。為了滿足個(gè)性化需求,還通過(guò)人機(jī)互動(dòng)的方式區(qū)完善標(biāo)簽,HR可以設(shè)定多個(gè)投前問(wèn)題,減少無(wú)效溝通,而這些標(biāo)簽會(huì)納入到“萬(wàn)碼優(yōu)才”的標(biāo)簽庫(kù)中,輔助推薦算法。目前“萬(wàn)碼優(yōu)才”已積累了上萬(wàn)標(biāo)簽,成為人崗匹配的算法基石。
除了通過(guò)人崗匹配運(yùn)算,來(lái)為求職端用戶和招聘端客戶進(jìn)行推薦,“萬(wàn)碼優(yōu)才”還在私域中通過(guò)職業(yè)經(jīng)紀(jì)人推薦職位,跟進(jìn)流程,讓更多技術(shù)人才享受輕獵頭的服務(wù)。
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