促就業(yè)兵分兩路:國家技能振興和民間網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

2009-05-19 03:40:51      申劍麗

  記者 申劍麗

  大學(xué)生就業(yè)高峰如期而至,今年中國的高校畢業(yè)生將達到創(chuàng)紀錄的610萬。

  5月18日,本報記者從國家人力資源和社會保障部(下稱“人保部”)獲悉,旨在促進就業(yè)技能培訓(xùn)的國家技能人才重大專項計劃正在制定中,作為其重要組成部分,“國家技能振興計劃”將于近期出臺。

  另一方面,國務(wù)院發(fā)展研究中心下屬的中國發(fā)展研究基金會,也正與高校和企業(yè)合作,為應(yīng)屆未就業(yè)畢業(yè)生提供電子商務(wù)技能培訓(xùn)。

  官方和民間兩種渠道,將青年人的就業(yè)培訓(xùn)工作推升到一個新高度。

  記者在采訪中發(fā)現(xiàn),各種官方或民間促進就業(yè)的培訓(xùn)各具特色,但針對當前青年人就業(yè)的嚴峻形勢,破除中小企業(yè)發(fā)展的各種政策障礙,或?qū)脑搭^上為青年人創(chuàng)造更多就業(yè)機會。

  技能培訓(xùn)“分流”策略

  據(jù)人保部知情人士介紹,國家技能振興計劃由該部去年新成立的職業(yè)能力建設(shè)司負責(zé)制定,目標之一是用10年左右時間,支持全國100所技師學(xué)院、600所高級技工學(xué)校、800個企業(yè)職工培訓(xùn)中心和3000個技能大師工作室從硬件和軟件上提檔升級,搭建高技能人才的培養(yǎng)基地和研修平臺。

  該人士介紹說,從長遠看該計劃著眼于建立全民職業(yè)培訓(xùn)體系,而當下則與就業(yè)難題直接相關(guān)。對于遴選出的職業(yè)學(xué)校,國家將在資金和政策方面給予傾斜。

  “振興規(guī)劃很可能將考慮地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的差異,將側(cè)重扶持中西部地區(qū)。”該人士坦言,就現(xiàn)實情況看,北京、上海等發(fā)達城市,包括一些沿海城市,技校的數(shù)量和水準都比較高,但每年的報考情況并不理想,苦于沒有優(yōu)質(zhì)生源;而在中西部一些地區(qū),學(xué)生報考技校職高的意愿較多,但學(xué)校數(shù)量少,質(zhì)量也有待提高。

  與此相關(guān)的情況是,現(xiàn)行政策基本上不允許考生跨地區(qū)報考技校職高(除廣東等地區(qū))。上述人士稱,振興規(guī)劃對于這類情況,將給予通盤考慮。

  在國家統(tǒng)一制定的技能人才重大專項計劃中,還將對目前分屬教育、勞動保障兩部門管理的職業(yè)教育學(xué)校進行一定程度的融合和梳理,以便于管理。

  中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授劉昕對技能振興規(guī)劃表示贊同,他認為目前人才市場對于有專門技能的人才,特別是高級技能人才確實有很大需求。一位在海南某技校任負責(zé)人的朋友告訴劉,該校三年制的學(xué)生早在入學(xué)的第一、二年,就早早地被用人單位預(yù)訂了。

  “從更大的背景看,中國當前的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級也確實需要大量技術(shù)工人?!眲㈥勘硎?。

  公開數(shù)據(jù)顯示,發(fā)達國家的技師占企業(yè)技能人員比例為15%,而我國只占4.3%,僅400多萬人,各種技術(shù)工人缺口近千萬人。

  劉還指出,從當前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)實看,在培養(yǎng)通識型人才的大學(xué)之外,利用技校、職高培訓(xùn)更多的技術(shù)專才,也確實更有利于青年人就業(yè)問題的解決,“是很好的就業(yè)分流渠道”。

  針對國家的補貼方式,劉昕認為可以再商榷:補貼培訓(xùn)者而不是學(xué)校,可能是更有效的補貼方式,“國外很多成功的做法都證明了這一點。比如二戰(zhàn)后西方國家為退伍軍人發(fā)放了教育券,及時促成一大批軍人轉(zhuǎn)向生產(chǎn)部門就業(yè)?!?/p>

  畢業(yè)生崗前培訓(xùn)

  在官方諸多行動之外,各種半官方或民間機構(gòu)也在探索就業(yè)難題的破解。

  記者日前從中國發(fā)展研究基金會了解到,該機構(gòu)將與高校就業(yè)辦及網(wǎng)絡(luò)企業(yè)合作,為畢業(yè)生提供網(wǎng)絡(luò)商務(wù)培訓(xùn)。

  該項目首個試點已于5月中旬在北京師范大學(xué)啟動,將為200名應(yīng)屆未就業(yè)學(xué)生提供網(wǎng)絡(luò)商務(wù)知識培訓(xùn),培訓(xùn)期滿后將進行嚴格的結(jié)業(yè)考試,考試通過的學(xué)生將獲得相應(yīng)職業(yè)資質(zhì)等級證書和優(yōu)先推薦就業(yè)機會。

  據(jù)了解,該項目將逐步在北京地區(qū)高校鋪開,若進展良好,還將向二三級城市高校輻射。

  目前,中國發(fā)展研究基金會已和教育部、人力資源和社會保障部、團中央等有關(guān)部門取得聯(lián)系,擬爭取更多的政策和資源支持,共同推進這一就業(yè)促進模式。

  該項目發(fā)起人、中國發(fā)展研究基金會副秘書長湯敏很看好中小企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)商務(wù)方面的就業(yè)吸納能力。他表示,全中國目前有600多萬個中小企業(yè),而真正使用電子商務(wù)的僅100多萬家,今后無疑將有更多企業(yè)推出網(wǎng)絡(luò)直銷或客戶服務(wù),“相關(guān)的人才需求將很巨大”。

  據(jù)了解,與普通的培訓(xùn)模式不同,在培訓(xùn)過程中,中國發(fā)展研究基金會將不定期派人督導(dǎo),進行培訓(xùn)質(zhì)量的跟蹤監(jiān)測;培訓(xùn)過程中將結(jié)合當?shù)仄髽I(yè)的資源,將培訓(xùn)與考核及事后推薦連接起來。

  被輿論稱為“擴招之父”的湯敏若干年前曾上書中央領(lǐng)導(dǎo),建議高校進行生源擴招;而今年湯敏直言,大學(xué)生就業(yè)難確已成為一個社會問題,特別是席卷全球的金融危機使得宏觀經(jīng)濟低迷,企業(yè)擴大招工的意愿更加不足。

  可見的事實是,今明兩年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題形勢嚴峻。中國社會科學(xué)院發(fā)布的2009年《經(jīng)濟藍皮書》顯示,2008年中國大學(xué)生的就業(yè)率為70%。即便不考慮金融危機的影響,按這個比率,2009年至少有180萬離開校園的大學(xué)生很難找到工作。

  人保部的統(tǒng)計顯示,中國今年有610萬應(yīng)屆畢業(yè)生,還有去年畢業(yè)至今沒有找到工作的100多萬學(xué)生,加在一起,是700多萬的就業(yè)壓力。

  湯敏針對大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)難題,給出了系統(tǒng)建議。其一,他建議有關(guān)部門及時采取措施,對暫時找不到工作的應(yīng)屆大學(xué)生,給予半年實習(xí)安排。

  為彌補大學(xué)教育在應(yīng)對人才市場直接需求的不足,國家應(yīng)該倡導(dǎo)大學(xué)生暑期實習(xí)成為固定制度,通過近距離的實習(xí)與企業(yè)間增加雙向了解。這在發(fā)達國家這早已成為“定規(guī)”。

  企業(yè)源頭增加就業(yè)崗位

  無論官方還是民間的培訓(xùn),具體到就業(yè)問題的解決,還是要落到企業(yè)或相關(guān)單位對人才的吸納。據(jù)劉昕介紹,近幾年非公經(jīng)濟、中小企業(yè)已超過國有、集體企業(yè),成為解決就業(yè)的主力軍。

  “然而金融危機的到來,使得非公中小企業(yè)受沖擊最大?!眲㈥恐赋觯捎诜枪髽I(yè)在貸款、政策扶持上的一系列障礙,不少企業(yè)面臨可持續(xù)發(fā)展的難題,對人才的持續(xù)吸納更加困難。

  據(jù)了解,由于畢業(yè)生落戶等政策限制,一些中小企業(yè)往往招不到優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,即使招到,幾年后也面臨流失的風(fēng)險。

  另一方面,由于稅收優(yōu)惠政策有限、貸款困難,一些中小企業(yè)在長期的待遇及薪酬激勵方面,又明顯缺乏競爭力。

  劉昕就此建議,國家盡可能出臺各種政策,扶持這些企業(yè)盡早走出困境。

  劉昕認為,從長期看,還要打破非公企業(yè)在貸款、政策扶持上的一系列障礙,包括進行戶籍政策的配套改革,使這些企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展,能進人,更能留住人才。

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