加薪不成怎么辦 是繼續(xù)隱忍還是跳槽

　　案例:咨詢者蘇小姐口述

　　我本科畢業(yè)工作1年后才加入現(xiàn)在公司的,剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比我早進公司幾個月,在工作中遇到問題經(jīng)常向她請教。她也挺熱情,一來二去,我和她很快就成了好朋友。

　　漸漸對工作熟悉起來,也做出了不少業(yè)績?？晌乙查_始感覺到,自己的所得相比付出來說,似乎少了一點。公司有個不成文的規(guī)定,就是同事之間不能互相打聽和討論薪水問題。由于沒有防備之心,我私下里把自己的薪水告訴了那個女孩子,記得她當時說,我的薪水相比起來還算比較高的,但當我問她的薪水的時候,她卻只是笑笑說,"與你差不多",天真的我一點也沒懷疑。當時她的業(yè)務(wù)能力比我好,心里想想也就平衡了些。

　　就這樣一晃兩年過去,期間我得到了一次加薪機會。也很開心的告訴了那個所謂的朋友,我們還一起去小小的慶祝了下。

　　然而,最近我才發(fā)現(xiàn),有些事情完全不是我想的那樣。

　　同事小李因為與主管不和辭職了,我挺同情他的,便安慰了他幾句。沒有想到,他卻對我說:小蘇,干脆你也辭職吧,你為公司付出了那么多,卻一直這么一點點工資。那個業(yè)績和你差不多的XX（就是我那個所謂的朋友）薪水一直是你的兩倍還多。當時,我很驚訝,半信半疑,追問他消息是不是真的。他只是說:不信自己去問。沖動的我跑到XX面前質(zhì)問,她有點尷尬,試圖否認,可是,看她當時的表情,我知道小李說的是真的。原來我一直是被欺騙的。

　　我覺得很憤慨,當時就想鬧到老板那里,這太不公平了,大不了就辭職?？煽偹氵€有些理智,冷靜下來,我一直在思考,業(yè)績我們不相上下,她是比我要能說會道些,可是,工資也不至于相差那么大。原因到底出在哪里？我今天來向陽生涯咨詢,也就是想弄明白這點。其實內(nèi)心來說,我并不很想跳槽,但繼續(xù)呆下去,我想我是無法忍下這口氣的,這樣同工不同酬的待遇真讓人抓狂,我該怎么辦？

　　如何應(yīng)對薪水不公我要加薪,如何加？

　　薪水不公,誰都會感覺不爽。類似蘇小姐這樣的情況,可以正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低,上司自然是心知肚明的,都說會哭的孩子有奶吃,這話沒錯,很多時候,加薪需要你積極努力尋找上司的支持。像蘇小姐,老板早就知道她薪水偏低的事實,可能只是因為蘇小姐本身沒有去爭取,上司自然也就樂得"忘記"此事。