北極光創(chuàng)投姜皓天點評：什么樣的人適合創(chuàng)業(yè)

什么樣的人適合創(chuàng)業(yè)？首先這需要界定大家對于“創(chuàng)業(yè)”這個詞所包含的內(nèi)涵的期望值。如果說是“取得偉大的成功”的那種創(chuàng)業(yè)，那本質(zhì)上來說回答這個問題接近于算命，無他，越大的成功越需要機遇和運氣的配合。如果說是“自立門戶干個小老板”那種創(chuàng)業(yè)，那這個問題的答案就又過于簡單——只要你愿意行動。

　　我們之所以在此探討，顯然無意得出上面兩種或近乎宿命論或近乎小兒科的結(jié)論。我們就把“創(chuàng)業(yè)”限定在典型的“憑借智慧和能力創(chuàng)業(yè)，得到VC投資，不斷快速發(fā)展，最終打造出一家成功的企業(yè)”這樣的范疇吧。

　　解答者：北極光創(chuàng)投董事總經(jīng)理姜皓天

　　大家都明白創(chuàng)業(yè)需要一個好的團隊，這事光靠獨夫是干不成的。所以，以下的總結(jié)有些是針對CEO的角色來說的，如果您不具備或者有所缺陷，沒關(guān)系，只要您的團隊中有足夠強的角色能夠彌補就好。

　　不安分。要想創(chuàng)業(yè)，先分析下自己的性格中有沒有不安分的基因。其實這未必是顯性的“刺頭”表現(xiàn)，而更多是骨子里的不服輸、求上進的基因。也許在平常的時候不會表現(xiàn)出來，甚至你都沒意識到，但是在人生遭到重大挑戰(zhàn)的時候，它可能是決定你的選擇的最重要因素。

　　有理想。不安分是否等于有理想？不然。不安分，可能導(dǎo)致你最終成為一個個體戶、小老板而已。但有理想，是做一個“成功并且有影響力”的事業(yè)的必要條件。這些例子太多了，馬云、任正非、柳傳志等人的心路歷程早就被書寫過好多遍，建議大家多多參閱。在這里，我還想特別指出，有理想通常是指為社會和客戶創(chuàng)造價值，甚至推動行業(yè)的發(fā)展，這和賺錢并不矛盾。一個正常的創(chuàng)業(yè)團隊，是應(yīng)該同時也具有(為自己)創(chuàng)造財富的理想，這必須要鼓勵。

　　有激情。這點很重要。創(chuàng)業(yè)其實是一種生活方式的選擇。從一個打工者轉(zhuǎn)而走上創(chuàng)業(yè)的路，意味著你的生活會發(fā)生重大變化，會給你的家庭生活模式、時間分配、親友關(guān)系等等帶來劇烈的沖擊，你也許會很快遭遇到各種想象不到的困難和壓力。在這種情勢下，如果沒有足夠的激情，沒有積極的心態(tài)，很難堅持下來。

　　執(zhí)行力。很多創(chuàng)業(yè)者都忽視這點，或者在這點上過高地估計自己(和自己的團隊)。很遺憾的是，一大半有理想，有追求，也有激情，很努力的團隊，是因為執(zhí)行力不強而失敗，或者淪為平庸的。什么叫執(zhí)行力強？很多創(chuàng)業(yè)者都有制定宏偉的目標(biāo)和X年計劃，那請不妨來倒著想一下：如果你有一個雄心，要三年抑或五年之后做到如何如何，那以事物發(fā)展的常理推之，第四年你應(yīng)該做到如何？第三年？第二年？明年？今年？又該達到如何的里程碑。

　　勤奮和專注。創(chuàng)業(yè)是一件極具挑戰(zhàn)性的事，想來世人的聰明程度其實是差不多的，要勝出一籌，勤奮和專注是必不可少的。相對來說，勤奮比較多的人能做到，特別是中國的企業(yè)家，受惠于中華民族的傳統(tǒng)美德，若論勤奮，那是在全球范圍內(nèi)可以領(lǐng)先的。我一直很敬佩我們所投資的一些企業(yè)的CEO，經(jīng)常在半夜還花時間在工作相關(guān)的事情上。但是，在專注這點上，經(jīng)常有些聰明人做不到。所謂專注，意思就是精力不要分散，應(yīng)集中在對你的事業(yè)起關(guān)鍵作用的那些人和事上，外面的世界縱然很精彩，但不值得你分散注意力的，大可不必分心。

　　快速學(xué)習(xí)能力。許多創(chuàng)業(yè)者都知道企業(yè)發(fā)展有個“死亡曲線”，就是在起步的時候，沒達到盈虧平衡之前，企業(yè)的現(xiàn)金不斷減少的一個軌跡。這是極其危險的一段時間，很重要。財務(wù)上的圖表畫出來是很現(xiàn)實和客觀的，容易理解和被接受。相比之下，容易被忽視的是企業(yè)的“學(xué)習(xí)曲線”。在市場波譎云詭的變幻和企業(yè)之間激烈的競爭中，背后起作用的就是這條學(xué)習(xí)曲線。能夠付較小代價保持快速上升的企業(yè)，就是學(xué)習(xí)能力強的企業(yè)和團隊，往往容易勝出。

　　管理能力。這是一個決定你創(chuàng)業(yè)的企業(yè)能做一億還是十億乃至百億的能力。通常來說，如果你以前沒有在大公司負責(zé)過管理一個產(chǎn)品線，或者一個部門的損益表，那在企業(yè)快速發(fā)展到一個階段的時候，你就會碰到自身管理能力的坎。企業(yè)容易在此時出現(xiàn)管理混亂、策略不清、績效管理失衡、文化雜音增多等等問題。如果作為一個創(chuàng)業(yè)者你意識到自己這方面有所不足，建議你在團隊里配備一個有這樣能力的COO,或者在某個時候物色能代替你CEO位置的能人。

　　領(lǐng)導(dǎo)力。實在點說，我這里最想說的是胸懷。有些在其他方面堪稱一流的企業(yè)家，最終的短板卻是在這里。例如，有的企業(yè)家過于獨斷，聽不進別人意見，導(dǎo)致一起打下江山的兄弟們逐漸流失；例如，有的企業(yè)家太著重控制，不能很好地用人，總是建立不起來強有力的團隊，自身的局限性限制了企業(yè)的發(fā)展卻渾然不知；例如，有的企業(yè)家自私，嘴上掛的總是團隊，但是常常都在為自己考慮……創(chuàng)業(yè)者需要記住橋歸橋，路歸路，生意歸生意。領(lǐng)導(dǎo)和管理，最終的主要目的，都是為了提高企業(yè)的效率。切忌自身成為企業(yè)效率的瓶頸。