報告稱中國民企500強掌門人超八成參政議政

昨天，2012年胡潤百富榜見諸各大紙媒，中國民營企業(yè)家們財富的增減與產(chǎn)業(yè)的興衰再度引發(fā)公眾的強烈關注。而事實上，早在8月30日全國工商聯(lián)公布的中國民企500強排行榜單，是另一份更加權威的“中國民營企業(yè)家財富狀況版圖”。

與2011年相比，今年民企500強入選門檻提升超過15億元，達65.69億元;總營業(yè)收入增長23233.05億元，達到93072.37億元。在國際經(jīng)濟形勢的風云變化中，中國民企的造富功能持續(xù)增進。

改革開放中成長的中國民企，歷經(jīng)30多年創(chuàng)業(yè)期，如今正走進歷史性關鍵時期。為此，記者對民企500強榜單進行了全面統(tǒng)計梳理，力求發(fā)現(xiàn)隱藏其中的規(guī)律，揭示出我國民企掌門人的生存發(fā)展環(huán)境。在民營力量已占中國經(jīng)濟半壁江山的今天，這個群體的成長過程，亦可折射出我國30余年來經(jīng)濟發(fā)展的軌跡。

清華大學經(jīng)濟管理學院副教授石永恒對統(tǒng)計結果進行了點評。

年齡：平均54周歲

性別：女掌門僅有11位

500強民企掌門人中，可查詢到確切年齡的有429人，平均年齡54周歲。

其中，49周歲以下的有145人，占33.8%;50周歲至64周歲之間的有242人，占56.41%;65周歲以上的有42人，占9.79%。

張靜章的故事較有代表性。據(jù)報道，1970年，33歲的張靜章來到江南農(nóng)機廠擔任廠長，這間創(chuàng)辦4年的村辦小廠僅有100元流動資金。張靜章帶領村里20多位女工從廢墟堆挖出石板，拼湊成工作臺;從廢品堆里撿來廢棄的機件，找人維修一下就是設備……1972年，張靜章看到有人穿著塑料涼鞋，產(chǎn)生了生產(chǎn)注塑機的念頭……這個念頭，使當初的村辦小廠成長為如今的海天集團，在今年的民企500強榜單中排名第304位，而現(xiàn)年75歲的張靜章也以數(shù)十億元的個人財富多次登上福布斯和胡潤富豪榜。

在民企500強的掌門人中，能夠查詢到的年齡最小的是海鑫鋼鐵集團董事長李兆會，出生于1981年。2003年1月，海鑫集團原董事長、李兆會的父親李海倉因故身亡，正在澳大利亞學習的李兆會被迫開始了他的企業(yè)家生涯。與父輩潛心經(jīng)營實業(yè)不同，李兆會接班后，大力推行多元化經(jīng)營，對投資表現(xiàn)出了極高的熱情。海鑫集團以上海海博鑫惠為平臺活躍于資本市場。2004年，李兆會真正掌握海鑫實權的第一個大動作就是拿出6個多億進入資本市場，接下來一系列資本運作使李海倉留下的小海鑫變成了李兆會的大海鑫。去年集團營業(yè)額逾155億元，在中國民企500強中今年的排名是第171位，李兆會也獲得了“富二代的成功典范”這一稱號。

石永恒點評：這個比例數(shù)字說明，中國民企500強正在擺脫家族型管理、或者強勢創(chuàng)業(yè)者管理的形態(tài)，說明職業(yè)經(jīng)理人制度在大型民企成為超過半數(shù)的主流。這個比例與世界500強相去甚遠。世界500強中，家族型或者創(chuàng)業(yè)者強勢型的比例要少很多。中國的民企，掌門人超過65歲之后，從自主創(chuàng)業(yè)中走出來的更容易繼續(xù)占據(jù)掌門人位置，相反，則要更難一些。

中國民營經(jīng)濟強企，近2/3掌門人的年齡在50周歲以上，在當前乃至未來數(shù)年內(nèi)，他們將共同面臨接班問題，這將直接影響未來幾年甚至幾十年中國經(jīng)濟的發(fā)展。

石永恒點評：500強民企掌門人平均年齡超過50周歲，正是改革開放初期成長起來的人，創(chuàng)業(yè)年齡在23~33歲左右。超過40歲的人如果從自主創(chuàng)業(yè)開始，成為500強掌門人，這種情況更難一些。也就是說，中國依然需要為創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造更好的環(huán)境條件，以利于那些穩(wěn)重、成熟、積累經(jīng)驗多的人能夠更容易下決心創(chuàng)業(yè)。當然，也有一些民企掌門人最初并非自主創(chuàng)業(yè)者，這類人一般會在40歲以后成為掌門人，他們發(fā)揮作用的時期，恰好是在公司轉型期，通過改變管理方式，使公司取得巨大發(fā)展。

性別：女掌門僅有11位

在500強民企掌門人中，女性僅有11人。分別是玖龍紙業(yè)(控股)有限公司張茵(第75位)、重慶龍湖企業(yè)拓展有限公司吳亞軍(第89位)、豐立集團有限公司吳惠娣(第108位)、香江集團翟美卿(第146位)、唐山瑞豐鋼鐵(集團)有限公司冬瑞芹(第258位)、天津塑力線纜集團有限公司趙軍屹(第329位)、萬豐奧特控股集團有限公司陳愛蓮(第390位)、萬事利集團有限公司沈愛琴(第392位)、四川四海集團孫素清(第396位)、無錫商業(yè)大廈大東方(600327,股吧)股份有限公司潘霄燕(第449位)、成都紅旗連鎖股份有限公司曹世如(第495位)。

2011年中國民企500強營業(yè)收入總額達到93072.37億元，這11位女性掌舵的企業(yè)累計營業(yè)收入總額為1504.17億元，約占1.62%。11位女掌門人的平均營業(yè)收入為136.74億元，低于500強平均營業(yè)收入186.14億元。

11位女掌門的財富經(jīng)歷大致有四類：自己創(chuàng)業(yè)、參與改制、與丈夫一同創(chuàng)業(yè)、夫亡接班。

吳亞軍是自主創(chuàng)業(yè)的典型，而張茵和翟美卿則是和丈夫一起創(chuàng)業(yè)的。

玖龍紙業(yè)的張茵被譽為中國女首富，她和丈夫劉名中構建的產(chǎn)業(yè)鏈一直為人們所津津樂道以低價在美國收購廢紙，低運費運到中國，再利用中國在土地、能源、人力方面的優(yōu)勢，以低成本生產(chǎn)出緊俏的高檔紙制品。

成都紅旗連鎖董事長曹世如則是從成都紅旗商場的營業(yè)員干起，后來當上班長、業(yè)務科長、分公司經(jīng)理，直到2000年，48歲的曹世如帶著40多名員工背負著1000多萬元的債務脫離了紅旗商場，實施改制。經(jīng)歷了改制的女掌門還有沈愛琴、陳愛蓮、孫素清、潘霄燕4人。

豐立集團的第一任董事長吳岳明，是現(xiàn)任董事長吳惠娣的丈夫。吳岳明2010年突發(fā)腦溢血病故，吳惠娣接任董事長，兒子吳少清擔任總經(jīng)理。唐山瑞豐鋼鐵的冬瑞芹也經(jīng)歷了喪夫之痛，其夫付衛(wèi)東于2006年因車禍去世。

石永恒點評：女性掌門人數(shù)少，是世界上的共同現(xiàn)象。

籍貫：出生在大城市的僅占三成

學歷：年齡越低學歷越高

在能夠確定出生地或籍貫的428位掌門人中，出生在地級以上城市的有131位，占比30.6%;出生于縣級以下城市或農(nóng)村的有297位，占比69.4%。

通過分類統(tǒng)計比較發(fā)現(xiàn)，兩者有數(shù)項指標存在較大差異。比如，131位出生在大城市的掌門人，有57人為自主創(chuàng)業(yè)，比例為43.5%;而出生于縣城或農(nóng)村的297人中，自主創(chuàng)業(yè)率是38.4%。

李良寶，農(nóng)民出身。1971年，他在江蘇省江陰市長江村帶領村民創(chuàng)辦了窯廠和五金廠。1996年，這個村辦企業(yè)兼并了鎮(zhèn)辦企業(yè)無縫鋼管總廠。2006年經(jīng)過改制，李良寶成為江蘇新長江實業(yè)集團公司董事長，在今年的民企500強中排名第27。

統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)，國企、集體所有制改制企業(yè)掌門人的年齡大都在60歲以上，且以農(nóng)村出身居多。這其中的原因，與國家政策的整體調控有關：1984年后，國家積極倡導國有企業(yè)改制;1990年后，村辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模性增長，以集體所有制進入市場，一些鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村的領導成為帶頭人;2000年之后，這些企業(yè)紛紛改制，而企業(yè)帶頭人多為出生在農(nóng)村、55歲以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村領導。

石永恒點評：縣城或農(nóng)村，更加需要奮斗的地方，容易產(chǎn)生企業(yè)家精神。這也符合社會學里著名的“二八規(guī)律”：在自我成長的經(jīng)濟強人中(指民營、非國家培養(yǎng)支持的經(jīng)濟強人)，二成在繁榮的大城市，八成分散在相對落后的農(nóng)村。出生于農(nóng)村，創(chuàng)業(yè)過程更曲折一些，因此更多比例選擇非創(chuàng)業(yè)。

學歷：年齡越低學歷越高

500位掌門人的學歷情況十分復雜，有人從沒上過學，有人拿到了博士學位。而且，他們學歷資料并不容易查找和確認，很多人對此諱莫如深，在個人簡介上只是簡單寫著“大學”或“研究生”，甚至干脆寫著“總裁研修班”。記者經(jīng)過多方求證，最終確認了353人的學歷。

在這353人中，最高學歷為博士的有23人，占6.51%;MBA或EMBA的有48人，占13.60%;碩士研究生73人，占20.68%;本科87人，占24.65%;大專70人，占19.83%;高中及以下52人，占14.73%。能夠確認的有81人的學歷為后期進修，而進修內(nèi)容以“研究生”和“MBA”、“EMBA”最受歡迎，達到55人。

從年齡分段看，49周歲以下的掌門人，后期進修的較少，且學歷較高;而50至64周歲之間的掌門人，最高學歷多為后期進修。

后期進修的緣由，首先是提升自身能力的要求。企業(yè)越大，要求越高，不少掌門人甘愿放下企業(yè)的事務，在強化速成教育機構“學藝”。另一方面，也不排除“暴發(fā)戶”、“泥腿子淘金”等世俗觀點帶來的心理挑戰(zhàn)。雖然學歷高低并不是衡量企業(yè)家素質的必要條件，但高總比低好，于是，高齡掌門人在創(chuàng)業(yè)成功后求學鍍金成了一種普遍現(xiàn)象。很難說這種為鍍金而求學的實際效果，但至少在名片上多些文化味，如“高級經(jīng)濟師”、“MBA”等。

本次500強排名第一的是江蘇沙鋼集團董事局主席沈文榮，今年66歲，據(jù)江蘇文明網(wǎng)今年8月進行一項評選時公布的簡歷，沈文榮學歷為中專，同時是“研究員級高級工程師”。這是一個很有意思的稱謂，此次調查中發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)家都身背此頭銜，大概相當于“研究類研究員”的地位，比對應的“教育類副教授”的高級工程師略高一階。

石永恒點評：企業(yè)家精神與學歷關系不大，甚至學歷越高、企業(yè)家精神越少的現(xiàn)象在很多場合都存在，特別是在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)里更是這樣。而在高技術產(chǎn)業(yè)，這種現(xiàn)象就會少很多。

社會職務：超八成參政議政

500位掌門人大都有著各種各樣的社會職務，而且有一個相當明顯的特征，大都曾經(jīng)或正在參政議政。經(jīng)統(tǒng)計，83.81%的掌門人曾經(jīng)或正在擔任各級人大代表或政協(xié)委員。

494位納入統(tǒng)計的企業(yè)掌門人中，當選過人大代表的有254位，占51.42%;當選過政協(xié)委員的105位，占21.26%;既當過人大代表又當過政協(xié)委員的有55位，占11.13%。如人民電器集團董事長鄭元豹，1998年當選為浙江省樂清市人大代表，2003年當選為浙江省溫州市人大代表，2006年當選為江西省政協(xié)委員，同年當選為江西省南昌市人大代表，2008年當選為江西省人大代表。

在公開的資料中還發(fā)現(xiàn)，相當一部分掌門人有過政府任職經(jīng)歷。如新華聯(lián)控股有限公司的董事長傅軍曾歷任湖南醴陵市的鄉(xiāng)黨委書記、醴陵市經(jīng)委副主任、醴陵市外貿(mào)局局長等職，1990年下海經(jīng)商。三胞集團董事長袁亞非1988年至1992年，任職于南京市雨花臺區(qū)政府，之后辭職下海，創(chuàng)立南京三胞科技發(fā)展中心。

石永恒點評：企業(yè)家在成功后，有獲得社會認可的需求、獲得政治環(huán)境支持的需求。而政府在市場經(jīng)濟發(fā)展條件下，也需要在人大和政協(xié)引入這種成功人士。