電商高管離職背后：2012年注定是個“離職年”

　　電商被看做經(jīng)濟危機時代的朝陽產(chǎn)業(yè)，但是近年來電商行業(yè)卻現(xiàn)高管離職潮，2012年高管出走頻繁，有業(yè)內(nèi)人士打趣稱，2012注定是電商高管的“離職年”。 進入11月份，亞馬遜中國區(qū)總裁王漢華爆出的離職新聞再次引起人們對于電商高管出走的關(guān)注。

　　盤點下來，2012年離職的電商高管不下數(shù)十位，王漢華的離職不是第一個，至于是不是今年的最后一個，尚難斷言。

　　3月，庫巴網(wǎng)原CEO王治全開啟了2012中國電商高管離職大幕。4月，走秀網(wǎng)副總裁宋星離職，凡客副總裁楊芳離職，當當網(wǎng)CEO楊嘉宏離職;5月京東商城戰(zhàn)略副總裁乙壤月離職;6月，京東商城副總裁姜海東，紅孩子商城總經(jīng)理杜非離職;8月，拉手網(wǎng)創(chuàng)始人吳波離開CEO職位，瑪薩瑪索副總裁梅珊離職，同月，58同城商務(wù)發(fā)展中心副總裁許元鴻宣布離職，新蛋中國CEO顧建興請辭;10月順風(fēng)優(yōu)選總裁劉淼離職;11月，亞馬遜中國區(qū)總裁王漢華宣布即將離職。

　　眼下，隨著現(xiàn)金流趨緊、低利潤及高管離職，中國電商一系列不景氣的表現(xiàn)著實令人失望。

　　在經(jīng)歷了資本市場萎縮，B2C市場泡沫破裂，整個電商行業(yè)加速洗牌，企業(yè)間不惜長時間火拼價格戰(zhàn)，借以掠奪市場份額，導(dǎo)致大部分企業(yè)處于虧損狀態(tài)，裁員、倒閉、高管離職、投訴數(shù)量居高不下成為電商行業(yè)整體弊病。

　　其中，高管的離職很大程度上影響著中國電商行業(yè)的整體發(fā)展，雖然許多高管都稱“屬個人原因”，但難掩其團隊管理的復(fù)雜和糾結(jié)，電商人才流動過大，高管頻繁離職不僅增加了企業(yè)成本，創(chuàng)傷了企業(yè)利潤與文化，更帶來了整個電商市場的紊亂。

　　有專家認為，電商高管變動或可歸因于四方面：

　　其一，高管是在業(yè)績壓力下選擇離職。如，2012年第三季度多數(shù)上市公司業(yè)績表現(xiàn)較差，高管集中離職很大程度上與之有關(guān)。如果公司業(yè)績不佳，那么公司就會進行業(yè)務(wù)調(diào)整，尋找新的核心管理人。

　　第二個原因是行業(yè)競爭度比較高，有的公司會“挖角”。 對于企業(yè)來講，高管離職往往會引發(fā)規(guī)模效應(yīng)。很多離職高管在進入新的工作環(huán)境后，為了開展工作、組建團隊，會找尋原來跟隨的人，從而引發(fā)原公司中高層人員一起跳槽，這種現(xiàn)象屢見不鮮。

　　第三是由于投資。因為經(jīng)濟情況不明朗，一些企業(yè)的融資前景不明朗，那么他們就會調(diào)整戰(zhàn)略步伐，比如戰(zhàn)線收縮等，在這樣的形勢下，高管人員跳槽的可能性會增大。

　　第四則是個人職業(yè)發(fā)展目標，高管對自己的職業(yè)發(fā)展都有線性設(shè)計，有高管在就業(yè)成熟后會考慮自行創(chuàng)業(yè)。 比如在中國電商行業(yè)中，就存在著 “激情創(chuàng)業(yè)，缺少持久”的現(xiàn)象，如今很多電商高管年齡跨入35-40之間，目前的離職高峰，或者正是另一個創(chuàng)業(yè)高峰來臨的先兆。

　　但是，無論何種原因，高管的離職對于企業(yè)來講都是頗具殺傷力的。因為畢竟原來的高管可能擁有數(shù)年經(jīng)驗并深度滲入公司治理事務(wù)，雇主很難在短時間內(nèi)招募到一個代替者。

　　電商離職風(fēng)、倒閉風(fēng)和裁員風(fēng)比任何時候都要更猛烈，以后想必也會出現(xiàn)電商因為資金斷裂出現(xiàn)危機，這其中將不乏巨頭企業(yè)，2012的風(fēng)雪已經(jīng)來臨，造血能力不足的中國電商，正在遭遇陣痛，機會能否在風(fēng)雪之后顯現(xiàn)，還需拭目以待!