規(guī)模大小對于企業(yè)成長并不重要!

本文來自國外科技博客Fastcompany，作者Gavin Zuchlinski 是初創(chuàng)公司Acuity Scheduling的創(chuàng)始人，Acuity Scheduling幫助中小企業(yè)提供在線預(yù)訂服務(wù)。文章快鯉魚翻譯如下：

人越多，問題越多。我們總是用員工的數(shù)量來衡量一個企業(yè)的規(guī)模，而不是用團隊的成就來準(zhǔn)確衡量企業(yè)。

當(dāng)你和一個陌生人聊天，在告訴對方你是一個創(chuàng)業(yè)者之后，基本上不出5分鐘，對方一定會問你這樣一個問題：“你的公司規(guī)模多大?”他們總是非常好奇你有多少員工，而對于客戶數(shù)量和營收數(shù)量等問題并不是那么關(guān)心。也許這是因為詢問員工數(shù)量比詢問營收數(shù)字更禮貌。在有人問我這個問題的時候，我總是微笑著回答他們：“我們只有3個員工，但是卻能完成30個人的工作。”

每個創(chuàng)業(yè)者都要經(jīng)歷這樣一個選擇，是讓企業(yè)繼續(xù)成長，還是保持當(dāng)前的規(guī)模。大部分人普遍認為，如果想要增加營收，就必須招聘更多的員工。然而，這個說法其實需要一分為二來看。擴大團隊規(guī)模，并不是增加營收的唯一手段;而且招聘更多員工，也不是增加營收最好的辦法。

即使是那些傳統(tǒng)的人力驅(qū)動的企業(yè)，其實也可以在不擴大招聘的前提下增加營收。我們并不應(yīng)該將招聘視為企業(yè)成長的必須要素，而應(yīng)該將其視為促進企業(yè)成長的眾多因素之一。

寸有所長

保持一個人數(shù)較少的團隊，有時能夠成為企業(yè)的優(yōu)勢，讓企業(yè)能夠保持靈活性，而且能夠提高員工的滿意程度，甚至是客戶的滿意程度。員工滿意，能夠讓企業(yè)獲得不斷向前發(fā)展的動力。而客戶的滿意程度，從長期來看將會決定一個企業(yè)的命運。

當(dāng)然，拋開產(chǎn)品本身談員工和消費者滿意度是完全沒有意義的。如果你的產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量低于市場平均水平，客戶是不可能對你滿意的。然而我們需要注意的是，公司內(nèi)部的工作效率、服務(wù)水平和產(chǎn)品質(zhì)量與企業(yè)的員工人數(shù)并沒有直接的關(guān)聯(lián)。有的時候，團隊中某一個人的表現(xiàn)，就能夠左右一切。用我們的產(chǎn)品舉例，如果你曾經(jīng)用過我們的產(chǎn)品，你就會知道我們的服務(wù)有多優(yōu)秀，產(chǎn)品雖然設(shè)計簡單，但是功能強大。我們的產(chǎn)品每一天都在不斷完善，用戶數(shù)量快速增長，然而這個產(chǎn)品的開發(fā)團隊，只有兩個人。

Plenty of Fish (PoF)的CEO Markus Frind給我了很大的啟發(fā)。他創(chuàng)建了一個優(yōu)秀的約會網(wǎng)站，如今這個完成已經(jīng)有了數(shù)十萬用戶，營收達到了數(shù)百萬。在這個網(wǎng)站成長的過程中，有很長一段時間，它都是靠著Frind一個人獨自運營的。他明白一個道理，那就是價值來自于用戶。只有用戶才能左右一個企業(yè)的命運。

Frind曾經(jīng)向我建議為了工作而工作無法引導(dǎo)我獲得成功，這樣做只能讓我浪費大量時間，進行過度的工程開發(fā)、進行沒有目的的招聘。在運行PoF的時間里，F(xiàn)rind提出了一個非常簡單的解決辦法，為了保證網(wǎng)站上不會出現(xiàn)大量的垃圾信息和色情信息，他沒有招聘大量的工作人員去不斷的對網(wǎng)站內(nèi)容進行監(jiān)測，而是選擇讓用戶報告網(wǎng)站上的不當(dāng)內(nèi)容。這樣一個簡單的做法，就讓他的企業(yè)避免了一次大規(guī)模招聘。就像Craiglist CEO Jim Buckmeister說的那樣：“如果一個網(wǎng)頁中出現(xiàn)了任何一種將用戶手腳束縛起來的設(shè)計，那么這就是一個失敗的網(wǎng)頁設(shè)計。”

PoF也許是一個說明無需進行大規(guī)模招聘也能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)成長的比較極端的例子，但是他們確實證明了這一點。你應(yīng)該花時間去審視你曾經(jīng)的工作方式，對正在進行的每一項任務(wù)提出質(zhì)疑，如果用戶在使用你的產(chǎn)品時遇到了困難，你應(yīng)該馬上責(zé)怪自己的工作沒有做到位，并且立即修正。但是你需要記住的是，并不是每一個問題都能夠依靠招聘來解決。在進行招聘之前，想想你自己或者是現(xiàn)有的團隊成員能否解決這個問題。

創(chuàng)新時間

在有其他解決方式的情況下，如果你仍然選擇進行招聘，其實這次招聘本身并不能為我們帶來任何好處，因為我們會在其他方面浪費太多時間，而導(dǎo)致我們損失了進行創(chuàng)新的時間。芝加哥大學(xué)的一個研究指出，對于小型企業(yè)來說，如果他們的團隊成員數(shù)量超過了當(dāng)前所需，那么這家企業(yè)在進行創(chuàng)新的時候就會遇到困難。創(chuàng)新所需的時間長短，是由團隊需求決定的。換句話說，團隊規(guī)模越大，進行創(chuàng)新所需的時間就越長。

因此當(dāng)你決定要進行招聘的時候，你應(yīng)該進行周密的考慮，了解自己的實際需要，看看有沒有其他方式解決當(dāng)前的問題。

此前我們的客戶支持部門人員請了年假，因此我準(zhǔn)備再招聘一個客戶支持人員。在這位同事去休假之后，我在他們的崗位上客串了幾天，在幾天的客戶支持工作之后，我發(fā)現(xiàn)人們提出的問題大多數(shù)都可以在我們的幫助頁面上找到答案。因此我決定在網(wǎng)頁上突出顯示“常見問題”。這樣之后，需要支持的客戶數(shù)量下降了20%，而且我突然發(fā)現(xiàn)我不用再招聘了，因為剩下的問題我自己也能幫客戶解決。

當(dāng)你決定自己需要招聘的時候，你不妨先考慮一下能否通過優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部職責(zé)來解決原本需要招聘才能解決的問題。判斷一個企業(yè)是否成功，靠的并不是員工數(shù)量，而是你能達到多高的成就。

（via fc 譯/快鯉魚）