硅谷“獨(dú)角獸”挖腳科技巨頭 谷歌被挖最慘

2015/08/24 16:36      邱越

Mike Curtis,短租網(wǎng)站Airbnb副總裁

Mike Curtis,短租網(wǎng)站Airbnb副總裁  

隨著硅谷創(chuàng)業(yè)公司的估值高漲,這些公司已將招聘目標(biāo)瞄準(zhǔn)了谷歌和亞馬遜等科技行業(yè)巨頭。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的硅谷招聘市場(chǎng)上,這些創(chuàng)業(yè)公司擁有自己的優(yōu)勢(shì)。

  以下為文章全文:

過去一年中,谷歌員工已成為估值10億美元以上“獨(dú)角獸”創(chuàng)業(yè)公司眼中的“香餑餑”。

這些獨(dú)角獸公司正在積極追求硅谷最優(yōu)秀的人才,而具有吸引力的辦公室和薪酬是這些公司的招聘利器。由于谷歌工程師掌握了地圖等關(guān)鍵技術(shù),因此在所有硅谷公司中,谷歌遭遇創(chuàng)業(yè)公司挖墻腳的現(xiàn)象最嚴(yán)重。

過去12個(gè)月,Uber正在追逐谷歌地圖部門的工程師,以加強(qiáng)自主地圖業(yè)務(wù)。Uber估值超過500億美元,是目前規(guī)模最大的獨(dú)角獸公司。相對(duì)而言,短租平臺(tái)Airbnb的招聘范圍更加廣泛,目前已經(jīng)吸引了100多名谷歌員工。

創(chuàng)業(yè)公司的招聘目標(biāo)并不僅僅是最優(yōu)秀的工程師。有時(shí),這也會(huì)涉及到非技術(shù)類員工。谷歌的兩名廚師阿爾文·桑恩(Alvin San)和拉斐爾·蒙佛特(Rafael Monfort)在過去18個(gè)月內(nèi)分別被Uber和Airbnb挖走。

近期從谷歌離職的28歲軟件工程師羅德里格·伊品斯(Rodrigo Ipince)表示:“在招聘市場(chǎng)上,目前員工處于主導(dǎo)地位。”他曾接到過多家獨(dú)角獸公司的邀請(qǐng),最終加入了移動(dòng)游戲創(chuàng)業(yè)公司Kamcord。伊品斯此前在谷歌工作了5年時(shí)間。他表示,每天都會(huì)接到招聘人員的一兩封郵件,詢問他是否考慮換工作。

他表示:“加入我自己想去的公司,目前這非常容易。”

多年以來,硅谷對(duì)人才的爭(zhēng)奪一直非常激烈。為了吸引最優(yōu)秀的人才,許多公司往往開出六位數(shù)美元的薪水,以及慷慨的股權(quán)激勵(lì)。目前的不同在于,對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)正更加激烈,許多年輕的公司加入到戰(zhàn)團(tuán)中。這些公司擁有豐富的彈藥儲(chǔ)備,而估值都超過10億美元。

根據(jù)創(chuàng)業(yè)公司研究機(jī)構(gòu)CB Insights的數(shù)據(jù),目前全球已有超過124家獨(dú)角獸公司。

這樣的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)引起了硅谷大佬們的重視。亞馬遜CEO杰夫·貝佐斯(Jeff Bezos)上周末發(fā)送郵件,回應(yīng)了《紐約時(shí)報(bào)》關(guān)于亞馬遜工作氛圍的一篇報(bào)道。他表示,目前科技行業(yè)招聘市場(chǎng)極具競(jìng)爭(zhēng)性,而“每天都有世界級(jí)公司想要挖走”亞馬遜員工。他沒有透露,哪些公司正在覬覦亞馬遜的員工。

盡管獨(dú)角獸公司每次只會(huì)挖走少數(shù)幾名工程師,不會(huì)對(duì)大公司員工隊(duì)伍的整體性造成太大影響,但被挖走的員工往往是從事戰(zhàn)略性技術(shù)開發(fā)的頂級(jí)人才。這給谷歌等公司造成了困擾。該公司高管曾表示,一名優(yōu)秀工程師抵得上幾名普通工程師。

為了從大公司處挖走人才,獨(dú)角獸公司有著直截了當(dāng)?shù)牟呗裕嚎焖偕仙墓乐当砻鳎@些公司正走在成功的道路上。許多此類公司向新招聘員工提供了大筆受限股,這在未來某天公司上市或是被收購時(shí)將變成巨額財(cái)富。這是谷歌和其他大公司所無法給予的。此外,獨(dú)角獸公司也表示,它們的發(fā)展速度更快,在自己的領(lǐng)域領(lǐng)先于大公司。

科技行業(yè)獵頭公司Dave Partners創(chuàng)始人戴夫·卡瓦杰爾(Dave Carvajal)表示:“讓年輕科技行業(yè)員工感到興奮的是高速的增長(zhǎng)和快速的執(zhí)行。因此,新的獨(dú)角獸公司吸引人才、給傳統(tǒng)科技公司造成沖擊并不困難。”

Airbnb副總裁邁克·柯蒂斯(Mike Curtis)表示,創(chuàng)立于2008年的Airbnb很年輕,因此對(duì)科技人才很有吸引力。目前,該公司估值已達(dá)240億美元。過去一年,Airbnb的員工隊(duì)伍擴(kuò)大了一倍,目前的全球員工總數(shù)超過2000人。

柯蒂斯表示:“這些員工會(huì)思考我們未來的增長(zhǎng)潛力,我們對(duì)世界將產(chǎn)生什么樣的影響,以及這對(duì)他們持有的股份意味著什么。”

除了谷歌之外,曾經(jīng)的科技行業(yè)寵兒Yelp和Twitter也成為了被挖墻腳的對(duì)象。這些公司的股價(jià)近期大幅下跌,這意味著持有的股份無法給員工帶來大筆財(cái)富。過去18個(gè)月,Yelp股價(jià)較最高點(diǎn)下跌了73%,而近期Twitter股價(jià)已跌至歷史新低。

在公布了令人失望的季度財(cái)報(bào)之后,Yelp首席運(yùn)營官吉奧夫·多納克(Geoff Donaker)上月在財(cái)報(bào)電話會(huì)議上承認(rèn),獨(dú)角獸公司正在從Yelp挖墻腳。關(guān)于所謂的“獨(dú)角獸泡沫”問題,多納克表示,“毫無疑問我們感受到了沖擊。”

Yelp表示,該公司需要拿出更高的薪酬去招聘銷售代表,而由于對(duì)人才的激烈競(jìng)爭(zhēng),目前的招聘速度無法滿足公司的期望。多納克表示,Yelp將采取一切措施留住自己的員工。

不過Twitter和Yelp的人士表示,同比來看,兩家公司的員工總數(shù)都在增長(zhǎng)。

Yelp發(fā)言人沙朗·埃伊斯(Shannon Eis)表示:“如果科技公司合作擴(kuò)大人才庫,那么可以更好地解決關(guān)于人才的競(jìng)爭(zhēng)。我們應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)接受職業(yè)培訓(xùn),從而推動(dòng)我們行業(yè)和經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。”

Uber是目前最活躍的獨(dú)角獸雇主。該公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營已拓展至59個(gè)國家。與Uber接觸的多名人士表示,Uber宣稱快節(jié)奏的工作氛圍,以及“改變世界”的雄心壯志。目前,Uber的員工總數(shù)超過3500人,高于一年前的約1300人。這一數(shù)字中沒有包含Uber所謂的“司機(jī)合作伙伴”。

在進(jìn)行重要招聘,尤其是技術(shù)領(lǐng)域的招聘時(shí),Uber不憚?dòng)陂_出慷慨的薪酬。消息人士表示,去年,在追逐Yelp的多名工程師時(shí),Uber拿出了價(jià)值數(shù)百萬美元的受限股。

Uber的重要招聘來源正是谷歌。Uber正在招攬谷歌的地圖技術(shù)專家,而該公司目前計(jì)劃減小對(duì)外部地圖技術(shù)的依賴。今年6月,Uber聘請(qǐng)了谷歌工程副總裁布萊恩·麥克萊頓(Brian McClendon),他目前正在領(lǐng)導(dǎo)Uber的無人駕駛汽車和機(jī)器人研究。消息人士稱,Uber也在“掃蕩”谷歌的Geo部門,過去一年時(shí)間里挖走了至少十余名地圖技術(shù)專家。

麥克萊頓和Uber發(fā)言人均拒絕對(duì)此置評(píng),谷歌則拒絕對(duì)本文置評(píng)。

谷歌也在采取措施,阻止員工的流失。消息人士稱,通常在員工收到來自Uber、Airbnb、Pinterest和Palantir等公司的入職邀請(qǐng)時(shí),谷歌也會(huì)開出對(duì)應(yīng)的薪酬方案。

谷歌最高級(jí)別的員工可能會(huì)獲得與公司創(chuàng)始人拉里·佩奇(Larry Page)一對(duì)一面談的機(jī)會(huì),而佩奇將出面挽留這樣的員工。為了留住頂級(jí)人才,谷歌常常愿意給出更優(yōu)厚的待遇。

目前,獨(dú)角獸公司可能有著更好的機(jī)會(huì)去吸引谷歌的人才。谷歌目前正重組成為控股公司Alphabet。很多人都不清楚,在新的架構(gòu)之下,員工的項(xiàng)目將會(huì)如何定位,并獲得什么樣的資助。

此外,創(chuàng)業(yè)公司的招聘者通常行動(dòng)速度要比大公司更快,而在當(dāng)前的招聘中,速度非常重要。

作為軟件工程師的伊品斯表示:“有一次,我于周四回復(fù)了招聘者。而我周六就前往對(duì)方公司面試,并于周一收到了入職邀請(qǐng)。”

相關(guān)閱讀