新三板再現(xiàn)財(cái)務(wù)總監(jiān)離職潮

“有的是老板用不慣，有的是自己看不慣。”提起最近的財(cái)務(wù)總監(jiān)離職潮，長期關(guān)注新三板市場(chǎng)的第一路演合伙人尉言凱這樣總結(jié)個(gè)中原因。10月31日，8家公司發(fā)布財(cái)務(wù)總監(jiān)變動(dòng)公告，使得整個(gè)十月份財(cái)務(wù)總監(jiān)發(fā)生變動(dòng)的新三板公司數(shù)量突破50家，創(chuàng)下近期新高。

業(yè)內(nèi)人士表示，更換財(cái)務(wù)總監(jiān)，一方面，可能影響業(yè)績報(bào)告的按時(shí)準(zhǔn)確出爐，導(dǎo)致公司遭受市場(chǎng)質(zhì)疑；另一方面，如果更換得當(dāng)，也可能提升公司專業(yè)化水平，利弊都有?？傮w而言，目前新三板市場(chǎng)高級(jí)財(cái)務(wù)人員的水平與創(chuàng)業(yè)板、主板公司等相比仍存在較大差距，需進(jìn)一步提高。新三板企業(yè)乃至監(jiān)管部門需制定多樣化的培養(yǎng)和激勵(lì)政策，合力維護(hù)市場(chǎng)穩(wěn)定健康發(fā)展。

“離職潮”再現(xiàn)

近年來，新三板市場(chǎng)呈現(xiàn)快速發(fā)展的態(tài)勢(shì)，尤其2015年以來掛牌公司數(shù)量突飛猛進(jìn)，截至10月31日，已達(dá)到9324家，比2015年底增長了82%。掛牌企業(yè)數(shù)量飛躍式上升，體現(xiàn)出各路資金、企業(yè)對(duì)該市場(chǎng)的熱情。

但是，出現(xiàn)新三板企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)離職人數(shù)飆升的情況，值得各方關(guān)注。中國證券報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，10月份共有52家新三板公司財(cái)務(wù)總監(jiān)發(fā)生變動(dòng)，變動(dòng)方式包括主動(dòng)辭職、被公司免職、卸任財(cái)務(wù)總監(jiān)但仍擔(dān)任公司其他職務(wù)等。其中以主動(dòng)辭職最多，包括沃迪裝備、智達(dá)光電、之江生物等，均是財(cái)務(wù)總監(jiān)遞交辭職報(bào)告。

也有不少企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)被公司免職。以飛翔科技為例，10月28日公司召開董事會(huì)議，免去了原副總經(jīng)理兼財(cái)務(wù)總監(jiān)趙華的職務(wù)，同時(shí)任命袁海書為新的副總經(jīng)理兼財(cái)務(wù)總監(jiān)。

還有的是身兼多職，辭掉財(cái)務(wù)總監(jiān)職位后仍擔(dān)任公司其他職務(wù)。偉達(dá)智能前財(cái)務(wù)總監(jiān)蔡奮光同時(shí)還是公司董事、董事會(huì)秘書及副總經(jīng)理，10月27日辭去財(cái)務(wù)總監(jiān)一職后，其他職務(wù)依然被保留。出現(xiàn)這種情況的大多是持有公司股份的高管，比如蔡奮光就持有偉達(dá)智能770萬股占比35%的股權(quán)。

事實(shí)上，今年7-8月份已經(jīng)出現(xiàn)過一波財(cái)務(wù)總監(jiān)離職潮。當(dāng)時(shí)，不少新三板公司高層發(fā)生變動(dòng)，頻繁出現(xiàn)董事、監(jiān)事、董秘或者財(cái)務(wù)總監(jiān)等離職的現(xiàn)象。聯(lián)訊證券新三板首席研究官付立春解釋稱，7-8月份是半年報(bào)披露密集期，而10月份則是三季報(bào)披露集中期。業(yè)績報(bào)告發(fā)布期間，財(cái)務(wù)總監(jiān)工作強(qiáng)度大、精神壓力也大，這個(gè)時(shí)期容易出現(xiàn)離職的情況。“但今年離職的財(cái)務(wù)總監(jiān)明顯增多，掛牌公司數(shù)量大幅增加是一個(gè)重要原因。”付立春表示，隨著新三板市場(chǎng)的擴(kuò)容，對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)的需求不斷增大，加上監(jiān)管更趨嚴(yán)格規(guī)范，對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)的能力要求相應(yīng)提升。未來較長的一段時(shí)間內(nèi)，新三板公司財(cái)務(wù)總監(jiān)較為頻繁地流動(dòng)仍會(huì)出現(xiàn)。

武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新認(rèn)為，不少新三板企業(yè)在尋求專業(yè)化人才，財(cái)務(wù)總監(jiān)的流動(dòng)將成常態(tài)。“正常的人才流動(dòng)應(yīng)該鼓勵(lì)，可以起到篩選和淘汰的作用，有利于市場(chǎng)發(fā)展。”

原因各異

新三板企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)離職數(shù)量的增加，一方面與掛牌公司數(shù)量增加有關(guān)系，另一方面更在于財(cái)務(wù)總監(jiān)們自身的緣故。中國證券報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，50余家發(fā)生財(cái)務(wù)總監(jiān)變動(dòng)的公司中，九成以上以“因個(gè)人原因”的解釋簡(jiǎn)單帶過，少數(shù)幾家則表示因公司業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)部工作職責(zé)調(diào)整需要。

深圳一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所負(fù)責(zé)人認(rèn)為，隨著市場(chǎng)對(duì)上市公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)披露的要求越來越高，財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作壓力很大。除了會(huì)計(jì)核算、定期及時(shí)給出準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)報(bào)表，還要負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)管理，包括資金、單位財(cái)產(chǎn)的整體統(tǒng)籌安排等，部分公司甚至希望財(cái)務(wù)總監(jiān)具備財(cái)務(wù)戰(zhàn)略能力，會(huì)資本運(yùn)營。“壓力大，面臨的風(fēng)險(xiǎn)也高，如果收入不能和工作強(qiáng)度匹配，不少人自然會(huì)離職。”該負(fù)責(zé)人表示，換個(gè)環(huán)境輕松一點(diǎn)，或跳槽追求更高薪酬，應(yīng)是不少財(cái)務(wù)總監(jiān)離職的原因。

部分公司經(jīng)常出現(xiàn)高管一人身兼數(shù)職，比如董秘兼任董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)等。云傳媒董秘張晶此前就兼任著公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的職務(wù)。張晶對(duì)中國證券報(bào)記者表示，此前不僅要承擔(dān)董秘職責(zé)，還要承擔(dān)財(cái)務(wù)工作，壓力太大。此次卸任財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)，一方面是出于自身身體健康考慮，另一方面希望能將財(cái)務(wù)工作交給更專業(yè)人士，自己專心做好董秘工作，這樣更有利于公司發(fā)展。

也有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，目前出現(xiàn)的財(cái)務(wù)總監(jiān)頻頻辭職與日益加強(qiáng)的監(jiān)管也不無關(guān)系。“準(zhǔn)確及時(shí)披露財(cái)務(wù)報(bào)告，甚至是業(yè)績包裝，對(duì)財(cái)務(wù)專業(yè)人員的技能要求越來越高。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)如果出現(xiàn)問題，財(cái)務(wù)總監(jiān)處境艱難。”

“也不排除有些財(cái)務(wù)總監(jiān)因了解公司的發(fā)展情況，又不愿意粉飾賬目，所以選擇離開。”一位熟悉新三板市場(chǎng)的私募人士對(duì)中國證券報(bào)記者表示。

影響幾何

梳理發(fā)布財(cái)務(wù)總監(jiān)變動(dòng)的公司可以發(fā)現(xiàn)，幾乎都有統(tǒng)一表述“不會(huì)影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營”。有的公司確實(shí)已建立良好的財(cái)務(wù)管理制度，在業(yè)務(wù)人員銜接上也有妥善安排，所以變動(dòng)不會(huì)產(chǎn)生太大影響。但也有的公司并未能及時(shí)找到合適的替代者，從而給經(jīng)營帶來隱患。

以主要從事肉牛育肥、屠宰以及牛肉類產(chǎn)品的加工銷售的新綠股份為例，其前財(cái)務(wù)總監(jiān)張從光7月8日遞交辭職報(bào)告，當(dāng)時(shí)正值公司編制半年報(bào)的重要時(shí)期。盡管公司公告稱已建立較為完善的財(cái)務(wù)及內(nèi)控管理制度，離職不會(huì)對(duì)公司的經(jīng)營管理產(chǎn)生不利影響。但實(shí)際上，新綠股份直到9月21日才正式任命新的財(cái)務(wù)總監(jiān)，結(jié)果公司2016年半年報(bào)遲遲未能發(fā)布，8月初申請(qǐng)停牌，8月底被主辦券商海通證券(600837,股吧)提示不能按時(shí)發(fā)布半年報(bào)存在摘牌風(fēng)險(xiǎn)。10月下旬，公司因涉嫌違反證券法律法規(guī)被證監(jiān)會(huì)立案調(diào)查，直到10月31日在大限之前趕出了半年報(bào)。目前，公司還在停牌階段，財(cái)務(wù)自查及整改工作也未結(jié)束，證監(jiān)會(huì)的立案調(diào)查尚無結(jié)論，何時(shí)恢復(fù)交易仍不得而知。

“在業(yè)績報(bào)告發(fā)布期間，若財(cái)務(wù)總監(jiān)離職，可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告披露不及時(shí)，質(zhì)量上也容易出現(xiàn)疏漏，對(duì)公司信披產(chǎn)生不利影響，甚至可能招致監(jiān)管問詢，影響到公司在新三板的交易與掛牌。”聯(lián)訊證券新三板首席研究官付立春指出，如果這種情況出現(xiàn)較多，對(duì)整個(gè)新三板市場(chǎng)的影響不言而喻。

第一路演合伙人尉言凱也認(rèn)為，財(cái)務(wù)總監(jiān)頻繁離職折射出部分新三板公司在治理、高管培養(yǎng)等方面的短板，不利于整個(gè)新三板市場(chǎng)的穩(wěn)定。建議公司和相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時(shí)監(jiān)管部門要重點(diǎn)關(guān)注出現(xiàn)這種變動(dòng)的公司，確保市場(chǎng)健康發(fā)展。

董登新則認(rèn)為，新三板市場(chǎng)高級(jí)財(cái)務(wù)人員的整體水平與創(chuàng)業(yè)板、主板公司相比存在較大差距，需進(jìn)一步提高。新三板企業(yè)要重視財(cái)務(wù)總監(jiān)的選拔與培養(yǎng)，合規(guī)開展經(jīng)營，這樣才能避免財(cái)務(wù)總監(jiān)離職給公司造成重大影響。