曾是新三板“PE第一股” 九鼎投資1.76億元年終獎由來

年終獎才是公司最好的宣傳廣告。

今日，社交媒體被九鼎的年終獎刷屏，PPT上清楚地寫著“人才工程-分配與激勵”，作為公司激勵體系的主體，2016年實發(fā)業(yè)務(wù)獎金總額1.7643億元，涉及員工67人。

有人粗略地算了下，前20人“吃肉”，合計分了1.56億元，四人的年終獎過千萬，拿1456萬獎金的都進(jìn)不了前三；剩下47人“喝湯”，合計2000萬，人均42萬，當(dāng)然，躋身千萬俱樂部的高額年終獎都來源一級市場。

說實話，看到有人一次年終獎就拿了你可能一輩子都沒法賺到的錢，大家是不是有點(diǎn)恍如隔世的感覺？

土豪年終獎并非常態(tài) 多年積累一次發(fā)放 

據(jù)記者了解到，此次九鼎的土豪年終獎并不是常態(tài)，而是積累了好幾年才一次性發(fā)放的，其中不乏許多已經(jīng)離職的員工，實際情況并沒有大家想象的那么夸張。

此次高達(dá)1.76億元的獎金類型大致分為幾類，分別為項目開發(fā)獎、融資獎、管理獎及退出獎。其中，IPO項目開發(fā)獎所占比重最大，在個人獎金排名前二十的獎金類型中，IPO項目開發(fā)獎?wù)紦?jù)絕大多數(shù)。

在2015年上半年A股瘋狂牛市中，滬指從3000點(diǎn)飆到5100點(diǎn)，也造就了上市最好的時機(jī)。九鼎從此時段項目上市中獲得巨額收益。“那時候做Pre-IPO簡直就像撿錢一樣容易，”一位市場人士表示。

以拿獎金最高的符麟軍為例，他曾任昆吾九鼎投資有限公司合伙人，目前已經(jīng)離職，為深圳市五岳財智投資管理有限公司合伙人。他獎金的提成來自愛迪爾、珠寶項目開發(fā)、維力醫(yī)療項目開發(fā)，但這兩個項目都是2015年度完成的。

深圳一家大型PE機(jī)構(gòu)副總裁對記者表示，拿獎金最多的符麟軍其實早已經(jīng)從九鼎離職，目前在五岳投資任職，對于PE機(jī)構(gòu)而言，并不是每年都會有這樣的巨額獎金，一級市場的項目退出周期很長，項目的獎金發(fā)放也是幾年才實施一次，和二級市場的邏輯不一樣，大家不要被這種現(xiàn)象迷惑。此外，能拿到手的可能也不會真的有那么多，扣掉稅的話，真正到手的獎金大概也能打個五五折。

微博上的@椒圖煉丹爐也表示，“心理按摩師換個說法：你們可知道他們按接近40%的綜合稅率交完所得稅后，還得分給各種介紹項目的朋友、官員、中間人、皮條客，以及把平時請客送禮報銷不了的虧空都補(bǔ)上，最后就只剩買輛寶馬的錢了？舒服點(diǎn)沒有？

不過，基金君好奇的是，為什么離職員工還能分這么多年終獎？

“主要是因為行業(yè)有一些慣例，一些投資人起主導(dǎo)作用的項目，即使離職了以后，有些公司可能會取消獎金，但有些公司也會為其保留一部分獎金”，上述總裁還對記者表示。

不過，也有業(yè)內(nèi)人士對記者表示，“可能是變成九鼎投資的股東方了，雙方形成利益綁定，不然的話，對于離職的員工，不會給予這么高的金額獎勵”。

除了第一名的符麟軍，有人還搜索了下公開信息，對其他一些榜上有名的人目前的就職情況進(jìn)行了梳理，小伙伴們可以參考看一下。

第一名符麟軍，1974年生，曾任昆吾九鼎投資有限公司合伙人，多家上市公司董事，目前是深圳市五岳財智投資管理有限公司合伙人。

第二名陳余化，曾任九鼎投資副總裁，浙金信托資深信托經(jīng)理，主導(dǎo)投資了嘉華能源（600273）、歐派門業(yè)、百川產(chǎn)業(yè)等優(yōu)質(zhì)浙江民企。

第三名劉詣，九鼎投資高級投資經(jīng)理。2016年4月曾隨九鼎投資總經(jīng)理蔡蕾訪問中國鋼研科技集團(tuán)-大慧投資有限公司。

陳柳民，紅杉資本中國基金副總裁。在2010年加入紅杉之前，任職于九鼎投資負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)、消費(fèi)品領(lǐng)域多個項目的投資。

卞師軍，九鼎投資副總裁、九鼎華中分公司總經(jīng)理，從事企業(yè)上市審計、股權(quán)投資等工作多年，曾任職于山東魯東大學(xué)、河南省財政廳、亞太財務(wù)公司副總經(jīng)理等。

高道俊，九鼎投資副總裁。

游弋洋，九鼎投資副總裁。在九鼎投資2016年基金年會上曾做了“通往千億市值之路產(chǎn)業(yè)龍頭的整合與并購”的演講。

九鼎投資是什么公司？

年終時發(fā)給員工的獎金高達(dá)1.76億元，那么其實很想知道，九鼎到底是家什么公司？每年到底能賺多少錢才敢這么土豪??？

九鼎在2010年前還是一個默默無聞的小PE，是一家私募股權(quán)投資公司，而今已經(jīng)發(fā)展成為業(yè)界知名的金控集團(tuán)，橫跨了投資、證券、資管、信托、保險、互聯(lián)網(wǎng)金融多個領(lǐng)域。無論是新三板市值第一的地位、流水線化的投資模式還是多次百億級的定增，都讓九鼎得到了市場的充分關(guān)注，也打造了自己激進(jìn)甚至是粗獷的形象。

來看看它的金融全牌照：

1、保險業(yè)務(wù)：富通保險、九信人壽（出資比例20%）

2、證券業(yè)務(wù)：九州證券

3、期貨業(yè)務(wù)：九州期貨

4、公募業(yè)務(wù)：九泰基金

5、支付業(yè)務(wù)：金佰仕支付

6、私募業(yè)務(wù)：昆吾九鼎

九鼎集團(tuán)和九鼎投資什么關(guān)系？

靠PE起家的九鼎集團(tuán)一直是新三板上的“風(fēng)云人物”。

2014年掛牌以后，這家“PE第一股” 延續(xù)了其一貫的狼性，大動作不斷，在新三板上先后募得了超百億資金的它，開始大手筆布局金控和實行大資管戰(zhàn)略。2015年，通過間接收購上市公司中江地產(chǎn)，九鼎集團(tuán)以重大資產(chǎn)重組的方式將其核心資產(chǎn)--昆吾九鼎推上了A股，PE業(yè)務(wù)至此成功借殼上市。

簡單來說，九鼎集團(tuán)是在新三板掛牌上市的，九鼎集團(tuán)旗下的私募業(yè)務(wù)子公司昆吾九鼎，就厲害了，通過各種資本運(yùn)作的手段借殼上市，也就是現(xiàn)在的上市公司九鼎投資，通俗點(diǎn)說，九鼎集團(tuán)與九鼎投資就是父親與兒子的關(guān)系，大家不要混淆了。 

就在上個月，九鼎集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長吳剛在九鼎集團(tuán)線上分享會上，將九鼎定位為綜合性投資集團(tuán)，目標(biāo)要做改進(jìn)版的伯克希爾哈撒韋，在資產(chǎn)端和資金端進(jìn)行雙線布局，規(guī)劃未來長期將考慮實現(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊單獨(dú)上市。但不可否認(rèn)的是，PE仍然是九鼎最為核心的業(yè)務(wù)之一。

一直以來，九鼎崇尚近似“動物兇猛”般的狼性企業(yè)文化，在拿項目上更是以勤奮和不擇手段著稱。分配激勵制度一直是九鼎內(nèi)部管理的重要一環(huán)。“最血腥”的激勵制度也造成員工年終獎的發(fā)放呈現(xiàn)典型“二八分化”的特征。手中有資源，能拉來資金和項目的員工獎金就分得多。最高拿到數(shù)千萬元，但基層的投資經(jīng)理及其他后臺崗位則比較慘，拿到的非常少。

在九鼎，只有能融到資金、能拿到項目才是硬道理。據(jù)界面新聞報道，九鼎的前端分為項目開發(fā)和投資經(jīng)理兩種崗位類別。通常項目開發(fā)經(jīng)理拿到項目，轉(zhuǎn)給投資體系，投資經(jīng)理去做盡調(diào)，決定是否投資。如果最后企業(yè)上市成功，則項目開發(fā)會拿到提成的“大頭”。一般PE公司中，投資經(jīng)理屬于強(qiáng)勢方，但在九鼎就很弱勢，只是執(zhí)行環(huán)節(jié)。但也有一些厲害的高級投資經(jīng)理，也會主動去拉項目和資金。