新三板掛牌公司罰單年增4倍 人才短板催生資本培訓空間

根據(jù)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)官網(wǎng)及東方財富choice數(shù)據(jù)不完全統(tǒng)計，2016年全年，證監(jiān)會、股轉(zhuǎn)系統(tǒng)對新三板掛牌公司的處罰共計236次，達到2015年的5倍，年增4倍，而新三板掛牌以來相關的處罰為287次?？梢?，過去的2016年對新三板來說，是名副其實的“監(jiān)管年”。業(yè)內(nèi)人士認為，一方面市場規(guī)?？焖俪砷L，券商督導力量不足；另一方面掛牌公司專業(yè)人才短板暴露、培訓市場良莠不齊，成為過去一年新三板公司頻頻遭遇監(jiān)管處罰的重要原因。

“新三板公司的董秘、證代很多都是從公司內(nèi)部轉(zhuǎn)職的，專業(yè)知識儲備不足，很少有我們公司這樣從主板公司過來的。”一位轉(zhuǎn)型新三板就職的媒體同仁不無感慨地對記者說。不僅如此，由于相關專業(yè)人才的短缺，時有一人身兼多家公司董秘的情況，這也為一些看似荒唐的錯誤創(chuàng)造了機會。反過來，現(xiàn)實中不斷涌現(xiàn)的奇葩公告、補丁信披，如董事會公告刊登別家公司的內(nèi)容，董事長名字出錯等等低級錯誤，又進一步加重了新三板掛牌企業(yè)不專業(yè)、不懂行的市場印象。

“傳統(tǒng)公司對于資本運作的實操空白太多了。”一位券商人士說，新三板中除了類金融掛牌公司具有專業(yè)儲備，部分活躍的TMT公司從創(chuàng)業(yè)之始就接觸資本具備一定優(yōu)勢以外，僅有少部分新三板董事長對融資并購業(yè)務有所了解。

“對于我們來說，更多的是需要實操層面的、能夠真正解決工作中實際問題的培訓。”一位新三板董秘表示，除了實操技能外，對職業(yè)升級需要的知識儲備，如并購重組、融資知識也是剛需。

顯然，新晉掛牌企業(yè)如何快速適應新角色，掌握信息披露、投融資、定向增發(fā) 、并購重組、轉(zhuǎn)板、價值傳播等專業(yè)領域內(nèi)的規(guī)則，而后游刃有余地推進、實施企業(yè)的資本發(fā)展計劃，正在成為眾多新三板企業(yè)的需求。新三板在線創(chuàng)始人石義強對《證券日報》記者表示，這一市場需求面對的供給空白昭示著巨大的市場機會，新三板在線即將開展的資本培訓項目正瞄準這一方向。

事實上，記者注意到，網(wǎng)絡上各種新三板培訓課程、招生并不鮮見，上至國內(nèi)著名高校背景的長訓，下至一些會議論壇舉辦的短訓，形式各異應有盡有。“新三板市場需要的是專業(yè)性、實操性強的培訓。”上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院高管教育中心主任、會計系副教授彭娟表示，這就要求市場需要能承擔和提供更高端、更有針對性培訓的專業(yè)機構(gòu)。“現(xiàn)階段混亂的培訓市場，增加了受眾對優(yōu)質(zhì)實操培訓的篩選成本”。她補充說。