千名董秘備戰(zhàn)“新三板最重要考試” 輔導(dǎo)班炒到上萬(wàn)塊

原標(biāo)題：千名董秘備戰(zhàn)“新三板史上最重要考試” 輔導(dǎo)班炒到上萬(wàn)塊

臨近4月15日，新三板公司的不少董秘開(kāi)始緊張了！這是他們參加首次董秘考試的時(shí)間。

一個(gè)月前，全國(guó)股轉(zhuǎn)公司發(fā)布通知，定于2017年4月15日、4月29日分別舉行第一、二期董秘資格考試。按照規(guī)定，創(chuàng)新層掛牌公司應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)取得任職資格的董事會(huì)秘書(shū)，即董秘是否持證則成為創(chuàng)新層的篩選條件！這一規(guī)定將董秘資格證書(shū)與創(chuàng)新層資格直接掛鉤，大大提升了本次考試的吸引力和含金量，有人稱這是“新三板史上最重要的考試”。

還有3天，有的董秘因已報(bào)了上萬(wàn)元的輔導(dǎo)班而信心十足，有的因工作諸多忽略復(fù)習(xí)而壓力山大，甚至有董秘因此離職，當(dāng)然，也有董秘因公司不打算沖刺今年的創(chuàng)新層而未報(bào)名4月份的考試而稍顯輕松。

同一場(chǎng)考試，不同的董秘生態(tài)，折射出各式各樣新三板企業(yè)的生存現(xiàn)狀。

“不能因我沒(méi)通過(guò)考試使公司錯(cuò)失創(chuàng)新層”

一個(gè)月前，全國(guó)股轉(zhuǎn)公司的一則通知改變了楊明(化名)的工作節(jié)奏，原本在為公司年報(bào)忙碌的他，要開(kāi)始著手董秘考試了。

3月9日，全國(guó)股轉(zhuǎn)公司官網(wǎng)發(fā)布公告顯示，第一、二期掛牌公司董事會(huì)秘書(shū)資格考試將于2017年4月15日、4月29日舉行，全國(guó)股轉(zhuǎn)公司將在全國(guó)設(shè)置31個(gè)考點(diǎn)，首次為每家公司承擔(dān)一人次的考試費(fèi)用(每人次42元)。

楊明是一家新三板掛牌企業(yè)的董秘，他所供職的新三板企業(yè)因去年業(yè)績(jī)不俗醞釀著今年沖刺創(chuàng)新層，所以這則通知對(duì)他來(lái)講至關(guān)重要。本次考試是股權(quán)系統(tǒng)分類(lèi)監(jiān)管體系下的具體舉措之一。

全國(guó)股轉(zhuǎn)公司表示，根據(jù)掛牌公司分層的差異化監(jiān)管理念，《分層管理辦法(試行)》規(guī)定，創(chuàng)新層掛牌公司應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)取得任職資格的董事會(huì)秘書(shū)，進(jìn)入創(chuàng)新層的掛牌公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立董事會(huì)秘書(shū)，并作為公司高級(jí)管理人員，董事會(huì)秘書(shū)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得資格證書(shū)。

同時(shí)，鑒于全國(guó)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)掛牌公司監(jiān)管體系的特殊性，根據(jù)《董秘管理辦法》第十四條有關(guān)規(guī)定，全國(guó)股轉(zhuǎn)公司不接受、不認(rèn)可由其他機(jī)構(gòu)或組織出具的董秘資格考試成績(jī)或認(rèn)證，已經(jīng)取得上交所和深交所發(fā)放的董秘資格證書(shū)亦不被承認(rèn)。

董秘是否持證則成為創(chuàng)新層的篩選條件！這意味著，楊明必須在4月31日到來(lái)前通過(guò)董秘考試，否則他的董秘“飯碗”不保，“如果因?yàn)槲覜](méi)通過(guò)考試而使公司錯(cuò)失創(chuàng)新層，這責(zé)任我可擔(dān)不起，兩種結(jié)果，一種是我通過(guò)考試萬(wàn)事大吉；第二種是沒(méi)通過(guò)考試，公司很有可能聘請(qǐng)有董秘證的人來(lái)接替我的工作。”

楊明很清楚自己的處境，所以本次考試他勢(shì)在必得，“不過(guò)首次考試，考題難易度和通過(guò)率都不清楚，完全是迷糊狀態(tài)，時(shí)間越臨近越緊張，像回到了多年前的高考，只能通過(guò)全國(guó)股轉(zhuǎn)公司劃定的考試大綱進(jìn)行復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。”

從公布的考試通知來(lái)看，董秘資格考試采取閉卷計(jì)算機(jī)統(tǒng)一考試的形式，每期考試設(shè)置一場(chǎng)次一科目，每場(chǎng)考試時(shí)間為120分鐘，考試題型均為客觀題?？荚嚧缶V主要分為11個(gè)章節(jié)，其中包括股轉(zhuǎn)系統(tǒng)的定位、公司治理、信息披露、股票交易、股票發(fā)行、收購(gòu)、重大資產(chǎn)重組等內(nèi)容。

即便復(fù)習(xí)，楊明也得從繁忙的工作中擠出時(shí)間，因眾多新三板公司的董秘都是兼職，很多董秘基本就是“光桿司令”，除了董秘的工作還要完成證代的工作，工作強(qiáng)度很大，加上越來(lái)越嚴(yán)格的監(jiān)管，使得不少董秘壓力山大，年報(bào)季讓楊明最近正忙于與審計(jì)機(jī)構(gòu)討論公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)事宜，已連續(xù)加班一個(gè)月。

“焦慮、緊張”成了和楊明處境一樣的董秘們的共同感受，“我身邊很多創(chuàng)新層和準(zhǔn)備‘沖層’公司的董秘都已經(jīng)報(bào)名參加4月份的考試。”不出意外，這將是場(chǎng)千人大考。

為提高通過(guò)率，重復(fù)報(bào)名

目前新三板創(chuàng)新層企業(yè)數(shù)目為949家。由于2016年年報(bào)尚未完全披露，難以從財(cái)務(wù)指標(biāo)上判斷會(huì)有多少家公司進(jìn)出創(chuàng)新層。根據(jù)新三板研究機(jī)構(gòu)洪三板基于2016年中報(bào)數(shù)據(jù)測(cè)算，按照《全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌公司分層管理辦法(試行)》(簡(jiǎn)稱《分層辦法》)中的標(biāo)準(zhǔn)一和標(biāo)準(zhǔn)二衡量，潛在創(chuàng)新層公司新增將超過(guò)900家。

而記者調(diào)查了解到，不少掛牌公司董秘為了提高通過(guò)率，作為重復(fù)推薦人員報(bào)了兩次名。

按照全國(guó)股轉(zhuǎn)公司規(guī)定，董秘資格考試接受掛牌公司和申請(qǐng)掛牌公司董事會(huì)推薦人員報(bào)名，每期考試每家公司限推薦一人報(bào)名，兩期考試所推薦人員允許重復(fù)。每家公司通過(guò)董秘資格考試的員工人數(shù)達(dá)到兩名后，全國(guó)股轉(zhuǎn)公司原則上不再接受該公司的推薦報(bào)名。

更多的人堅(jiān)守下來(lái)備戰(zhàn)考試，但也有董秘因?yàn)榫τ邢薅x擇離職，券商中國(guó)記者了解到，因一些掛牌企業(yè)對(duì)董秘職責(zé)定位不明，董秘身兼數(shù)職瑣事繁多，不僅要做內(nèi)控還得負(fù)責(zé)年報(bào)擔(dān)當(dāng)財(cái)務(wù)總監(jiān)，信息披露和投資者關(guān)系維護(hù)，三頭六臂無(wú)暇應(yīng)付，在看到考試公告后，有的董秘選擇離開(kāi)，4月的考試更像是最后一根稻草，讓疲于應(yīng)付各類(lèi)工作瑣事的董秘決心離職。

各類(lèi)輔導(dǎo)班層出不窮，幾百到上萬(wàn)價(jià)格不等

考試費(fèi)用不多，輔導(dǎo)費(fèi)用卻價(jià)格不菲。因捆綁著創(chuàng)新層，這場(chǎng)考試誰(shuí)也不敢懈怠，在強(qiáng)大的需求下滋生出了各式各樣的培訓(xùn)輔導(dǎo)班，有線上的、線下的，費(fèi)用有高有低，滿足了不同董秘的需求。

有一些中介機(jī)構(gòu)在做線下培訓(xùn)，收費(fèi)價(jià)格幾千至上萬(wàn)元不等，券商中國(guó)記者了解到，一些證券公司和律師事務(wù)都所有所涉及。其中，湖北一家證券公司的輔導(dǎo)班價(jià)格在5000元左右，其主承辦的公司有8折優(yōu)惠；另一家在遼寧的證券公司報(bào)價(jià)為1.58萬(wàn)元/人，若參與團(tuán)購(gòu)可優(yōu)惠，10人以上報(bào)名即可開(kāi)班，這家券商表示，若參與培訓(xùn)考試未能通過(guò)，可免費(fèi)參加下次培訓(xùn)直到通過(guò)為止。

除了券商和律所，一些服務(wù)于新三板企業(yè)的機(jī)構(gòu)也做起了專職培訓(xùn)的生意，如科創(chuàng)智庫(kù)、匯通金服等均開(kāi)展了線下培訓(xùn)。一般來(lái)講，線下培訓(xùn)多為2-3天，主要就是由證券公司、律師事務(wù)所等專業(yè)人士來(lái)講解全國(guó)股轉(zhuǎn)公司定位、公司治理、法律法規(guī)、信息披露、股票發(fā)行證券登記到重大資產(chǎn)重組、收購(gòu)等專題，幫助董秘篩選出重點(diǎn)復(fù)習(xí)內(nèi)容及重點(diǎn)題庫(kù)，掌握考試重點(diǎn)。

一位報(bào)班培訓(xùn)的董秘表示，盡管考試大綱的內(nèi)容比較基礎(chǔ)，但壓力還是存在的，報(bào)個(gè)輔導(dǎo)培訓(xùn)班會(huì)更有底一些，畢竟專業(yè)人士的梳理比自己啃書(shū)看要事半功倍些，同時(shí)還能積攢一些人脈資源，一舉兩得。

與線下價(jià)格相比，線上的價(jià)格會(huì)便宜一些，多為幾百元，關(guān)注一個(gè)公眾號(hào)即可在線答題，一套模擬試題包含了大部分的考點(diǎn)，因價(jià)格不貴、答題形式靈活，線上培訓(xùn)受到了更多數(shù)董秘的青睞。記者了解到，一家線上題庫(kù)的培訓(xùn)試題價(jià)格在299元，搭配的還有考試答疑群，不懂得問(wèn)題有專門(mén)幫忙釋疑，有近500名董秘在群里互相“切磋”技藝。

此外，有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在線上直播培訓(xùn)，388元就可以享受無(wú)限次課程；還有的培訓(xùn)班根據(jù)考試大綱印出專門(mén)的考試教材，搭配課時(shí)售賣(mài)。

一個(gè)有意思的故事是，為了“搶生意”，一家剛成立沒(méi)多久培訓(xùn)公司盜用一家成熟培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的名稱和LOGO收納董秘學(xué)員，遭遇長(zhǎng)達(dá)一周的打假，可見(jiàn)這培訓(xùn)生意是有多么火爆。

據(jù)了解，由于當(dāng)前掛牌企業(yè)數(shù)量日趨飽和，加之IPO窗口的提速，新三板掛牌等市場(chǎng)增量業(yè)務(wù)正在由暖轉(zhuǎn)寒，培訓(xùn)已經(jīng)逐步成為部分券商新三板業(yè)務(wù)的一個(gè)出口。

相較于積極備戰(zhàn)的董秘，今年沖刺創(chuàng)新層無(wú)望的企業(yè)董秘稍顯輕松，一家基礎(chǔ)層的企業(yè)董秘表示，“觀望著看看，不湊這首波熱鬧了，4月考試下來(lái)，考題難度和套路就清晰了，以后再考也不遲”。

　　從嚴(yán)的監(jiān)管環(huán)境下董秘?fù)?dān)子加重

隨著新三板掛牌企業(yè)突破萬(wàn)家，全國(guó)股轉(zhuǎn)公司加大了對(duì)市場(chǎng)參與各方的監(jiān)管規(guī)范，一個(gè)明顯的感受是，處罰數(shù)量增加了、涉及的主體變多了、處罰的金額加重了。

在這過(guò)程中，對(duì)公司規(guī)范起到至關(guān)重要作用的董秘，他們身上的擔(dān)子更重了。

去年9月8日，全國(guó)股轉(zhuǎn)公司頒布了《董秘管理辦法》。辦法規(guī)定，董秘作為公司的重要組成部分，主要承擔(dān)信息披露、投資者關(guān)系管理等工作，是促使公眾公司規(guī)范運(yùn)作，維護(hù)股東利益的重要保障，是掛牌公司差異化制度構(gòu)建的重要內(nèi)容，是確保掛牌公司分層順利實(shí)施、促進(jìn)創(chuàng)新層公司提升規(guī)范水平的重要保證。

辦法明確了董秘的任職條件，以負(fù)面清單的形式列舉了不得擔(dān)任董秘的情形；明確了董秘職責(zé)的具體內(nèi)容，同時(shí)要求掛牌公司應(yīng)建立相應(yīng)的工作制度，為董秘履行職責(zé)提供必需環(huán)境和便利條件；規(guī)范董秘的任免要求，重點(diǎn)明確了解聘董秘的情形和董秘空缺期間的相關(guān)安排，以保障董秘的正當(dāng)履職行為，以及有關(guān)工作的連續(xù)性；確定以資格考試的方式對(duì)董秘資格進(jìn)行認(rèn)證，并以課時(shí)制管理資格人員的后續(xù)培訓(xùn)；明確相關(guān)違規(guī)主體應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，對(duì)于不按規(guī)定推薦、任免，以及對(duì)董秘履職行為進(jìn)行妨礙、阻撓的違規(guī)行為，全國(guó)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)可采取相應(yīng)的自律監(jiān)管措施。

過(guò)去一年，新三板市場(chǎng)共有近400家掛牌企業(yè)受到不同程度的處罰，主要涉及監(jiān)管資金占用、關(guān)聯(lián)交易等重大信息未披露、重大事項(xiàng)未履行內(nèi)部決策程序、違規(guī)使用募集資金、權(quán)益變動(dòng)期間違規(guī)交易等。

“從嚴(yán)監(jiān)管下，要讓企業(yè)的每次披露都萬(wàn)無(wú)一失需要耗費(fèi)大量精力。”楊明表示，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、股東情況、融資分配、公司治理、股權(quán)變動(dòng)，大到公司一年的重大事項(xiàng)、行業(yè)格局、政策環(huán)境，小到公司員工變動(dòng)情況，要讓如此繁瑣的年報(bào)內(nèi)容中既要體現(xiàn)出公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展亮點(diǎn)，又要避免差錯(cuò)和遺漏，這是不小的挑戰(zhàn)，2016年新三板市場(chǎng)進(jìn)入調(diào)整規(guī)范期，信息披露和內(nèi)部治理上稍不留神就有可能被監(jiān)管部門(mén)“盯上”，接到問(wèn)詢函。

除了這些常態(tài)化的工作，楊明還要協(xié)助董事會(huì)制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，籌劃融資和并購(gòu)重組等事宜，但在當(dāng)前新三板市場(chǎng)整體發(fā)展低迷的情況下，這并不是一件易事。

“萬(wàn)家時(shí)代下，新三板對(duì)優(yōu)秀董秘的需求將會(huì)長(zhǎng)期存在，規(guī)范的市場(chǎng)要求的是有能力的董秘，只有把自身的工作做好，才能讓自己和公司的價(jià)值得到體現(xiàn)。”楊明透露，其供職企業(yè)的目標(biāo)是IPO，企業(yè)利潤(rùn)在去年的增長(zhǎng)也讓他的薪酬在去年下半年也有所提升。