谷歌回應高管離職：每天收1300份簡歷求職

　　每天收到1300份求職簡歷

　　不久前跳槽Facebook的谷歌全球公關及公共事務主管埃利奧特·施拉格(Elliot Schrage)只不過是近期谷歌高管流失的“冰山一角”。谷歌發(fā)言人馬特·福爾曼(Matt Furman)評價說：“埃利奧特是谷歌團隊中的重要一員，我們希望他一路走好。”他補充說：“谷歌有龐大的人才儲備。”

　　谷歌聲稱，每天可以收到1300份求職簡歷，相當于一年近50萬份。谷歌位于山景城的總部因提供免費的美味午餐和按摩成為很多白領夢寐以求的工作地。

　　Facebook CEO馬克·扎克博格(Mark Zuckerberg)把挖到施拉格看作一場對谷歌的勝利，他在給全體員工的郵件中稱：“各位同事，我現(xiàn)在身處印度，希望與大家分享一個好消息：埃利奧特·施拉格將加入我們的管理團隊”，“他的職位非常重要，我們一直在尋找合適的人才。埃利奧特的重要工作就是幫助公司在現(xiàn)有文化的基礎上發(fā)展壯大，我們的文化就是重視透明、公開和坦誠的內部溝通機制”。

　　出埃及記

　　過去幾個月，多名高管從谷歌跳槽到Facebook，其中包括谷歌前任全球銷售副總裁謝莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)，她現(xiàn)在擔任Facebook的COO。

　　其他從谷歌跳槽的員工包括：Facebook現(xiàn)任平臺產品市場主管本·林(Ben Ling)；谷歌原社交媒體總監(jiān)、現(xiàn)Facebook現(xiàn)任商務拓展總監(jiān)伊桑·比爾德(Ethan Beard)。

　　曾在YouTube擔任CFO的吉迪恩·余(Gideon Yu)，在谷歌2006年收購YouTube不久后就跳槽Facebook出任CFO。Facebook甚至挖走了谷歌的行政總廚約瑟夫·戴西蒙(Josef Desimone)。 

　　最近幾個月，大量的高級工程師和管理人員從谷歌離職，選擇自行創(chuàng)業(yè)或加入Zillow、FriendFeed、Twitter和Xobni等創(chuàng)業(yè)公司。

　　一些獵頭公司將這些集體跳槽事件看作谷歌的負面信號。硅谷獵頭公司Wollborg/Michelson的總裁約翰·普爾西費爾(John Pulsipher)說：“毫無疑問，(高管大量跳槽)對谷歌不利”，“但對于創(chuàng)業(yè)公司卻是好消息，他們可以吸引到曾幫助谷歌從小公司發(fā)展成行業(yè)翹楚的重量級人才。這些人才因出身‘名門’而被奉為明星。外界對待他們就像一曲成名的藝術家一樣，希望再次創(chuàng)造熱賣歌曲。”

　　昨天的谷歌

　　為什么谷歌流失了這么多優(yōu)秀人才？有評論家認為，谷歌已不再是當初的谷歌了。谷歌曾經是一個懷抱“不作惡”理想的搜索引擎公司，如今，經過飛速的發(fā)展與并購，谷歌已成為一個足以與其他科技巨頭角力的巨人。目前谷歌全球員工有1.68萬人，一夜暴富的機會日漸減少。隨著谷歌股價攀升至600美元，員工所得到的股票期權也不再有往日的吸引力。

　　但部分員工更看重的是，谷歌已不再具備初創(chuàng)企業(yè)“怎樣都行”的探索精神。高級工程師賈斯廷·羅森斯坦(Justin Rosenstein)在給朋友的郵件中稱，他的Facebook同事就像“昨天的谷歌，多年前的微軟”，“Facebook聚集著大量才華橫溢的人才。在Facebook，60名工程師可以完成其他公司600名工程師都無法完成的工作。”

　　曾在谷歌擔任特別創(chuàng)意主管的克里斯·塞卡(Chris Sacca)也在郵件中寫道，“在創(chuàng)業(yè)公司里，很容易就能身兼數(shù)職，而公司也會鼓勵員工主動承擔更多的責任。一旦公司成長壯大，組織結構就不可避免地變得細化，員工職責劃分也更專業(yè)。”

　　普爾西費爾認為，如果Facebook的期權比較合理，現(xiàn)在加盟Facebook可以獲得很好的經濟收益。但他認為，跳槽員工貶低幫助自己“成名”的老東家并不可取，“這樣做不對。他們之所以能被Facebook看中，是因為谷歌給了他們機會并讓他們與眾多技術天才工作在一起。每個人都不是一個孤島”，“Facebook現(xiàn)在很火，但大家都明白，再紅也有過氣的時候。”(肖恩)