唐駿跳槽：貪多能否嚼爛嗎

    唐駿又換東家了，身價從4億暴升至10億！4月11日，他被證實已離開盛大，加盟福建新華都集團。

    唐駿曾說要在中國樹立一個職業(yè)經理人的標桿，其在近期轉會的受關注程度名列榜首，主要因為新華都一次性許給他的是股權10億的慷慨報酬，甚至比“萬人迷”貝克漢姆的轉會費還要高。他對新東家的評價是四個字—“大氣、厚道”，就職任務直指上市融資，指明了職業(yè)經理人堅持不創(chuàng)業(yè)也能大富大貴的新路。

    平穩(wěn)過渡后影響持續(xù)

    從握手言歡到平靜分手是一種雙贏。究其辭職原因，除了10億誘惑，唐駿在盛大商業(yè)模式基本穩(wěn)定后再有驚人作為比較困難，所以試圖另辟蹊徑。而盛大也稱管理層調整是正常過渡，因為鞏固發(fā)展期不用再耗費高薪來留住唐駿，何況其尚未拋售的股票也能使他情愿繼續(xù)發(fā)揮CEO顧問和董事作用，“唐氏影響”不會太快功成身退。

    “本來與盛大合同是三年，我還超期服役一年呢”。上演帶領上市、路演證實網游價值，主導“偷襲”新浪，發(fā)起免費網游和平臺戰(zhàn)略?；仡櫼幌?，盛大虧損缺錢的當口，有了唐駿的鼎立推動，成功在納斯達克上市；在華爾街風雨飄搖的時候，靠唐駿的口才和人脈，重新贏得了資本的信心。盛大目前得到了13億美元的直接收益，以現價折合人民幣也在90億元以上。

    盛大新領導班子，CEO由CTO譚群釗接任，唐駿就任后引入的得力干將也陸續(xù)升職。新的高管組建與他的幕后建議分不開，作為再一次跳槽前的重要履歷，盛大是榜樣工程。

    此前中國的網絡游戲公司呈現出清一色的新興民營企業(yè)的態(tài)勢，個人英雄色彩濃厚。“盒子”戰(zhàn)略和“免費”策略從根本上扭轉盈利模式，是盛大通過引進職業(yè)經理人制度實現的，唐駿和陳天橋的通力合作功不可沒。

    走出福建的上市推手

    唐駿辭職前，有說將進入投資界的，有說和郭廣昌私交甚篤，可能加盟復星的……傳聞多多，最后加盟福建民企新華都實業(yè)集團被證實。“微軟登峰”和“盛大神話”，使唐駿更傾向于把企業(yè)從低潮帶入高峰，從傳統家族化轉向強資本運作體系的那種“刺激快感”。

    福建首富新華都董事長陳發(fā)樹力邀唐駿，就是意圖走出福建并進行大規(guī)模資本運作。新華都集團跨行業(yè)多元化經營，購物廣場子公司正申請A股上市，擬籌資約4億元。而參股公司國內黃金業(yè)老大紫金礦業(yè)（2899.HK）的A股4月16日掛牌網上申購。

    有了盛大的成功海外IPO之旅，加強了唐駿做職業(yè)上市推手的信心。雖然出色的資本運作能力，成為他身價的最好證明，但也面臨挑戰(zhàn)：首先，外企和海外上市經驗豐厚，領導民營企業(yè)在A股上市還是新手。目前國內金融市場大幅風云變幻，實現“未來3～5年實現3～5家輪番上市”的理想并不簡單。陳發(fā)樹表示“10億沒有一分現錢而全是股權期權”，因此上市表現與唐駿自身利益休戚相關。其次，“再就業(yè)”跳出了在行的IT領域，但是反言之新鮮感也有“貪多嚼不爛”的危險。在此前他并不熟悉的零售、地產、礦業(yè)、工程、旅游等傳統行業(yè)尋求突破，快速提升把握多行業(yè)運營能力是一大考驗。