創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，人才是關(guān)鍵

　　萬頃波濤、松柏滴翠。2008年的盛夏，美麗的北戴河迎來了一批尊貴的客人。

　　7月20日至26日，受黨中央、國務院邀請，來自全國各地的60位海外留學回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專家代表，帶著家人來到北戴河休假。休假專家一邊享受著北戴河的迷人風光，一邊熱議著創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和人才培養(yǎng)這一事關(guān)中國長遠發(fā)展的話題。

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)，根本在教育

　　飯桌上，房間里，林蔭下，海灘邊，專家們?nèi)宄扇?，開懷暢談。他們共同關(guān)注的焦點是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)和教育質(zhì)量。

　　“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在人才培養(yǎng)；人才培養(yǎng)，根本在教育。”中國電子科技大學教授、中國科學院院士陳星弼這樣闡述著自己對教育和人才關(guān)系的理解：“中學就開始實行文理分科，不利于學生綜合素質(zhì)的提高。大學專業(yè)也分得過細，這對大學生就業(yè)可能有幫助，但從人才成長角度看，不見得是好事。大學生畢業(yè)后大部分都不是干純粹的技術(shù)工作，他們更多地是從事管理、研究等復雜的工作，需要更為綜合的知識儲備。”

　　“要發(fā)揮教育在人才培養(yǎng)中的基礎性作用，加大人才培養(yǎng)力度，讓創(chuàng)新成為一種自覺。”仿真技術(shù)專家、國家仿真控制工程技術(shù)研究中心主任游景玉說。

　　從院士到科研骨干，從高校研究院所到企業(yè)界，留學回國的專家代表們暢所欲言，暢談各自領(lǐng)域的工作與科研情況、取得的成績和積累的經(jīng)驗，交流自己對教育的認識，并就創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)提出了許多真知灼見。

　　“人才培養(yǎng)從幼兒園開始，教育在人才培養(yǎng)方面起著十分重要的作用。當前的重要任務就是要培養(yǎng)一批高水平的教育家。”中科院理化技術(shù)研究所研究員、中國科學院院士許祖彥告訴記者。

　　“目前，我們的教育規(guī)范性太強，特色不夠鮮明，不利于人才培養(yǎng)。”清華大學環(huán)境科學與工程研究院院長、中國工程院院士郝吉明快人快語。中國科學院院士侯洵深有感觸：“發(fā)展生產(chǎn)力主要靠從理論到實踐、從生產(chǎn)到管理的各類人才。培養(yǎng)這些人才，首先靠教育。”

　　通過提升教育質(zhì)量促人才成長，已成為休假專家們的普遍共識。

　　人才以用為本，資源需合理配置

　　北戴河、曹妃甸、山海關(guān)、老龍頭……盡管是在休閑度假，可專家們一刻也沒有忘記自己肩上的責任，他們充分利用時間去發(fā)現(xiàn)、交流、學習，探討如何實現(xiàn)人盡其才的問題。

　　“優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，是在實際使用中發(fā)現(xiàn)并冒出來的，是培養(yǎng)出來的，不是選出來的。人才的培養(yǎng)和使用要遵循人才成長的基本規(guī)律。”天津大學理學院教授、中國科學院院士張春霆告訴記者。

　　“人才的培養(yǎng)應著重于用，高技能人才都是從普通工人中脫穎而出的，要在使用中發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)人才。”中國工程院院士朱高峰特別強調(diào)人才培養(yǎng)一定要貫徹以用為本的原則。

　　近年來，黨中央全面部署實施人才強國戰(zhàn)略、落實黨管人才原則，注重培養(yǎng)和吸收創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，優(yōu)化人才資源配置，作出一系列戰(zhàn)略決策。

　　根據(jù)中央制定的《關(guān)于進一步加強高技能人才工作的意見》，有關(guān)部門實施了“三年五十萬新技師培養(yǎng)計劃”，啟動了“技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓工程”、“新技師培養(yǎng)帶動計劃”。

　　“百千萬人才工程”、“優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程”、“高層次創(chuàng)造性人才計劃”和“百人計劃”……中央和各地各部門把培養(yǎng)和吸引創(chuàng)新型科技人才作為人才隊伍建設的重中之重，相繼實施了高層次人才培養(yǎng)工程，使各類人才的配置更趨合理。

　　“人才培養(yǎng)應以人為本，以用為本。引進海外優(yōu)秀人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)非常重要，吸引更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才回國，可以更好地幫助中國走出去。”北京中星微電子有限公司董事長鄧中翰說出切身體會。

　　“實現(xiàn)黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才的合理配置，讓各類人才都能找到自己的用武之地，同時結(jié)合國家自主創(chuàng)新戰(zhàn)略、重大科技專項和重點創(chuàng)新項目，注重引進海外高層次創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團隊。”尚德太陽能電力控股有限公司董事長施正榮用創(chuàng)業(yè)的實際經(jīng)驗闡述自己的人才理念。

　　實踐證明，人才資源開發(fā)堅持以用為本，同時和國家重大發(fā)展戰(zhàn)略緊密配合、相互促進，既發(fā)揮了社會主義制度集中力量辦大事的優(yōu)勢，形成人才資源的整體合力，又為各類人才脫穎而出提供機遇和舞臺，促進了人才成長。

　　優(yōu)化環(huán)境，支持人才干成事業(yè)

　　允許人才“柔性”流動、開辟人才引進“綠色通道”、實行引進人才居住證制度，休假專家們的身雖處在海碧天青、風輕沙軟的北戴河，心卻在建議如何優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境上。

　　“優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，要建立符合創(chuàng)新人才規(guī)律、重真才實學、重業(yè)績創(chuàng)造的多元化考核評價體系。”中科院院士常文瑞告訴記者。

　　“要注重為企業(yè)創(chuàng)新人才打造平臺，通過建立有效激勵機制留住人才。有關(guān)方面應為產(chǎn)學研結(jié)合創(chuàng)造有利條件，全力支持創(chuàng)新人才干好事業(yè)、干成事業(yè)。”神華集團有限責任公司副總經(jīng)理張玉卓研究員說。

　　人才是事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，事業(yè)是吸引人才的前提。優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，關(guān)鍵是要為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供成就事業(yè)的平臺。

　　“靠感情留人，靠待遇留人，更要靠事業(yè)留人。待遇只能留住人才一時，而事業(yè)的長遠發(fā)展則能拴住人心。用人單位要注重人才資源配備的平衡，讓人才引得進，留得住，用得好。”創(chuàng)斯達機電有限公司董事長劉佳炎談起優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境深有感觸。

　　“在人才培養(yǎng)和引進上，西部地區(qū)需要國家政策的大力扶持。”青海大學副校長格日力教授在接受記者采訪時發(fā)出上述呼吁。他認為，雖然西部地區(qū)的領(lǐng)導和相關(guān)部門都高度重視人才引進工作，但人才引進現(xiàn)狀并不理想，這主要是西部地區(qū)與其他地區(qū)相比在“硬環(huán)境“上存在著很大差距。國家應在科研經(jīng)費支出、科研成果申報、科技成果鑒定、生活待遇改善等方面予以政策傾斜。

　　中國醫(yī)學科學院腫瘤醫(yī)院院長趙平則強調(diào)，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，需在創(chuàng)新體制和機制上下功夫，應著力打破論資排輩的傳統(tǒng)，消除單位的內(nèi)耗現(xiàn)象，為有才能者真正成長成才奠定堅實基礎。