缺乏專業(yè)造星人才 內(nèi)地娛樂產(chǎn)業(yè)期待明星推手

    金牌大風(fēng)音樂集團(tuán)公司
　　若不是張殿菲親口說出，恐怕誰也不會相信，這位人氣選秀明星拍一集電視劇的片酬僅300元！曾在選秀熱潮中被塑造為“明日之星”的選秀新人們，眼下的真實生活狀態(tài)可以用“外表光鮮實則艱難”來形容。為何在選秀期間爆發(fā)出巨大市場號召力的新星們，正式踏入娛樂圈后卻風(fēng)光不再？記者深入調(diào)查采訪后發(fā)現(xiàn)，事實上，盡管內(nèi)地選秀活動層出不窮，但離真正的“造星機(jī)制”還相去甚遠(yuǎn)，缺乏真正懂得市場化運作的實力公司，缺乏像柴智屏這樣的優(yōu)秀經(jīng)理型人才、專業(yè)的明星“推手”，是內(nèi)地娛樂產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。

　　日子難過

　　跳槽解約也不是辦法

　　電視劇《網(wǎng)球王子》主要演員是清一色的“好男兒”。當(dāng)年選秀過程中，這些“好男兒”都是經(jīng)過車輪戰(zhàn)式的淘汰機(jī)制選拔出來的，每個站在舞臺上的“好男兒”背后都有一個龐大的粉絲群，市場號召力不容小覷。然而之后的發(fā)展，這些迅速成名的選秀新人們卻有一肚子“苦水”：兩屆“好男兒”，除了《青蛙王子》《網(wǎng)球王子》外，幾乎少有在影視中亮相的機(jī)會。除了偶爾參加一些商演外，大部分“好男兒”都面臨著自謀生路的境遇。超女、快男的情況也差不多……總之，能在舞臺上繼續(xù)發(fā)展的新人實在太少。

　　在無奈的現(xiàn)實面前，很多新人打起“解約戰(zhàn)”。之前關(guān)于選秀新人的發(fā)展前途，似乎流行著這樣一種觀點：跳槽到一家有實力的經(jīng)紀(jì)公司，一切問題就可迎刃而解，前途一片光明。然而，經(jīng)過一兩年的發(fā)展，不少人發(fā)現(xiàn)，跳槽的日子也未必好過。“我型我秀”前冠軍張杰叛逃“快樂男聲”，并奪得成都賽區(qū)冠軍、全國第四名，但其后他與老東家“上騰”的解約官司打得并不輕松；解約后的“超女”冠軍尚雯婕、亞軍周筆暢日子也未見得好過。此外，師洋、王思思、馬天宇等選秀明星，無不經(jīng)歷過與經(jīng)紀(jì)公司之間或明或暗的斗爭。

　　選秀之后咋辦

　　持續(xù)發(fā)展成最大難題

　　“跳槽并不能從根本上解決問題，因為在內(nèi)地，目前還沒有哪家公司敢說自己十分稱職，選秀只是一種造星方式，但真正要實現(xiàn)這些選秀新人的持續(xù)發(fā)展，還需要更專業(yè)的團(tuán)隊和領(lǐng)軍人物。”一位業(yè)內(nèi)資深人士告訴記者，在我國港臺地區(qū)，以及日韓歐美等演藝娛樂產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)的地區(qū)，選秀造星是一種“常規(guī)武器”，它可以快速實現(xiàn)一個新人的知名度。“但知名度只是一個要素，還需要美譽度，所謂美譽度最重要的就是要有好的影視、音樂作品等，再輔以持續(xù)不斷的媒體營銷推廣，這需要十分強(qiáng)大、專業(yè)的后續(xù)團(tuán)隊才能做到。”

　　說起來，“快男”“超女”“好男兒”的背后，都有大型影視集團(tuán)支持，而且這些集團(tuán)的實力在內(nèi)地算是一流，像上海文廣新聞傳媒集團(tuán)、湖南廣播影視集團(tuán)等，每年都要參與主辦很多活動，拍攝大量影視作品，按說并不缺乏一個讓選秀新人施展才華的后續(xù)舞臺。然而，這些選秀新人們?yōu)楣境隽Φ臋C(jī)會多，演藝機(jī)會卻很少。比如前幾天，上影集團(tuán)出品的動畫電影《風(fēng)云決》舉辦首映禮，“好男兒”們集體亮相，為這部電影造勢，但實際上，電影本身跟“好男兒”毫無關(guān)聯(lián)，首映禮主角是那些配音的明星大腕，“好男兒”被私下戲稱為“人肉背景”。對于選秀新人來說，諸如此類的“機(jī)會”顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

　　關(guān)鍵是

　　缺乏專業(yè)“造星”人才

　　和《網(wǎng)球王子》一樣，《轉(zhuǎn)角遇到愛》也是由上海文廣新聞傳媒集團(tuán)出品，該劇做得非常成功，業(yè)內(nèi)資深人士透露，《轉(zhuǎn)角遇到愛》之所以成功，是因為它背后有一個名字——柴智屏。熟悉娛樂圈的人都知道，柴智屏是臺灣地區(qū)最具影響力的電視制作人之一，尤其是擅長綜藝節(jié)目和影視劇，《流星花園》和F4就是柴智屏一手捧紅的。柴智屏有經(jīng)紀(jì)公司專門打理藝人事務(wù)，藝人中有很多是新人。這跟臺灣地區(qū)的另一位“造星大師”瓊瑤很像，兩人都對新人寵愛有加。

　　事實上，由于新人可塑性強(qiáng)，而且通過選秀出來的新人具有了許多成熟藝人也不具備的知名度，所以，在發(fā)達(dá)的娛樂機(jī)制下，經(jīng)紀(jì)公司對選秀新人更加青睞。柴智屏常擔(dān)任影視節(jié)目制作人，她手里的藝人資源能得到充分運用，從簡單的電視互動游戲到復(fù)雜的影視劇角色表演，通過后續(xù)的演藝事業(yè)“二度淘汰”，出色的新人，最終會逐步成長為明星大腕。

　　“事實上，我們現(xiàn)在就缺乏像柴智屏公司這樣的專業(yè)機(jī)構(gòu)，缺乏像柴智屏這樣的優(yōu)秀經(jīng)理人。”業(yè)內(nèi)資深人士告訴記者，盡管許多選秀新人都簽了公司，但這些公司絕大多數(shù)并不具備包裝、打造新星的實力。選秀新人脫胎于比賽，接著大多簽約主辦方的經(jīng)紀(jì)公司，其實是以合約換平臺。選秀主辦方不愿意一手打造出的明星資源外流可以理解，然而大量地簽新人，往往大大超過公司運作能力。此外，因為缺乏像柴智屏這樣十分懂行的專家，這些公司也根本解決不了藝人發(fā)展的問題，大部分藝人甚至連發(fā)展規(guī)劃都沒有，許多經(jīng)紀(jì)人自己都是新人，又怎么有效地幫助藝人發(fā)展？所以，內(nèi)地選秀明星，風(fēng)光過后想要獲得持續(xù)性發(fā)展，還有待相關(guān)產(chǎn)業(yè)各個環(huán)節(jié)和人才的發(fā)展與成熟。