企業(yè)應(yīng)該如何面對背叛

　　我們?nèi)绾蚊鎸Ρ撑?？為什么我們的組織總出叛徒？

　　■文/張建華，COSCO R&D高級研究員

　　力拓商業(yè)間諜案最近沸沸揚揚，其上海首席代表、澳籍華人胡士泰同時成為焦點。

　　我和胡士泰認識比較早，印象中他為人比較低調(diào)。但沒想到，胡士泰為自己戴了頂“漢奸”的帽子。在中國，“有幸”贏得這個稱號，幾乎等于被判“死罪”。

　　中國人痛恨這種“背叛”的歷史已經(jīng)有幾百年了。

　　300多年前，滿族人努爾哈赤以30人、13副鎧甲起兵。短短幾十年時間，就把大明江山鯨吞殆盡。讀這段歷史，大多數(shù)人都這樣認為：若不是吳三桂這樣的漢奸“沖冠一怒為紅顏”，相信中國的歷史會改寫。70多年前的抗日戰(zhàn)爭中，同日本人“并肩”對中國人作戰(zhàn)的，是幾倍于日本軍隊人數(shù)的漢奸隊伍——偽軍。偽軍數(shù)量多逾數(shù)百萬，中國也由此成為唯一一個在第二次世界大戰(zhàn)中偽軍人數(shù)超過侵略軍人數(shù)的國家。

　　可以說，因背叛而形成的“漢奸”群體，是我們民族肌體上的一塊“瘡疤”，中國人堅信國人之害在漢奸。即便在今天也是如此。除了最近剛剛曝光的胡士泰之外，還有商務(wù)部條法司原巡視員郭京毅?？梢韵胍?，在各行各業(yè)，還有許多的漢奸們在默默地“耕耘”著。

　　于是有人說，中國人有奶就是娘，自然也盛產(chǎn)漢奸。

　　然而當我們認真研究歷史的時候發(fā)現(xiàn)，其實也不盡然。比如抗日戰(zhàn)爭時期，在華偽軍中62%左右是原國民黨的部隊。而共產(chǎn)黨所領(lǐng)導的八路軍、新四軍等抗日武裝，雖然也有叛徒出現(xiàn)，但終沒成氣候，更沒有形成類似于“偽軍”那樣的龐大群體。

　　為什么同是中國人的隊伍，同樣在那個戰(zhàn)爭年代，卻有如此迥然不同的結(jié)果呢？

　　抗戰(zhàn)期間，國民政府推行“曲線救國”，頒布了許可國民革命軍指揮官“可為保存實力，暫時投降”的指令，偽軍數(shù)量開始爆炸性增長。

　　正是對待“背叛”的態(tài)度，最終埋葬了以蔣為代表的國民政府前程。

　　與此相反，我們看到中國共產(chǎn)黨對待背叛截然不同的態(tài)度。在共產(chǎn)黨的入黨誓詞以及解放軍的入伍誓詞中，近百年來，一直有一句不變的話：永不叛黨，不背叛組織。1927年至1931年間，周恩來在上海嚴酷的白色恐怖下，親自創(chuàng)建和領(lǐng)導了中央特科。他領(lǐng)導的“紅色行動”，被譽為“伍豪之劍”。特科的基本任務(wù)之一，就是鎮(zhèn)壓叛徒。何家興、顧順章，這些罪惡昭彰的共產(chǎn)黨叛徒，或命喪在“伍豪”劍下，或全家被誅。

　　對待背叛的這種決不容情、毫不妥協(xié)的酷法以及文化，使得共產(chǎn)黨歷史上雖然也有叛徒，但終沒有形成氣候，更沒有出現(xiàn)叛徒大軍。這確保了共產(chǎn)黨實力的不斷壯大，直到獲得最后勝利。

　　今天，在很多中國企業(yè)家對企業(yè)組織成員職業(yè)操守問題大傷腦筋的時候，我們也看到了一些成功案例。2000年，華為重臣李一男離開老東家，創(chuàng)辦了港灣網(wǎng)絡(luò)有限公司，成為華為在企業(yè)級數(shù)據(jù)通信市場的主要競爭對手。在此后幾年中，為了同這種“背叛”、不遵守職業(yè)操守的行為作斗爭，華為成立“打港辦”這一專門機構(gòu)。2006年，華為收購港灣網(wǎng)絡(luò)。港灣不論在技術(shù)還是市場上對華為都沒有太大威脅，但華為為什么非拿下港灣不可？其中很重要的一點原因就是，華為要“殺死”背叛，絕不讓一個“叛徒”成為他人爭相效仿的楷模。華為最終如愿以償，讓大家看到背叛華為“后果很嚴重”，滅掉叛徒華為“不差錢”。

　　聯(lián)想的柳傳志早期對待“背叛”也是如此。他甚至親手把“叛將”送進了監(jiān)獄。

　　在今天這樣一個開放的世界中，每個人都可以自由選擇進入或離開某個企業(yè)、組織甚至國家，但不能選擇背叛。因為選擇后者，實際上等于越過了做人的底線，在任何企業(yè)、任何國家、任何時代，都將遭到唾棄。

　　工作選擇的自由，是社會文明進步的標志。對此，狹隘的民族情緒不僅不可取，而且也沒有意義。我們可以自己選擇工作場所和工作崗位，但不能不遵守基本的職業(yè)操守。市場經(jīng)濟，就是規(guī)則經(jīng)濟。對規(guī)則的維護，是全社會的共同責任。

　　如何減少、杜絕“背叛”現(xiàn)象呢？

　　第一，共同維護市場的規(guī)則。我曾問一位日本朋友，為什么日本幾乎找不到“日奸”？他回答，在日本，一個人做了叛徒將會受到所有人的鄙視及最嚴厲的懲罰，甚至整個家族都無法繼續(xù)生存。IBM中國公司有一條規(guī)定：絕不接收那些帶著競爭對手情報的投靠者，因為這些人有“道德瑕疵”。讓有“道德瑕疵”的人無法生活，至少讓這些人生活得很不爽，是這個社會的共同職責。

　　在歐美這樣的成熟職業(yè)市場，所有工作轉(zhuǎn)換者，在應(yīng)聘新崗位的時候，必須要有前受雇組織的鑒定(推薦)。在中國職業(yè)市場也應(yīng)該逐步建立這種制度。在解放軍中，這叫“政治鑒定”；美軍軍官(包括西點軍校學員)也有類似的工作。

　　第二，提高個體的職業(yè)化素質(zhì)。在今天這樣的職業(yè)化社會中，我們每個人要有基本的職業(yè)操守。其實，國家的強大，是建立在每個人的強大基礎(chǔ)之上的。

　　第三，立法。任何一件事情，僅僅靠道德和思想教育，是不能從根本上解決問題的。國家應(yīng)該從宏觀層面設(shè)立類似于《商業(yè)保密法》的法律，來調(diào)整和規(guī)范整個社會從業(yè)人員的操守?！?/p>