你的工資誰做主？

　　正略鈞策曾經在2008年4月份為某大型企業(yè)集團做了一項關于員工滿意度的問卷調研，其中有一題是這樣的：您認為企業(yè)薪酬增長最應該參考的是什么？參考答案有：A、物價水平；B、銷售收入；C、營業(yè)利潤；D、勞動生產率；E、社會平均漲薪幅度。

　　結果選項最多的是A，后來經過深入分析發(fā)現，該企業(yè)已經有2年~3年沒有普調過薪酬，雖然該企業(yè)的薪酬水平在市場上有一定的競爭優(yōu)勢，但隨著物價水平的上漲(2008年4月CPI漲幅為8.5%)，員工的滿意度明顯降低，對物價水平的抱怨發(fā)泄在漲薪要求上，因此可以看出，物價水平高漲時，企業(yè)漲薪成為一種被動的選擇。

　　中國的宏觀經濟發(fā)展趨勢到底和薪酬增長有無必然聯(lián)系？正略鈞策發(fā)現，薪酬增幅和GDP(國內生產總值)增長率、CPI(居民消費價格指數)、人才供給情況等因素有非常強的相關性，換句話說，GDP增長率、物價指數和人才供給情況影響著薪酬的增幅。

　　從工資漲幅看GDP貢獻率

　　宏觀經濟數據分析研究發(fā)現，GDP增長率和本年的薪酬增長率沒有太多相關的聯(lián)系，兩者相關系數只有0.22，相互之間沒有必然的影響；但GDP增長率和次年的薪酬增長率有極強的正相關性，兩者相關系數達到0.95，GDP增長率比次年的薪酬增長率平均高1.6%，這充分證明GDP增長對薪酬增長有明顯的“拉動”作用(如表1所示)。

　　受惠于國家政策及剛性需求支持，房地產、汽車、消費品以及醫(yī)藥等行業(yè)，有超過一半的參調企業(yè)預期能夠完成今年的業(yè)績指標，可以看到它們也是對GDP增長的貢獻率相對較大的行業(yè)。正略鈞策調研顯示，消費品和汽車行業(yè)的薪酬增長率超過10%，在各大行業(yè)中薪酬漲幅最高，說明在目前的經濟環(huán)境下，這兩個行業(yè)的發(fā)展狀況最好(如表2所示)。

　　CPI高漲 企業(yè)被動漲工資

　　正略鈞策研究發(fā)現：2001年以來，CPI增長和工資增長有一定正相關性(如表3所示)，相關系數達到0.77，其中物價水平超過4%的2007、2008兩年，也是薪酬增幅最大的兩年。在物價水平高漲的時期，CPI對工資增長有明顯的推動作用。

　　伴隨著國家積極的財政政策和積極的貨幣政策的持續(xù)貫徹，資產類商品價格高漲，如股票、住房等，薪酬增長幅度受物價上漲的影響被動上漲，特別是一些基層崗位和低端崗位因為收入水平較低，為應對物價上漲，他們對薪酬上漲的要求更高。

　　調研顯示，民營企業(yè)的薪酬增長率最高，為8.32%；中外合資企業(yè)薪酬漲幅最低，為7.18%(如表4所示)。不同性質企業(yè)的薪酬漲幅最多相差不到1.2%，說明薪酬漲幅和企業(yè)性質的相關性很低。但隨著營業(yè)規(guī)模的降低，薪酬的增長幅度也在降低，3億元以下的企業(yè)薪酬增長率不到8%，而年銷售收入在100億元以上的企業(yè)平均薪酬增長率接近10%(如表5所示)。

　　工資增長北高南低

　　據正略鈞策對人才供給數量分析發(fā)現：在珠三角等地，技工、熟練工人都面臨短缺局面，出現這一問題的原因更多的是低端勞動力供給減少，因供不應求而出現薪酬上漲。另一方面，經濟危機期間，人力資源部更多地采取“好鋼用在刀刃上”的薪酬調整策略，保留、激勵核心骨干人員。

　　報告顯示，華南地區(qū)的薪酬增長率最低，華北其他城市平均薪酬增長率最高，呈現出北高南低的增長趨勢。其中，上海地區(qū)的平均薪酬增長率超過8%，高于北京的薪酬增長水平(如表6所示)。

　　關于《2009年薪酬調研報告》

　　此報告是正略鈞策在2009年3月~10月，對全國2000多家企業(yè)、10多個行業(yè)的薪酬數據調研后編撰發(fā)布。正略鈞策管理咨詢公司創(chuàng)立于1992年，每年為超過100家客戶提供各類管理咨詢服務。