阿凡達電影票成了年終獎 不給著實現(xiàn)金傷人心

　　《阿凡達》電影票也成部分企業(yè)年終獎

　　李 茜

　　雖然距離春節(jié)還有一個多月，但職場中不少人已開始期盼年終獎了。天津市人力資源和社會保障部門表示，近來有不少熱線電話是咨詢有關(guān)年終獎的相關(guān)問題。據(jù)介紹，在天津，今年的年終獎五花八門，有的單位甚至用休假、電影票抵扣券等方式來抵年終獎。還有的企業(yè)為免發(fā)年終獎等福利，甚至開始醞釀“年終裁人計劃”。

　　人社部門表示，企業(yè)裁員必須遵守相關(guān)的法律和規(guī)定，假如勞動者碰到無良企業(yè)主，可撥打12333熱線電話進行舉報投訴。

　　電影票成了年終獎

　　“不要迷戀年終獎，那只是個傳說?！痹谀痴搲?，網(wǎng)名黑子的網(wǎng)友這樣調(diào)侃道，“本希望年終獎能有白花花的銀子進賬，沒想到年終獎金變成年終假期獎勵。我的年終獎居然是一個月的帶薪假期！”無獨有偶，筆者在采訪中發(fā)現(xiàn)，今年不少公司悄然流行起了“非資金獎勵”，像什么海外培訓名額、獎勵旅游等都成了代替現(xiàn)金年終獎的道具。此外像購物券、提貨券也比比皆是，就連正在熱映的《阿凡達》電影票也成為企業(yè)用來獎勵員工的年終獎。

　　此外，有的公司雖然發(fā)放年終獎，但卻玩起了拖延時間的戰(zhàn)術(shù)?！拔覀兡杲K獎要4月份才發(fā)?！庇芯W(wǎng)友在論壇上抱怨。

　　年終發(fā)獎可鼓舞士氣

　　天津市人社部門的勞動法專家表示，年終獎在我國的相關(guān)法規(guī)中，并沒有強制性的規(guī)定，比如企業(yè)是否一定要發(fā)、應當發(fā)放的數(shù)額等，都無法律依據(jù)。這也是工資和年終獎之間的差別。但是，如果根據(jù)企業(yè)的規(guī)定或者勞動合同、集體合同約定年終獎是工資性收入固定的組成部分，則年終獎就相當于工資了，企業(yè)就有發(fā)的義務。反之相關(guān)部門并不能強制進行干預。

　　盡管并非強制性的規(guī)定，但在年底發(fā)放獎金，可以鼓舞員工士氣，也是公司前景的一種證明。這位人士表示，“非資金獎勵”如果得不到員工的認可，那么很有可能使部分員工對企業(yè)失去信心，選擇跳槽，對于企業(yè)來說，可謂得不償失。

　　不按程序裁人可舉報

　　為免發(fā)年終獎等福利，有些單位已開始醞釀“年終裁人計劃”。

　　天津市人社部門的有關(guān)負責人表示，企業(yè)裁員須提前30日通知勞動者，同時裁員須嚴格依照程序?！秳趧臃ā返诙邨l規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁員?！背私?jīng)濟性裁員外，如果企業(yè)屬于客觀情況發(fā)生了重大的變化，要單方面與勞動者解除勞動合同，則必須與勞動者協(xié)商變更勞動合同，為勞動者另行安排崗位。只有在雙方不能就變更勞動合同達成一致的情況下，企業(yè)才可單方行使合同解除權(quán)，但應提前30日通知勞動者。假如您碰到無良企業(yè)主，可撥打12333熱線電話進行舉報投訴。