80后90后成為企業(yè)生力軍

　　80后、90后員工在企業(yè)中已經(jīng)逐漸取代60后、70后等企業(yè)員工，成為企業(yè)的生力軍。

　　執(zhí)筆│本刊記者張玲玲

　　80后和90后已然成為職場的生力軍，相較其長輩，他們接受了較為多元的價值觀和人生觀教育，表現(xiàn)出強烈的學(xué)習(xí)欲望，自我期望高。在職場上，他們展現(xiàn)出具備廣泛的知識，對工作環(huán)境期望高，但缺少人際理解、妥協(xié)的特征；職場上的各種規(guī)范、潛規(guī)則，管理者的指導(dǎo)與要求等，容易讓他們感到壓抑、困惑或不滿。

　　不少企業(yè)管理者認(rèn)為80后、90后帶來了創(chuàng)新思維、滿腔激情的同時，也給企業(yè)帶來諸多管理的挑戰(zhàn)，集中表現(xiàn)在對企業(yè)的“忠誠度”普遍不高、集體意識較弱，以及承受挫折能力不足。

　　80后、90后成生力軍

　　《浙商》：貴公司80后、90后的用工占多少？

　　調(diào)查結(jié)果顯示，85家企業(yè)中，80后、90后占到50%-80%之間的企業(yè)占受調(diào)查企業(yè)總數(shù)的55.3%，多集聚在第二產(chǎn)業(yè)，也有部分為第三產(chǎn)業(yè)，如銷售、保險等行業(yè)；在IT等一些新興領(lǐng)域中，80后、90后的員工所占比例更高，10.6%的企業(yè)80后、90后員工比例超過了八成，22.4%的企業(yè)80后、90后員工在10%以下。

　　從上組數(shù)據(jù)中可以看出，出生在上世紀(jì)80年代以后，16周歲以上，受過高中、中專以上教育的員工已經(jīng)成為企業(yè)的生力軍，在對創(chuàng)意創(chuàng)新要求較高的企業(yè)中，高學(xué)歷的80后90后員工更受企業(yè)主的歡迎。

　　為企業(yè)帶來活力

　　《浙商》：帶來了什么樣的變化？

　　調(diào)查結(jié)果顯示：85名企業(yè)家中，50.6%的人認(rèn)為80后、90后員工使得企業(yè)年輕化，更具競爭力，但也有31.8%的企業(yè)認(rèn)為由于80后、90后員工的就業(yè)觀與社會環(huán)境的不同給企業(yè)帶來了管理上的壓力；41.1%的企業(yè)主認(rèn)為由此要求企業(yè)主順應(yīng)時代變化，進行管理和體制上的變革，應(yīng)算是一種利好；部分企業(yè)認(rèn)為利弊兼存；僅有5名企業(yè)家認(rèn)為“沒什么太大變化”，占到的比例不足一成。

　　實體經(jīng)濟與就業(yè)形態(tài)關(guān)聯(lián)度不高

　　《浙商》：有學(xué)者認(rèn)為，中國實體經(jīng)濟堪憂的一個重要依據(jù)是：80后、90后大學(xué)生群體首選去當(dāng)公務(wù)員或進入體制內(nèi)機構(gòu)，而不是進入實體經(jīng)濟領(lǐng)域。您是否同意這種觀點？

　　從調(diào)查結(jié)果看，有12名企業(yè)家認(rèn)同90后員工爭先恐后地選擇“體制內(nèi)生存”導(dǎo)致實體經(jīng)濟出現(xiàn)“用工荒”，占14.1%；但是更多企業(yè)家提出異議，85.8%的受訪企業(yè)主認(rèn)為，實體經(jīng)濟堪憂的原因復(fù)雜，如資金流入投機性領(lǐng)域，政策對實體經(jīng)濟傾斜較弱，行業(yè)浮躁等。

　　專業(yè)性人才受歡迎

　　《浙商》：是否會花大力氣招收培養(yǎng)大學(xué)生或新生代農(nóng)民工？

　　調(diào)查結(jié)果顯示：60.0%的企業(yè)愿意選擇內(nèi)部提升，通過薪酬和用工環(huán)境等的改善，提供更優(yōu)的職業(yè)規(guī)劃吸引培養(yǎng)大學(xué)生。23.5%的企業(yè)認(rèn)為學(xué)歷并非唯一衡量因素，專業(yè)性人才和有經(jīng)驗的人才更受到歡迎；也有16.5%的受訪企業(yè)家認(rèn)為大學(xué)生缺乏吃苦耐勞的精神，貪圖享樂盲目追求自我，大學(xué)去精英化導(dǎo)致了學(xué)歷并不那么值錢，并且在一些崗位并不需要大學(xué)生。

　　總結(jié)：

　　總體來看，80后、90后員工在企業(yè)中已經(jīng)逐漸取代70后等企業(yè)員工，成為企業(yè)的生力軍。這點本就毋庸置疑，因為即使從基本規(guī)律上來看，錄用越來越多的80后、90后員工，都是企業(yè)基業(yè)長青的必由之路—無論企業(yè)主是否情愿。

　　不過，我們欣喜地看到，72.94%的企業(yè)選擇主動，對年輕人抱以開放的歡迎姿態(tài)。尤其是在第三產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中，年輕人早已擔(dān)當(dāng)起主力軍。而這些處于工作狀態(tài)的年輕人，不僅憑借技能為企業(yè)貢獻力量，更以多元、開放的價值觀倒逼企業(yè)的管理改良。

　　然而值得注意的是，調(diào)查中只有60.0%的企業(yè)愿意招收大學(xué)生培養(yǎng)。“來之能戰(zhàn)”似乎成了多數(shù)企業(yè)擇才的首要標(biāo)準(zhǔn)，對于潛力股缺乏耐心，正在成為這個社會的通病。同時，我們遺憾地看到，高等教育和社會生活的脫節(jié)，正在讓企業(yè)界的“讀書無用論”有了再次抬頭的跡象。

　　(浙商全國理事會葉可可等對此文亦有貢獻)

　　浙商信心指數(shù)

　　小幅回落

　　2011年2月份浙商信心指數(shù)7.8 ，較上期下降0.3。2011年3月份，《浙商》雜志向100家樣本企業(yè)發(fā)放了調(diào)查問卷，最終回收有效調(diào)查問卷85份。統(tǒng)計結(jié)果顯示：對經(jīng)濟環(huán)境及當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營狀況的研判中，有62家企業(yè)表示樂觀，占比72.9%，有12家企業(yè)表示一般，占比14.1%；11家企業(yè)表示不樂觀，占比12.9%。據(jù)此，3月份浙商信心指數(shù)為7.8。