盤點2012薪酬:銀行職員年薪20萬抱怨活在最底層

　　2011年，京華財經(jīng)首次推出薪酬公平度調(diào)查報告并引起強(qiáng)烈反響。2012年薪酬公平度報告今天亮相。過去一年中，我們的薪水在變，物價在變，人與人之間的差距在變，這組報道里的數(shù)字在變，但種種變化的背后，是我們對效率與公平不變的追求。

　　在金融業(yè)的高薪背后，有大行與中小行的懸殊差距，有與業(yè)績背道而馳的逆市漲薪;有高管的辯解，稱行業(yè)利潤超低，有員工的抱怨，稱年薪20萬仍活在最底層。

　　>>銀行

　　理查德年薪>五大行長總和

　　2011年，銀行高管薪酬整體依然呈上漲之勢，國有五大行董事長與行長薪酬分別達(dá)到了9.14%與10.72%的平均增長率。其中，農(nóng)業(yè)銀行行長薪酬最高，為106.14萬，也是2011年國有五大行行長薪酬增長率最高的一位，達(dá)到了25%。

　　雖然增幅不小，但與腰包鼓鼓的股份制商業(yè)銀行行長比起來，五大行長百萬左右的年薪頓顯寒酸。

　　深發(fā)展行長理查德·杰克遜以869萬元的年薪取代了深發(fā)展董事長肖遂寧，毫無懸念地成為2011年上市銀行薪酬第一高人。

　　肖遂寧緊隨其后，年薪達(dá)到745萬元，不過在2011年深發(fā)展凈利潤大幅增加六成以上的背景下，肖遂寧的年薪卻較2010年下降了10%左右。

　　下降幅度較大的還有民生銀行的董事長董文標(biāo)，其2010年年薪達(dá)到715.48萬元，2011年在“高得不好意思披露”的利潤下，其薪酬卻大幅下降28%至516.25萬元。此外，其他多數(shù)銀行的高管薪酬都略有上漲，但漲幅均不超過10%，與銀行業(yè)去年動輒40%、50%的利潤增長相比，增幅并不過分。

　　不過，值得注意的是，雖然部分銀行高管薪酬明顯下降，各家銀行職工平均薪酬卻普遍有了較大提高。其中員工平均薪酬提升最大的當(dāng)數(shù)剛剛歸于平安集團(tuán)旗下的深發(fā)展，其職工平均薪酬在同一口徑下由2010年的23.76萬元提高到2011年的35.25萬元，提升幅度高達(dá)48%。此外，其他銀行平均員工薪酬也都有不同程度的提升，股份制銀行員工平均薪酬幾乎都達(dá)到30萬以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于五大行員工20萬元左右的平均年薪。

　　由于員工薪酬大幅提高，各家銀行的公平性指數(shù)較2010年相比，都顯得更為公平。2010年公平性指數(shù)最差的深發(fā)展在2011年公平性指數(shù)降至4.94，處于銀行平均水平上，其他銀行的公平性指數(shù)也均在2-7之間。

　　>>保險

　　千萬薪酬之位首次空缺

　　相比于2010年的1067萬、2009年的2859萬、2008年的1584萬和2007年的4770萬，2011年保險行業(yè)首次出現(xiàn)無人薪酬過千萬的情況。排列保險行業(yè)薪資之最的是中國平安壽險董事長丁新民，其稅前收入高達(dá)992.28萬元，甚至高于平安董事長馬明哲的988.47萬元年薪，緊跟著是平安副總經(jīng)理李源祥838.94萬。

　　對于2011年高管薪酬增幅放緩這一細(xì)微變化，德勤管理咨詢?nèi)肆Y本咨詢顧問王冠霞認(rèn)為，主要因為2011年的經(jīng)濟(jì)形勢下創(chuàng)造高業(yè)績的困難重重，另一方面也說明各家公司對于高管薪酬支付的管理益發(fā)嚴(yán)格，已有多家公司在年報上明確表示聘請專業(yè)公司進(jìn)行高管薪酬設(shè)計。

　　通過統(tǒng)計，2010年，中國平安、中國人壽、中國太保公司員工人均收入水平為9.9萬、9.7萬、9.7萬。然而，2011年則為11萬元左右，保險行業(yè)整體的員工待遇較2010年小幅上升。

　　>>券商

　　股市暴跌高管逆市加薪

　　2011年A股市場迎來歷史上第三大年跌幅，總市值蒸發(fā)5.97萬億元，流通市值蒸發(fā)2.83萬億元，交易量萎縮，新開股東賬戶同比下降近兩成，交易量為近三年最低。

　　2011年，靠天吃飯的證券公司的業(yè)績跟隨A股市場全面走熊。但行業(yè)過冬并不影響券商管理層賺得盆滿缽滿，即使去年“顆粒無收”甚至淪為虧損一族，仍有一些券商為高管加薪。中信證券副董事長殷可更是以高達(dá)1974.5萬港元的年薪，成為A股高薪第一名。

　　以長江證券為例，2011年凈利潤同比下降66.10%，但公司為高管支付的報酬總額卻同比大增51%。數(shù)據(jù)顯示，2011年，包括獨董在內(nèi)，長江證券的董監(jiān)高中，共有14位在上市公司領(lǐng)取報酬，公司一共支付了1762.03萬元薪水。

　　宏源證券也是一例。公司年報顯示，宏源證券雖然2011年凈利潤下降50.58%，但高管人員報酬總額同比增長六成，達(dá)到2798.12萬元。其中，公司總經(jīng)理胡強(qiáng)的年薪從2010年的215.63萬元激增至2011年的338.26萬元，一年獲得加薪122.6萬。

　　相比之下，東北證券因虧損而不得不過起了節(jié)衣縮食的日子。數(shù)據(jù)顯示，繼2010年凈利潤大幅下降之后，其2011年出現(xiàn)上市后首度虧損。年報披露數(shù)據(jù)顯示，東北證券董事長及總裁的薪酬均大幅縮水55%，其余高管薪酬也出現(xiàn)了不同程度的下降。

　　言論

　　銀行高管說：銀行業(yè)利潤超低

　　深發(fā)展董事長肖遂寧在年報業(yè)績發(fā)布會上說，實際上銀行業(yè)“高利”都算不上，利潤超低，計算高利一般是指單位投入所得回報。目前銀行業(yè)資產(chǎn)收益率只有1%，前幾年還只有百分之零點幾，而一般制造業(yè)這個指標(biāo)能達(dá)到5%，所以銀行業(yè)既非暴利也非高利。

　　銀行員工說：20萬年薪仍墊底

　　一家股份制銀行員工抱怨，說年薪20萬在北京的生活壓力依然很大。在整個金融業(yè)，銀行普通員工收入根本就是墊底的。而且跟大行比起來工作很累，每到季末年末，更是通宵達(dá)旦地工作。

　　說明

　　1.本專題所有的數(shù)據(jù)均來自于上市公司所公開披露的2011年年報，所得出的相關(guān)結(jié)論也基于此。

　　2.本專題高管薪酬統(tǒng)計口徑均為其稅前年薪，不包括其所持上市公司股權(quán)市值、其從非上市公司領(lǐng)取的薪酬，及其它未列入上市公司年報中“高管薪酬(稅前)”項的收入。

　　3.本專題“高管平均薪酬”項，計算方法為：高管合計總薪酬/從上市公司領(lǐng)取薪酬高管人數(shù)，采用的高管范圍包括董事會、管理層、監(jiān)事以及獨立董事等在上市公司報表中披露薪酬的人員。

　　4.本專題“職工平均薪酬”項的計算方法為：財務(wù)報表附注中，應(yīng)付職工薪酬一欄里，2011年本期新增(或計提)應(yīng)付職工薪酬/職工人數(shù)。

　　5.本專題“公平性”項的計算方法為：高管平均薪酬/職工平均薪酬。數(shù)值越小，說明公平度越高。