2013年科技創(chuàng)業(yè)者將會(huì)擁有更多機(jī)會(huì)

2012對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說是美好的一年?？萍嫉目焖侔l(fā)展讓企業(yè)能夠更容易的獲取創(chuàng)業(yè)，也讓小型企業(yè)能夠更輕松的成長為商業(yè)帝國。展望2013年，所有人都在期盼科技創(chuàng)新、創(chuàng)造就業(yè)和世界經(jīng)濟(jì)增長會(huì)有更好的形式。

我一直以來都很關(guān)注創(chuàng)業(yè)者社區(qū)。去年我有幸與成千上萬的創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行了對(duì)話，從這些交流中，我預(yù)測以下的一些趨勢將成為構(gòu)成2013年創(chuàng)業(yè)的版圖。

創(chuàng)業(yè)者的替代財(cái)政戰(zhàn)略

傳統(tǒng)的金融機(jī)構(gòu)從來沒有金融方面的嚴(yán)格約束，他們常常使用的是與目前的商業(yè)環(huán)境不相稱的指標(biāo)。大多數(shù)的企業(yè)仍然處在引導(dǎo)階段，但是隨著越來越的借款人和貸款人變的越來越活躍，他們現(xiàn)在開始使用替代財(cái)政戰(zhàn)略。

眾籌網(wǎng)站、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)借貸網(wǎng)站、投資人協(xié)會(huì)、天使投資人以及基于盈利的借貸方式就是這些替代財(cái)政策略的代表。從廣義上來講，他們是年輕企業(yè)獲得資金的一種補(bǔ)充方式，讓初創(chuàng)企業(yè)能夠從傳統(tǒng)的大型風(fēng)投機(jī)構(gòu)之外獲得資金。

大企業(yè)投資小企業(yè)的趨勢也在為創(chuàng)業(yè)者提供資本方面發(fā)揮著重要的作用。例如去年6月成立的Dell Innovators Credit Fund和Google Ventures。

可擴(kuò)展技術(shù)的引入

隨著大數(shù)據(jù)和云計(jì)算的不斷被人熟知，越來越多的企業(yè)開始使用這樣的技術(shù)來進(jìn)行發(fā)展。由于預(yù)算緊張，越來越多的企業(yè)主將會(huì)以這種類似外包性質(zhì)的服務(wù)來構(gòu)建自己企業(yè)的IT部門，并且這些技術(shù)也將會(huì)不斷發(fā)展，為不同企業(yè)提供更加個(gè)性化的服務(wù)。

創(chuàng)業(yè)者和大型企業(yè)一樣需要IT部門，他們需要根據(jù)客戶的需要來制定自己的IT部門。如果自己組建IT部門，他們需要專門的人才來對(duì)IT部門進(jìn)行管理和維護(hù)，而選擇外包，他們就可以節(jié)省下這部分精力和預(yù)算。

人力資本問題的解決方案

創(chuàng)業(yè)者通常會(huì)因?yàn)槿绾挝瞬诺膯栴}而苦惱，很多創(chuàng)業(yè)者都表示，他們有空閑的工作職位，但是卻找不到合適的人才，無論是銷售職位還是設(shè)備運(yùn)營職位。

人才從未像現(xiàn)在一樣稀缺。參加培訓(xùn)也是一種勞動(dòng)者進(jìn)行自我提升的方法，能夠讓他們?cè)谖磥碚业叫膬x的工作。那些處于失業(yè)狀態(tài)的人，將會(huì)開始積極需找培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以便能夠找到工作。

解決企業(yè)尋找人才的問題是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。但是在不久的將來，將會(huì)有專門為創(chuàng)業(yè)者提供人才推薦的機(jī)構(gòu)，將人力資本、知識(shí)和市場連接起來。

創(chuàng)業(yè)者群體更加年輕化

博客、應(yīng)用、雜志和社交網(wǎng)絡(luò)，一些小孩子，例如15歲的Adora Svitak和16歲的Robert Nay，他們?cè)谏洗髮W(xué)之前就建立了自己的商業(yè)帝國。現(xiàn)在十幾歲和二十幾歲的創(chuàng)業(yè)者并不少見，創(chuàng)業(yè)者的年齡看上去每一年都會(huì)變得更小。在一些人看來，這些年輕人開始創(chuàng)業(yè)，是盲目的理想主義的表現(xiàn)。

年輕人在進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，往往擁有更加充沛的經(jīng)歷，在解決問題的時(shí)候也能夠更加專注。這讓他們?cè)谶_(dá)到目的之前能夠持續(xù)前進(jìn)。究其原因，可能是因?yàn)樗麄儧]有成年人那樣必須面對(duì)的來自外界的壓力，例如婚姻、小孩、貸款，甚至是找工作。

總體來說，在接受新技術(shù)方面，年輕人比他們的前輩有著更強(qiáng)的能力。這些成長在新一代環(huán)境下的創(chuàng)業(yè)者們能夠充分利用社交網(wǎng)絡(luò)和互聯(lián)網(wǎng)來尋找創(chuàng)意，并將他們的產(chǎn)品和服務(wù)推薦給更多的受眾。這樣讓他們具有了更好的適應(yīng)市場需求的能力，而傳統(tǒng)的生意人普遍無法實(shí)時(shí)的掌握最新的市場潮流。

為了適應(yīng)這個(gè)潮流，很多大型企業(yè)開始為學(xué)生提供工作和實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓學(xué)習(xí)他們?cè)谄髽I(yè)經(jīng)營中，多重風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)的管理。于是青年領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)運(yùn)而生，并且這些大企業(yè)還會(huì)為其中的佼佼者提供獎(jiǎng)學(xué)金和抽獎(jiǎng)活動(dòng)，這種形式的青年培訓(xùn)近年來也變得越來越流行。

年輕人已經(jīng)向世人證明了他們也具有在世界上任何國家、任何一個(gè)產(chǎn)業(yè)建立商業(yè)帝國的能力。

社會(huì)化創(chuàng)業(yè)者的崛起

隨著商業(yè)對(duì)社會(huì)和環(huán)境影響的概念近些年來變得越來越流行，很多創(chuàng)業(yè)者開始考慮自己對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)和回饋，這些企業(yè)間似乎展開了一個(gè)貢獻(xiàn)社會(huì)的競賽。他們?yōu)槭澜缟系暮芏鄬W(xué)校和機(jī)構(gòu)提供獎(jiǎng)學(xué)金，甚至還提供最好的商業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

創(chuàng)業(yè)者為解決世界上的一些問題提供幫助，已經(jīng)成為了一種趨勢。如果你還沒有條件這樣做，也大可不必感到有壓力或是勉強(qiáng)。

（編者按：本文作者 Ingrid Vanderveldt 是戴爾風(fēng)險(xiǎn)投資入駐企業(yè)家；還是IngridVanderveldt LLC 及 VH2 Energy Investments 擁有者）

(via VB 譯/Christian Lue)