20年后的就業(yè)市場是什么樣的

你是否是一個心懷抱負的律師，或者是一名警察，又或是一個程序員，但此時此刻，你必須要引起注意了，因為從現(xiàn)在開始的十年、或二十年以后，這些行業(yè)里的很多工作都將被計算程序取代。

和許多經(jīng)濟學家預測的一樣，從某種程度上來看，這種情況很可能馬上就發(fā)生。舉個例子，如今已經(jīng)有一些計算程序能夠完成一些律師幫辦、專利律師、甚至是合同律師的工作了。在卡塔爾多哈、巴基斯坦的圣保羅，以及北京，當?shù)卣畷诘叵鹿艿溃玫人A設施上安裝一些廉價的傳感器，這么做可以檢測慎防漏水。然后此做法也引起了一些人的猜測，因為一旦這些傳感器安裝完成以后，就不再需要那些執(zhí)行巡邏檢查設備的執(zhí)法人員了。甚至編程，這項21世紀最穩(wěn)定的工作之一，也可能被機器人取代，未來有些機器人將會裝載機器學習功能，讓計算程序來編寫代碼，或是優(yōu)化設計選擇。

根據(jù)牛津大學Carl Benedikt Frey和 Michael Osborne兩人在2013年的一項研究顯示，接下來的20年，全美范圍內(nèi)有47%的雇員需要面對被自動化取代的事實。

所有的一切都在告訴你一件事，如果你現(xiàn)在正在讀大學，而且假設世界還是能正常運行，那么在選擇一個職業(yè)的時候，請確保自己在40歲時還能繼續(xù)做下去。今天，一些傳統(tǒng)崗位已經(jīng)顯得搖搖欲墜了，即便是經(jīng)濟學家也無法做到準備預測未來的就業(yè)市場行情，但是他們可以為職業(yè)發(fā)展提供一些能被大家普遍接受的指導方針。

基本上，如果用一句話概括，那就是，你必須要比計算機更聰明。用Erik Brynjolfsson的話說，就是“找一些只有人能做，而機器無法完成的工作”。Erik Brynjolfsson是麻省理工學院的教授，也是《第二次機器時代》一書的聯(lián)合作者，另一個作者是Andrew McAfee。

那么，你該怎么做才能變得比機器人還要聰明呢?本文將給出一些建議：

高度接觸

有一個領域的工作需求日益增長，那就是被稱作“高度接觸性”(high touch)的工作，比如私人訓練師，家庭健康助手，以及婚禮規(guī)劃師。換句話說，這些工作是無法被外包到印度或者中國的。Rhys Grossman是 Russell Reynolds Associates顧問公司經(jīng)理，他預測在接下來的幾年里可能會出現(xiàn)一些新工作，舉個例子，未來可能會有一個像電影《Her》里杰昆·菲尼克斯飾演的那個角色的工作，在那部電影里，杰昆·菲尼克斯飾演的男主角Theodore Twombly是一個作家。

Matt McGraw是科技招聘公司The Lions的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官，他表示，高度接觸性工作將會擴展到銷售崗位。McGraw表示，如今的消費者能夠訪問的數(shù)據(jù)越來越多，但是仍然會有一小部分客戶需要親自服務，而且他們愿意為此支付附加價值費用，McGraw說道，“舉個例子，到2034年，可能不會有10萬個房地產(chǎn)經(jīng)紀人，到時也許只有5千人，但是這些人將會服務那些需要親自服務、高度接觸的客戶”。

創(chuàng)造力和思維能力

"我能給予年輕人的建議就是需要不斷的學習，提升自己的認知能力和創(chuàng)造能力，這樣才能讓他們在和機器競爭時保持優(yōu)勢。"這就是Osborne的建議，他是上文提到牛津大學研究報告的聯(lián)合作者，他補充說，"我這么說可能會有失偏頗，但是在某些特殊行業(yè)里，比如對于數(shù)據(jù)的創(chuàng)造性使用，至少還是能夠抵抗一段時間的，現(xiàn)階段不會很快被取代。"

這里的關鍵詞是“創(chuàng)造力”。如果你即將進入的職業(yè)需要承擔非常繁重工作，比如會計，法律工作，文職員工等等，那么隨著時間的推移，你的工作會很快被計算程序所取代。

不過也不是說這些工作將會被完全自動化。舉個例子，在超級市場里的自助結(jié)帳系統(tǒng)。這個系統(tǒng)可能應對絕大部分交易，但是當它無法識別商品或是由于某個原因死機的時候，你需要一個人在那里。同樣，一個軟件程序可能在處理退稅或法律文書時做的不錯，但是有一雙人類的眼鏡在注視這個軟件也是非常有必要的，因為這雙眼睛可以捕獲機器出現(xiàn)的缺陷。

但是，變得有創(chuàng)造力和有認知能力是完全不一樣的。除了防止機器人死機需要人以外，Brynjofsson表人，經(jīng)濟運行仍然需要人們拿出新東西來，或是“躍入到新的領域里”并用新的方式合成信息。換句話說，選擇創(chuàng)建自己的公司將不再是一次賭博，而是更符合邏輯的職業(yè)選擇之一。

領導力

領導力是另外一個無法被外包給計算程序的技能。用Brynjolfsson 的話來說，領導力意味著“激勵他人，說服教育，還有關懷”。Tuck Rickards是Russell Reynolds Associates公司另一個經(jīng)理，他認同領導力將會成為一個非常大的需求，但是中層管理人員的需求則不大, “我的直覺告訴我，大型企業(yè)的中層管理人員的數(shù)量將會有所下降," 他說道.

相反，Rickards覺得未來公司的CEO們可能會更加重視每個項目，而不是僅僅去運營一家公司本身。為什么會這樣呢?以前需要大量員工才能完成的工作，現(xiàn)在因為有像云計算和自動化這樣的技術已經(jīng)不需要那么多人了。Rickards指出，這樣的公司已經(jīng)出現(xiàn)了，比如2012年以七億美元被收購的Instagram公司當時整個公司只有13名員工。同樣的還有Snapchat公司，據(jù)報道該公司是以30億美元的價格被Facebook收購，但是整個公司也只有20名員工而已。

熟練和機動技巧

在某些領域里，機器的確能做的不錯，比如分析法律性文檔等，但是有些工作機器并不能勝任。這些不能讓機器代替的工作就是一些必須由人類手工完成的工作，這些工作相對人來說會非常簡單，就像在地上撿起一分錢那么容易。“事實證明，很多工作對機器人來說是異常艱難的。”Brynjolfsson說道.

因此，像理發(fā)師，園丁，廚師，以及其他諸如此類的體力勞動者，他們完全不用擔心會被機器取代。

長尾

對一些人來說，標準的建議就是在開始自己的事業(yè)時，應該選擇自己真正熱愛的職業(yè)，然后把它做得比其他人更好。如果凝視2034年廣闊的自動化就業(yè)市場，經(jīng)濟學家也會給出一樣的建議。

新聞記者的職業(yè)絕對能恰如其分的解釋這種現(xiàn)象?，F(xiàn)如今，一些計算程序已經(jīng)可以組織出基本的新聞故事了。但是正如Grossman所說，“你無法靠計算程序獲取‘水門事件’這樣的新聞”。當然，要報道出水門事件這種類型的爆炸性新聞也需要你具備極高的專業(yè)水平，更不要說持之以恒了。要想有所突破，對你的工作表現(xiàn)的不冷不熱是肯定不行的，“追求能讓你充滿激情的工作非常重要，” Brynjolfsson說道，“想要精通某一領域是非常難的一件事。”

另一方面，正如我們已經(jīng)看到的那些平庸的中層管理人員，他們的日子將會越來越艱難。不過，員工也應該仔細考慮“長尾”。Brynjolfsson 說道，“如今，全球的受眾都喜歡一些與眾不同的東西。”舉個例子，如果你是一個記者，你可能會考慮專門去報到一些看上去有些神秘的主題，比如綠色能源技術等等。你肯定不會學《華盛頓郵報》或《紐約時報》去報道一些國家政治類的新聞故事。

封建帝國 2.0?

工作自動化，越來越少的工作，以及這個“贏家通吃”的社會，所有的一切似乎都在預示著民主國家已經(jīng)沒有存在的必要了。在2013年，世界上最富有的85個人擁有的財富比全球處于社會底層的35億人的財富總和還要多。47%的人聲稱這個社會甚至有條件成為封建帝國的2.0版本。

雖然有這種可能性，但是經(jīng)濟學家在看待這個問題時，還是表現(xiàn)的比較樂觀的。舉個例子，Osbrne預測，雖然有47%的工作崗位將會消失，但是它們都會被一些新的工作崗位頂上。

"在過去的數(shù)百年時間里，我們的社會已經(jīng)經(jīng)歷了巨大的技術變革，但是相應的失業(yè)狀況并沒有增加，"他說道. "舉個例子，在二十世紀，全美范圍內(nèi)從事農(nóng)業(yè)的人口比例從40%下降到不到2%，不過，即便如此，這些工作都在其他行業(yè)找到了新工作，而其中有些行業(yè)在上世紀初是人們想都無法想到的。"

Brynjolfsson也同樣是積極樂觀的態(tài)度，他注意到，現(xiàn)在有太多的虛假報道，到處宣揚人類被技術控制了。但實際上卻恰恰相反，他說道。“我能預見未來人們能夠獲得更多休閑時間，” Brynjolfsson說，“在2034年，全世界范圍內(nèi)的貧困將會消除，這一切都在人類的掌握之中，”但是他補充說道，“我發(fā)現(xiàn)，未來世界還是會存在更多的不平等。我們需要改變對話機制，看看我們到底想要什么樣的結(jié)果，我們所擁有的力量超出我們的想象。”