風(fēng)投數(shù)據(jù)：女性風(fēng)投帶領(lǐng)公司IPO的比例低于男性

“我們發(fā)現(xiàn)女性風(fēng)投者的表現(xiàn)明顯落后于她們的男同事。”哈佛大學(xué)的Paul Gompers、Vladimir Mukharlyamov、Yuhai Xuan以及德克薩斯大學(xué)奧斯汀分校的Emily Weisburt在他們的研究中指出，“性別影響居然也出現(xiàn)在了風(fēng)險(xiǎn)投資行業(yè)。”

他們將這種差距部分歸咎于女性風(fēng)投者缺乏男同事的必要指導(dǎo)。不過，隨著男女比例在風(fēng)投行業(yè)差距的縮小，這一情況可能會(huì)在未來有所改善。

學(xué)者們以1975年到2003年之間2.6087萬筆風(fēng)投作為研究的基礎(chǔ)。由于必須經(jīng)過多年研究才能得出風(fēng)投相關(guān)結(jié)論，因此近年的交易并不包括其中。

在上述兩萬多個(gè)投資案中，最終有4622個(gè)公司成功上市。而IPO案例中僅有4.6%是由女性風(fēng)投領(lǐng)導(dǎo)的。和男性相比，女性風(fēng)投領(lǐng)投的公司平均IPO的比例要低2.1%。

不過，IPO只是成功的一條出路。他們并沒有統(tǒng)計(jì)那些由女性風(fēng)投領(lǐng)導(dǎo)的、最終通過收購(gòu)獲得豐厚回報(bào)的公司數(shù)據(jù)。

風(fēng)投行業(yè)多年來是由男性投資人統(tǒng)領(lǐng)的，盡管女性投資人一直要求公平對(duì)待，但多年來仍是成效甚微。一些頂級(jí)公司指出自己根本不需要女投資人。另一個(gè)充滿諷刺意味的“行規(guī)”是，很多公司似乎對(duì)女性投資者的能力不太信任。

即便是業(yè)績(jī)優(yōu)勝的女性投資人，也常常不得不把功勞歸功于她們的男同事。她們所謂的“老師”將功勞據(jù)為己有。這項(xiàng)調(diào)查是基于對(duì)604名女性風(fēng)投者訪談的研究結(jié)果：男同事的“無所作為”一定程度上導(dǎo)致了女投資人的表現(xiàn)不佳。

Canvas Ventures 享有盛譽(yù)的Rebecca Lynn，投資了38億資產(chǎn)的融資業(yè)務(wù)Lending俱樂部和其他公司，她說：“不應(yīng)該單純將這個(gè)問題理解為男性與女性的對(duì)抗。女性分投資者只是需要更多的理解和指導(dǎo)。”

她贊揚(yáng)在Morgenthaler風(fēng)投公司的合作伙伴Gary Little，她作為L(zhǎng)ynn的導(dǎo)師將她帶入這個(gè)行業(yè)。

研究者發(fā)現(xiàn)，以前的職業(yè)生涯可能影響以后的成功，女風(fēng)投者不太可能有企業(yè)家、CEO或產(chǎn)品開發(fā)的經(jīng)歷。然而企業(yè)家承認(rèn)，他們更愿意選擇有上述職業(yè)背景的人做風(fēng)險(xiǎn)投資者。