所謂“四十不惑”,但事實(shí)上,真正的“不惑”境界或許并不那么容易達(dá)到。
已進(jìn)耳順之年的青島港集團(tuán)董事局主席常德傳,就是在2008年對“四十不惑”這四個字開始有了新的認(rèn)識的。這一年,他從大連海事學(xué)院畢業(yè),服務(wù)青島港恰好40年。
也正是這一年年初,華爾街的金融海嘯波及歐洲。但當(dāng)時,中國企業(yè)多數(shù)仍在隔岸觀火,他們并沒有想到,此后的天空,會如此長久地被經(jīng)濟(jì)危機(jī)的陰霾籠罩。
但常德傳的經(jīng)驗告訴他:青島港乃至中國企業(yè)的危機(jī),已經(jīng)山雨欲來。
事實(shí)應(yīng)驗了他的判斷。2008年10月,青島港吞吐量銳減,鋁礬土下降60%、鋼鐵下降51.3%、化肥下降97.7%。而在全國,珠三角的企業(yè)倒閉風(fēng)潮與一線城市大規(guī)模的裁員風(fēng)暴此起彼伏,全國經(jīng)濟(jì)陷入對金融危機(jī)的恐慌之中。
已經(jīng)沒有人再去相信“變危為機(jī)”的天方夜譚,“抄底歐美”更像是一個笑話,中國企業(yè)已經(jīng)把生存當(dāng)作了第一要務(wù)。但這時的青島港做了些什么?拆房子(替客戶)、搶市場(給自己)、漲工資(為員工)、對外擴(kuò)張(押未來)!
一時間流言四起,甚至有人認(rèn)為常德傳是在用國家的錢和資源“豪賭”。對于這種評價,常德傳一笑置之:“我最大的優(yōu)勢,就是知道自己該干什么。”
果然,一年后的今天,所有的質(zhì)疑煙消云散,曾經(jīng)被認(rèn)為“膽大妄為”的常德傳,贏得了所有懷疑者的尊敬。青島港在困境中的成績,被冠以“逆市飛揚(yáng)”的稱號——2009年第一季度,青島港實(shí)現(xiàn)吞吐量7845萬噸,一舉超過上海港,成為國內(nèi)吞吐量第一大港!
顯然不能將青島港的成功,歸結(jié)于這一次“豪賭”——經(jīng)過近些年來井噴式的發(fā)展,青島港的資產(chǎn)已經(jīng)從1980年代的1.8億激增至200多億,增幅超過了100倍!倘若沒有一套獨(dú)到的管理方式,很難想像青島港會如此充滿活力。
63歲的常德傳,執(zhí)掌青島港已經(jīng)25年。對于這座有著117年歷史的港口,常德傳的價值并不僅僅在于帶領(lǐng)企業(yè)抵御一次百年一遇的危機(jī),更重要的是,為這家企業(yè)打造了堅實(shí)的文化基礎(chǔ)。
拆房子,為客戶分擔(dān)!
自2002年改制之后,青島港集團(tuán)還沒有遇到過2008年這么艱難的年景。
一進(jìn)4月份,常德傳就明顯感到了空氣中不一樣的味道。“港口的所有倉庫都爆滿,進(jìn)口的原油都沒有地方卸。”回憶起一年前的那段日子,常德傳表情凝重,“港口貿(mào)易一向被認(rèn)為是國民經(jīng)濟(jì)的晴雨表,停泊船只減少、貿(mào)易量萎縮,這就是警報。金融危機(jī),對于港口貿(mào)易,不可能沒有影響。”
但沒人想得到,當(dāng)常德傳判斷出金融危機(jī)的到來之后,第一個想法居然是“搶”:搶船、搶貨、搶市場——這在旁人看來,是一種近乎于瘋狂的行徑:按照傳統(tǒng)思路,面對前途未卜的經(jīng)濟(jì)形勢,明哲保身才是最佳選擇——要知道,在所有企業(yè)都捂緊錢袋的時候,這種大舉擴(kuò)張的行為,為企業(yè)帶來的成本壓力尤為明顯。一旦資金鏈出現(xiàn)問題,對自己就是沉重的負(fù)擔(dān)。
還沒容評論家們對青島港“搶”資源的行為點(diǎn)評出個子丑寅卯,常德傳又做了一個不可思議的決定:拆房子!
多年以后,青島港面臨金融危機(jī)第一個舉動是“拆自己房子”這件事情,勢必會被記入史冊。投入數(shù)千萬元巨資大面積拆除辦公樓、候工樓、職工食堂、浴室等生活、辦公設(shè)施,對于任何一家企業(yè)都是不可想像的。
原來,2008年下半年以來,礦石、煤炭壓港日益嚴(yán)重,堆場處于爆滿狀態(tài),新購置的原油無處存放;面對電廠不要煤、煤炭企業(yè)生產(chǎn)出的煤無處堆存的難題,通過拆遷改造,整個港口騰出了25萬平方米的庫房面積,為客戶解決了燃眉之急。
業(yè)績證明了“拆房”決定的正確。
“拆房”騰出來的庫房空間,為搶資源的實(shí)現(xiàn)提供了保證。而搶回來的資源又用最短的時間,轉(zhuǎn)化成了亮麗的成績單:2008年青島港吞吐量超越三億噸,業(yè)績同比增長13.3%,集裝箱超越1000萬標(biāo)準(zhǔn)箱,繼續(xù)保持世界大港第七位。進(jìn)入2009年,第一季度全國主要沿海港口吞吐量同比下滑4.3%,青島港卻同比增長4.5%,成為全國五大沿海港口中首季三個月吞吐量逆勢逐月持續(xù)增長的惟一港口。替客戶分擔(dān),為青島港保住了未來的希望。
而此刻,舉國上下都在強(qiáng)調(diào)“困難”,都在大談“緊縮”,慘淡的經(jīng)濟(jì)狀況,讓大多數(shù)企業(yè)放棄了擴(kuò)張的計劃,如何不虧損、不倒閉成為企業(yè)界的主流聲音,幾乎看不到像青島港這樣的“冒進(jìn)者”。
“拆房子!怕什么?”當(dāng)常德傳輕描淡寫地將這樣一套應(yīng)對危機(jī)的方案告訴《中外管理》的時候,也解開了青島港成功的玄機(jī)。“這不是國有企業(yè)特有的行為,而是大企業(yè)應(yīng)有的舉措,不與自己的上下游分擔(dān)困難,就沒有當(dāng)大企業(yè)的資格!”常德傳的話中,隱隱透出些許霸氣,讓人忘記了面前的是一位已到耳順之年的老人,這是一位從業(yè)40年的管理者的從容與淡定。
抱團(tuán)取暖,大企業(yè)的擔(dān)當(dāng)
這還僅是青島港彰顯大企業(yè)作風(fēng)的開始。
2008年9月,由于貿(mào)易的大幅萎縮,致使全球空箱大量閑置、急需場地堆存。青島港兵分六路深入到各大船運(yùn)公司了解具體情況,三天后就先后與13家船運(yùn)公司簽約,在青島港建立空箱封存基地。幾十萬空箱在青島港碼頭堆存,為船運(yùn)公司節(jié)省了大量的空箱堆存費(fèi)用。
緊接著,青島港又與煙臺港、日照港結(jié)成三港戰(zhàn)略聯(lián)盟,共同進(jìn)退—— 一個新的東北亞國際港運(yùn)中心初現(xiàn)端倪。這樣一來,青島港既利用自己的集裝箱資源與管理優(yōu)勢,帶動了煙臺港、日照港集裝箱業(yè)務(wù)的發(fā)展,也使自身的吞吐能力得到了提升。同時為了解決危機(jī)下資金鏈斷流這一企業(yè)最大的威脅,青島港開始尋求海關(guān)的支持,在保證海關(guān)監(jiān)管的基礎(chǔ)上盡可能擴(kuò)大貨物保稅功能,化解了貨主的資金緊張問題。
“這樣做是理所當(dāng)然的,雖然青島港本身的利益短期內(nèi)會有所損害,但長遠(yuǎn)來看,我們是在盡國有企業(yè)的責(zé)任。我們有這種實(shí)力也有這樣的義務(wù),去幫助困境中的伙伴。”常德傳強(qiáng)調(diào),“更何況,這樣的危機(jī)對我們也是機(jī)遇。”
似乎是為了證明危機(jī)是機(jī)遇的論點(diǎn),青島港并沒有因為金融危機(jī)而停止擴(kuò)張的腳步,反而還加大了對建設(shè)項目的投資。在國內(nèi)企業(yè)剛剛認(rèn)識到金融危機(jī)的影響伊始,青島港已開始著手準(zhǔn)備下一步:
一個世界上最領(lǐng)先的集裝箱碼頭、40萬噸級礦石和40萬噸級原油碼頭加快了籌建步伐;與“三國五方”共同投資14億美元的青島新前灣集裝箱碼頭有限公司(QQCTN)成立;與船東、貨主、用戶甚至鐵路、海關(guān)的聯(lián)系從未有過的緊密……
擴(kuò)張必然帶來自身資金的壓力,而且青島港同時還在為客戶承擔(dān)著風(fēng)險。但多年的積累使得常德傳成竹在胸。“我們只有不到5%的負(fù)債率,良性資產(chǎn)比例非常高,有足夠的實(shí)力承擔(dān)這種風(fēng)險。”他進(jìn)一步向《中外管理》強(qiáng)調(diào),“更何況,困難永遠(yuǎn)只是暫時的,不管是我們還是客戶,都不可能停滯不前。困難扛過去后,風(fēng)險自然也就沒有了。”
常德傳,帶領(lǐng)著青島港給出了“抱團(tuán)過冬”的樣板。
抱團(tuán)取暖,需要的不僅僅是戰(zhàn)略的眼光,更重要的是企業(yè)對自我的認(rèn)知。畢竟,相對于獨(dú)善其身而言,兼濟(jì)天下的任務(wù)太過于沉重。倘若沒有足夠的責(zé)任感,本著只求無過的念頭蜷縮起來只求自保,國有企業(yè)的存在價值,勢必要被打上幾分折扣。
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以人為本,不是句口號
如果說引領(lǐng)上下游企業(yè)抱團(tuán)取暖,是常德傳在危機(jī)時對國企責(zé)任的發(fā)揚(yáng)的話,那在企業(yè)內(nèi)部堅持“以人為本”,則應(yīng)該是其長久以來在青島港堅持的文化根基。
與那些一邊將“以人為本”掛在嘴邊,一邊毫無顧忌地?fù)]舞裁員大斧的跨國公司不同,青島港的人本思想被貫徹到了每一個層面。即便是在裁員潮肆虐的時候,也不僅沒有裁減一名員工,反而與所有的農(nóng)民工都簽訂了勞動合同,就連漲工資這種在困難時期幾乎不可能完成的事情也順利實(shí)現(xiàn)!
這聽起來像是天方夜譚的事實(shí)彰顯出了常德傳的遠(yuǎn)見,“在環(huán)境好的時候我們積累的財富,就是要用在這樣關(guān)鍵的時候,企業(yè)需要給員工信心!”
因為在常德傳看來,人是生產(chǎn)力中最活躍、最重要的因素,企業(yè)要發(fā)展,最終還是要靠人來實(shí)現(xiàn)。“更何況,員工本來就不應(yīng)該成為企業(yè)發(fā)展受挫的‘替罪羊’。”常如是說,“不把員工推向社會,是對社會負(fù)責(zé)、對員工負(fù)責(zé),這也是國有企業(yè)的分內(nèi)之事。”
但如此,勢必會加大企業(yè)的成本壓力,如何解決?
“壓力?這不是能力問題。對于職工而言,企業(yè)只有想干與不想干,沒有能或者不能!”常德傳的回答擲地有聲,“青島港的管理理念就是這樣,錢對于我們只有兩種用途:一是用在企業(yè)擴(kuò)張上,二是用在改善職工生活上,這兩點(diǎn)做到了,我們作為國有企業(yè)的責(zé)任也就盡到了。沒有必要去擔(dān)心成本。員工的創(chuàng)造力,能給企業(yè)帶來的回報,遠(yuǎn)比企業(yè)給予員工的要多!”
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“負(fù)債”的港口教父
業(yè)內(nèi)習(xí)慣用“港口教父”來表示對這位63歲老人的尊敬。
但尊敬的,絕不只是年齡和資歷。
——他帶領(lǐng)青島港對行業(yè)的引領(lǐng)創(chuàng)新不勝枚舉。早在1990年代初,青島港就確立了“裝卸生產(chǎn)主戰(zhàn)場在港外”的經(jīng)營戰(zhàn)略和“960萬平方公里都是青島港的腹地”的大腹地觀念,海向路向雙向拓展市場。這就是內(nèi)陸港建設(shè)的開始。
此后,各個港口紛紛效尤,現(xiàn)在,這早已經(jīng)成為港口業(yè)的普遍行為。
但青島港依然創(chuàng)新不止。通過主動與鐵路、海關(guān)和船東聯(lián)手,青島港已經(jīng)相繼在西安、鄭州、成都、濟(jì)南、邯鄲、洛陽、烏魯木齊等西部十多個主要城市開通直達(dá)青島港碼頭前沿的集裝箱直通式運(yùn)輸,使貨主在當(dāng)?shù)鼐涂梢赞k理所有的進(jìn)出口手續(xù)。
顯然,在業(yè)內(nèi),青島港充當(dāng)?shù)娜允瞧鞄谩?/p>
盡管如此,“教父”的稱呼在常德傳看來,與其是一種榮譽(yù),不如說更似一種鞭策。
常德傳淡然對《中外管理》表示:“在其位,謀其政,作為企業(yè)管理者,我要考慮企業(yè)的未來,員工的狀況;作為國有企業(yè),我們要考慮國家的需求?,F(xiàn)在,作為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),我們還要考慮整個行業(yè)的發(fā)展,這些都是責(zé)任。”
常德傳形象地將這些責(zé)任比喻成了“債務(wù)”。“我現(xiàn)在是‘負(fù)債’前行,退休之前,不知道還不還得清。”他憨笑道。
“負(fù)債”在身的常德傳不敢有一絲懈怠。多年以來,他都在尋找著一條能夠讓企業(yè)快速發(fā)展的康莊大道。“最后我發(fā)現(xiàn),不管什么樣的方法,都要回歸到企業(yè)文化層面,只有文化穩(wěn)定,企業(yè)才能穩(wěn)定”。而青島港的企業(yè)文化,就是四個字:“精忠報國”!也就是這四個字,幫助青島港實(shí)現(xiàn)了逆市飛揚(yáng)。
“雖然我提倡每一個員工創(chuàng)新,但在企業(yè)文化方面,一定是要求每一個人都牢記這四個字。雖然多元化的方式有很多,但是在這個層面,只能有一元化,不然企業(yè)就會四分五裂。”常德傳不止一次地強(qiáng)調(diào)。
但這種一元化,究竟是如何實(shí)現(xiàn)的?
在常德傳看來,企業(yè)的境界是由領(lǐng)導(dǎo)者決定的,領(lǐng)導(dǎo)者的境界說明了一切。“要求職工做到的,領(lǐng)導(dǎo)首先做到;要求職工不做的,領(lǐng)導(dǎo)首先不做。我每天都要實(shí)踐這句話,像苦行僧一樣地虔誠,二十多年沒變過”。
如苦行僧一般虔誠的常德傳,用25年的時間,打造出了一個超一流的港口企業(yè)。這些年他的激情與所堅守的文化標(biāo)準(zhǔn),將青島港深深地烙上了自己的痕跡。果敢、堅韌、學(xué)習(xí)、責(zé)任感,這些常德傳最為看中的領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì),也正是中國企業(yè)家們所需要的。
青島港的辦公樓前,岳母刺字的石雕分外醒目。
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