期待往往伴隨失望 解析職場蘑菇定律

　　本報記者 衛(wèi)煒報道

　　又到了每年的畢業(yè)季節(jié)。無數大學生在揮別四年同窗之后走入了職場生涯。然而這個時候，一個讓人關心的話題就是“蘑菇定律”。可什么是“蘑菇定律”？又要怎樣盡快走出“蘑菇階段”？

　　蘑菇定律，通常指許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。剛參加工作者往往會處于這樣的境地：被置于陰暗的角落（不受重視的部門、或從事打雜的工作），到頭來還要澆上一頭大糞（無端的批評、指責、代人受過），并且還得不到必要的指導和提攜。

　　很多大學生在大學時期對未來的職業(yè)生涯充滿憧憬，覺得自己才高八斗，學富五車，不管在哪里都會得到認可與重用。然而進入職場之后卻發(fā)現(xiàn)狀況與自己所期待的不同。自身得不到重用，工資達不到預期，工作的熱情被磨滅，從而消極工作。

　　于鵬就正在經歷職場“蘑菇期”。畢業(yè)于對外經貿大學的他畢業(yè)以后進入了一家外資企業(yè)工作。在旁人看來，他是值得羨慕的，然而他在接受《中國產經新聞》記者采訪時，坦言自己苦不堪言，“做同樣的事情，得到同樣的結果。但是偏偏只有我會被上司批。上次要求送材料去別的部門，結果回頭發(fā)現(xiàn)材料有誤，這也要怪我?？刹牧厦髅魇撬寗e人交給我的，我根本沒有選擇權?！?/p>

　　于鵬的經歷并不只是他一個人有此體會。很多職場新鮮人都有過類似的遭遇。他們對如何擺脫這一狀況也充滿著困惑。

　　中南財經政法大學人文學院負責學生就業(yè)工作的陳老師對《中國產經新聞》記者表示，這是一條必經之路，也是大學畢業(yè)生必經的一道門檻。陳老師說：“社會和學校對人才的要求是有區(qū)別的。很多優(yōu)秀的學生到了社會上未必就會是優(yōu)秀的員工。所以，冷處理是很有必要的?！?/p>

　　陳老師表示，要迅速地走出“蘑菇階段”最重要的是要融入一個團隊。“當你融入團隊之中，從團隊中獲得盡可能多的營養(yǎng)和支持，以盡快地鉆出地面。”

　　李凱就是這樣的一個例子。步入職場已有月余的他已經開始從“蘑菇期”走出來了。他介紹的經驗就是，抓住機會，融入團隊。李凱說，“最開始我來到這里的時候，主管讓我隨便坐。我就選擇了最靠近走廊的那個桌子。那個時候和大家也不熟，也沒有人招呼我。我就每天都向路過的同事問好，一來二去，就和同事們打成一片了?！庇谑牵顒P就很快地度過了新人必經的“蘑菇期”成為了團隊的一員。

　　陳老師認為，“蘑菇定律”也并不完全是壞事。一個人在逆境之中，其應對問題的能力、心態(tài)最能得到鍛煉。一個學生只有學會如何應對這些冷遇，才能完成一個從學生到職人的身份轉變。

　　銳旗獵頭的魏晨也向《中國產經新聞》記者表示，“蘑菇定律”不止是針對應屆畢業(yè)的學生，對于一些在職場謀求更好的發(fā)展的人士來說也是適用的。當轉換到一個新環(huán)境時，許多工作之外的因素也會牽扯進工作之中，形成“蘑菇定律”的氛圍。

　　魏晨認為，想要打破“蘑菇定律”，“主動”兩個字要時刻銘記于心。除了要主動融入團隊之外，主動地將自己的長處展現(xiàn)出來也是重要的因素?！爸允悄⒐剑且驗槟銢]有表現(xiàn)出閃光點。當你在暗處，不管是領導也好同事也好，都會認為有你沒你差別不大。只有當你表現(xiàn)出足以符合崗位需求的能力，讓團隊認可你，覺得你在團隊中不可或缺。這樣你才能真正地走出‘蘑菇期’?！?/p>

　　除了如何適應“蘑菇期”之外，魏晨還表示職人自身對于職場的定位也有助于避免遭遇“蘑菇定律”或縮短“蘑菇期”。當選擇一個強勢的公司的時候，職場新鮮人與公司里原有員工的差距過大也是其被忽視的原因。降低對自己的評價與定位，在工作過程中擺正姿態(tài)、保持學習的態(tài)度，從自己的心理上解決“蘑菇心理”才是最好的方法。