亞洲大型帽類代工廠被指非法用工 耐克稱近期審核未見違規(guī)

　　每經(jīng)記者黃清燕嚴(yán)翠發(fā)自上海、中山

　　在中國成為耐克在全球的第二大消費市場時，耐克所要面對的不僅僅是如何在市場競爭中取勝，在低成本的“中國制造”中，耐克如何維護“社會公民”的形象成為各界關(guān)注的焦點。

　　近來曝出的耐克代工廠的諸多問題，對耐克無疑是個巨大的考驗。

　　【典型個案】

　　員工家屬欲向耐克“要說法”

　　李學(xué)斌(音)，亞洲最大的制帽廠之一——中山偉立紡織品有限公司(以下簡稱偉立)的一名普通工人，今年4月底，李學(xué)斌在工廠外意外死亡。在準(zhǔn)備喪事的時候，李學(xué)斌的家屬發(fā)現(xiàn)，偉立并沒有為李學(xué)斌繳納社會保險，這也意味著，本應(yīng)得到相應(yīng)理賠的家屬只得到了一萬多元撫恤金。

　　李學(xué)斌并不是偉立的個別例子，《每日經(jīng)濟新聞》經(jīng)過數(shù)日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不繳納社會保險、超時加班等現(xiàn)象在這間大型制帽廠中存在。頗令人回味的是，偉立多年來一直是耐克的合格合同工廠。

　　李學(xué)斌的家屬認(rèn)為，在此事上耐克有不可推卸的責(zé)任。今年8月20日，李學(xué)斌的家屬致信耐克美國總部，但直到現(xiàn)在，耐克方面一直未能給予明確說法。

　　截至記者發(fā)稿，李學(xué)斌的家屬還在四處奔波，他們想向耐克“討個說法，不是為了錢?！?/p>

　　第三方機構(gòu)曾指出偉立問題

　　“我們手上連合同都沒有?！崩顚W(xué)斌的家屬對《每日經(jīng)濟新聞》表示，即便李學(xué)斌與偉立存在事實上的雇傭關(guān)系，但勞動合同卻一直在工廠手上。

　　值得一提的是，第三方機構(gòu)先前在調(diào)查偉立的用工狀況時，就曾提出過員工未能持有勞動合同一事。但經(jīng)過一年多后，這種情況還是未能得到改善。

　　總部設(shè)在美國的中國勞工觀察組織去年8月發(fā)布的“關(guān)于偉立紡織有限公司的報告”指出，偉立存在“勞動合同并不是廠方和員工各持有一份，而是兩份都由廠方代為保管；工人通常的工作時間為一天11個小時，一周為六天制，遇到旺季時工作時間會更加延長；工人的工資是按照計件和計時兩種計算方式來發(fā)放的，但多數(shù)工人是計件工資；工廠會為員工提供住宿條件和伙食條件，但需從員工工資里扣除一定的費用，而且員工反映伙食質(zhì)量有待提高；生產(chǎn)現(xiàn)場對員工安全保護方面沒有嚴(yán)格的規(guī)定，工人在生產(chǎn)過程當(dāng)中存在一定的不安全因素”等問題。

　　對于第三方機構(gòu)和員工內(nèi)部反映的種種“違規(guī)”現(xiàn)象，耐克方面為何從未察覺？“耐克每次派過去的審核員，也多被工廠負(fù)責(zé)人安排去娛樂、旅游去了。”據(jù)曾經(jīng)向記者報料的耐克代工廠前高管表示，耐克雖然定期會檢查合同工廠的用工情況，但由于種種原因，審核員多被“蒙蔽”，他認(rèn)為耐克在審核上存在“漏洞”。

　　【現(xiàn)場調(diào)查】

　　每月加班或達(dá)112小時

　　11月14日，《每日經(jīng)濟新聞》記者前往偉立公司所在地廣東省中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一個距離孫中山的故鄉(xiāng)翠亨村僅有半小時車程的17萬人口的小鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

　　現(xiàn)在是生產(chǎn)旺季，即便是周末，偉立的工人仍然在正常上班。在工廠門口，招聘在如火如荼地進(jìn)行，當(dāng)記者以應(yīng)聘者身份向偉立人力資源部一位男士詢問工作情況的過程中，突然，一位女士略顯無奈地說：“還可以吧，就是要加班到11點?！?/p>

　　“我們天天加班，周一到周五晚上從6：30加班到9：30左右，閑的時候9：30下班，忙的時候要到甚至兩三點，周六只上白班，晚上不加班，周日有時候要加班。”偉立制帽一廠的兩位年輕女工說，她們所在制帽廠是偉立公司最忙的廠，加班現(xiàn)象較為嚴(yán)重。按其說法，該廠每位員工一個月加班時間可能已達(dá)112個小時。

　　“國家規(guī)定每個月加班不能超過36個小時，但耐克方面的規(guī)定是工人每個月加班在104小時以內(nèi)的工廠都算過關(guān)?！痹谀涂舜S從事人力資源管理工作的知情人士說。

　　記者以耐克合同工廠員工的身份向耐克華南區(qū)社會責(zé)任部門詢問超時加班一事時，該部門工作人員表示：“一天工作在11個小時以內(nèi)的都是符合規(guī)定的?！倍谀涂讼惹肮嫉纳鐣?zé)任報告中明確指出：“要在2011年之前，根除耐克合同工廠過度加班的現(xiàn)象?！边@也意味著，耐克已經(jīng)注意到這一長期存在的問題。

　　部分員工沒繳社會保險

　　在繳納社會保險上，流傳著多個版本的說法。

　　“我到現(xiàn)在也沒買社保啊，也沒人來查或者強制要買。”制帽一廠一位在偉立工作一年左右的女員工坦言，公司會問要不要買保險，但是只要自己說不買就可以了，不需要簽任何責(zé)任書。

　　“一般情況是工作前六個月不要求買社保，因為這段時間工作還不穩(wěn)定，萬一辭工了社保帶不走就浪費了。而滿六個月的就要求買社保?！眰チ⒐灸硰S一位副組長告訴記者，工作時間長也沒買社保的情況也有少許存在，這是因為有的員工實在不想買。

　　“按照《勞動法》的規(guī)定，不管自愿不購買保險還是公司不愿意為員工購買保險，偉立公司都有責(zé)任與義務(wù)強制要求員工購買工傷、養(yǎng)老等社會保險；而耐克作為全球性企業(yè)，最近幾年每年發(fā)布社會責(zé)任報告，也應(yīng)該主動提高并檢查合作伙伴偉立公司的員工福利情況?！睆V東勞維律師事務(wù)所律師何宗貴表示。

　　耐克社會責(zé)任部門表示：“從2008年開始，每家工廠都在逐步改善這種情況，逐步為員工購買社會保險。”

　　(實習(xí)生瞿曙虹對本文亦有貢獻(xiàn))

　　【深度分析】

　　低成本考驗?zāi)涂说纳鐣?zé)任

　　“采購價越來越低，如果想保證利潤，只能從人工成本這塊下功夫，基本工資不能變，只能在保險等福利和績效工資上做相應(yīng)的調(diào)整?！蹦涂艘淮S人力資源負(fù)責(zé)人對《每日經(jīng)濟新聞》透露其“管理經(jīng)”，“從表面上來看，員工福利的下降是我們工廠的錯，其實源頭是品牌商?！?/p>

　　“一旦被媒體發(fā)現(xiàn)問題，耐克做的第一件事情就是停止給工廠下訂單，從來不會追究這其中誰的責(zé)任比較大?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人介紹，為了繼續(xù)接耐克的訂單，許多工廠“迫不得已”做假賬應(yīng)付耐克方面審核。

　　據(jù)偉立制帽員工透露，他所在工廠共有500人，分6個組，如果加班到晚上8點平均一個組日產(chǎn)出1300~1500頂帽子，員工平均工資為1200~1300元之間。照此計算，每位員工日平均工資約為42元，按平均每人日產(chǎn)約17頂帽子計算，每頂帽子的工錢僅為2.5元。

　　耐克的產(chǎn)品有98%產(chǎn)自中國、越南、印度尼西亞和泰國，耐克在52個國家和地區(qū)雇用了近80萬名工人。2008年耐克全年營業(yè)收入為186.27億美元，毛利率達(dá)到45%。而在高毛利率后，是越來越低的采購價。

　　據(jù)權(quán)威人士透露，市場上售價98元人民幣的耐克品牌運動帽，采購價通常在5、6元人民幣，“最多1美元?！痹谠牧稀⑷斯こ杀驹絹碓礁叩那闆r下，耐克不但沒有提高采購價，還在壓低價格，“在鞋帽領(lǐng)域，中國的供應(yīng)商一向沒有議價權(quán)。由于生產(chǎn)環(huán)節(jié)的利潤越來越低，在今年上半年，耐克甚至關(guān)閉了在中國的唯一一家鞋類代工廠?！?/p>

　　相關(guān)鏈接

　　耐克：最近一次審核未發(fā)現(xiàn)偉立違規(guī)

　　11月16日，《每日經(jīng)濟新聞》記者來到中山偉立紡織品有限公司進(jìn)行正面采訪，對于沒為部分員工購買社保、加班嚴(yán)重等情況，該公司管理處胡際兵以沒有接到耐克等客戶以及所在區(qū)域宣傳部的采訪通知為由拒絕采訪，也拒絕回答上述問題。

　　偉立公司所屬管轄勞動部門中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會保障分局一位負(fù)責(zé)人拒絕透露任何細(xì)節(jié)。當(dāng)記者以偉立公司員工身份向中山勞動和社會保障分局就上述問題進(jìn)行投訴時，信訪接待處一位員工告訴記者，偉立公司不為部分員工購買保險、超過36小時加班的做法已經(jīng)違法，建議記者填寫一份《來訪情況登記表》，勞動和社會保障部門將在30個工作日內(nèi)解決。

　　11月16日，耐克新聞發(fā)言人朱近倩指出，在今年9月最近一次對中山偉立的審核中沒有發(fā)現(xiàn)上述問題。這似乎也意味著，單在用工方面，偉立仍是耐克的合格工廠。

　　在耐克發(fā)布的社會責(zé)任報告中，耐克認(rèn)為“我們鼓勵合同工廠對這些情況有一定預(yù)見，并與我們一起積極解決潛在的過度加班問題，我們可以和工廠合作，重新安排訂單，允許延后交貨，或者在有限情況下，在嚴(yán)格的監(jiān)督和報告條件下，允許工作時間短暫超過240小時，在遇到需要額外工作時間的情況時，工廠管理層必須得到耐克預(yù)先的許可，證明管理層已經(jīng)對加班進(jìn)行了計劃，以便盡量減少對工人的影響?！?/p>