50萬年薪難挖一創(chuàng)投經(jīng)理 以老帶新培育人才

　　創(chuàng)業(yè)板開板后，創(chuàng)投公司迎來了好日子，但在行業(yè)繁榮之下，人才緊缺的問題開始凸顯。記者最近采訪發(fā)現(xiàn)，深圳多家創(chuàng)投公司網(wǎng)站都長期掛出招聘廣告，達(dá)晨、東方富海等創(chuàng)投機(jī)構(gòu)去年在人員上都有較大規(guī)模擴(kuò)張。不過，這些創(chuàng)投機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人都不約而同地認(rèn)為，現(xiàn)在招聘人才難，招好的投資經(jīng)理更難，有3至5年投資經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)投人才已成為各家爭搶的“香餑餑”。

　　投資經(jīng)理一“將”難求

　　在創(chuàng)業(yè)板首批上市28家企業(yè)中，達(dá)晨是眾多創(chuàng)投機(jī)構(gòu)中的最大贏家，獨(dú)中三元。該公司自去年8月就在多家專業(yè)渠道上發(fā)布招聘消息，擬公開招聘投資副總監(jiān)及高級投資經(jīng)理6名。另外，深港產(chǎn)學(xué)研、深圳南海成長公司的網(wǎng)頁上也都顯示在招人。分析人士指出，現(xiàn)在創(chuàng)投基金規(guī)模不斷擴(kuò)大，而每位投資經(jīng)理能投的項(xiàng)目數(shù)量有限，新增的基金必然需要更多的人打理，人手不夠因此成為常態(tài)。

　　一般而言，本土創(chuàng)業(yè)機(jī)構(gòu)投資經(jīng)理的年薪在20萬到30萬元之間，一般投資經(jīng)理大概20萬元，投資副總監(jiān)30萬元，不包括分紅。由于本土創(chuàng)投的投資經(jīng)理與投資項(xiàng)目掛鉤，一旦項(xiàng)目成功推出，分紅非?？捎^。相較而言，外資創(chuàng)投的薪水會(huì)高一點(diǎn)，但是外資創(chuàng)投多實(shí)行年薪制，項(xiàng)目最后退出的時(shí)候與投資經(jīng)理關(guān)系不太大。深圳創(chuàng)業(yè)投資公會(huì)常務(wù)副會(huì)長王守仁說：“現(xiàn)在是本土和外資創(chuàng)投都不好招人，在深圳創(chuàng)投界，本土創(chuàng)投人才流失到外資創(chuàng)投的案例很少，2009年好像也只有幾個(gè)人跳槽到IDG和紅杉資本。”一位創(chuàng)投人士透露，身邊的投資經(jīng)理大多是證券、基金公司轉(zhuǎn)行過來的，沒有50萬元左右的年薪根本挖不過來。

　　記者昨日致電達(dá)晨公司副總裁邵紅霞，她告訴記者，招聘消息發(fā)布后大約有150多人應(yīng)聘，經(jīng)過筆試、面試等環(huán)節(jié)，最終只招了5人。她說：“現(xiàn)在創(chuàng)投行業(yè)正處于發(fā)展期，對人才的吸引力很強(qiáng)，很多人想進(jìn)入，不過我們對人員素質(zhì)要求很高，教育背景考察很嚴(yán)，最關(guān)鍵的是，需要應(yīng)聘者有投資項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)，綜合起來能滿足條件的人就比較少，招聘工作也不順利。”

　　東方富海合伙人梅健分析，創(chuàng)投行業(yè)在近兩年發(fā)展較快，加上創(chuàng)業(yè)板開板了，很多業(yè)務(wù)要做，因此在招人時(shí)都想招熟手。“創(chuàng)投業(yè)的圈子就那么大，個(gè)個(gè)都想要至少有3年經(jīng)驗(yàn)的投資經(jīng)理，能不難招嗎？而且，投資經(jīng)理與以前投資的項(xiàng)目掛鉤，一個(gè)項(xiàng)目推出的周期一般要1到3年甚至更長，所以成熟的投資經(jīng)理很少會(huì)離開原東家，在圈子里挖角也是很難的事。”據(jù)悉，達(dá)晨、東方富海、深港產(chǎn)學(xué)研等創(chuàng)投機(jī)構(gòu)的人員流動(dòng)性都很小。

　　以老帶新培育創(chuàng)投人才

　　中華英才網(wǎng)一位分析師表示，創(chuàng)投機(jī)構(gòu)需要的人才傾向于復(fù)合型，一般要求本科是理工科背景，研究生最好是法律、金融或管理等專業(yè)，熟悉資本市場的運(yùn)作，同時(shí)要懂得先進(jìn)技術(shù)和商業(yè)模式，這個(gè)行業(yè)很少從應(yīng)屆生中招管理培訓(xùn)生。

　　東方富海的人員規(guī)模去年擴(kuò)張了40%，梅健告訴記者，創(chuàng)投是朝陽行業(yè)，總能從其他行業(yè)挖到優(yōu)秀人才，現(xiàn)在該公司用人之道是“新老并進(jìn)”，在招聘投資經(jīng)理時(shí)也招新人。他說：“新人比例約占公司新進(jìn)員工總數(shù)的20%—30%，而激進(jìn)的創(chuàng)投機(jī)構(gòu)可能不太愿意招新人，因?yàn)榭焖贁U(kuò)張更需要熟手。”

　　一位資深創(chuàng)投人士表示，在機(jī)構(gòu)中一般運(yùn)行的模式是師傅帶徒弟，創(chuàng)投與一般行業(yè)不同，要有項(xiàng)目源還要有人脈的積累，所以一定要有實(shí)踐過程。該人士說：“我在好幾家機(jī)構(gòu)看到很多有博士頭銜的投資經(jīng)理，實(shí)際操作很差，所以創(chuàng)投機(jī)構(gòu)有必要招一些有潛力的年輕人，讓“老人”帶一下，兩三年就能上手。這其實(shí)是一個(gè)成本較低的人才培養(yǎng)方式。”

　　王守仁建議，要加強(qiáng)對創(chuàng)投人員的培訓(xùn)，定期舉辦知識講座。邵紅霞認(rèn)為，創(chuàng)投人士最重要的是學(xué)習(xí)能力，每個(gè)創(chuàng)投有自己的風(fēng)格，各自專注的行業(yè)或投資理念也不太相同。因此，投資經(jīng)理即便有好的教育背景，還需要有一定時(shí)間來調(diào)整、適應(yīng)基金風(fēng)格。