阿里巴巴CEO陸兆禧4757萬 居上市公司高管年薪之最

　　4月份歷來是上市公司年報(bào)的密集發(fā)布期，國內(nèi)各大上市公司高管的薪酬也相繼浮出水面。而從去年的情況看，1000萬元(人民幣，下同)已經(jīng)成為入選年薪前10高管的門檻。據(jù)公開信息統(tǒng)計(jì)，截至目前，滬深及香港三地上市公司中，金融、地產(chǎn)類公司的高管成為高薪主力。不過，2011年度國內(nèi)上市公司的打工皇帝卻屬于科技類公司——阿里巴巴(微博)執(zhí)行董事、首席執(zhí)行官陸兆禧。

　　陸兆禧去年合計(jì)收入4757.4萬元

　　馬云(微博)去年在阿里巴巴收入僅28.5萬

　　據(jù)目前各大上市公司年報(bào)信息統(tǒng)計(jì)的十大高薪高管中，科技類公司高管中，只有阿里巴巴執(zhí)行董事、CEO陸兆禧一位，但其薪酬卻高居榜首。阿里巴巴2011年報(bào)顯示，陸兆禧年度薪金、花紅及津貼總額為416.6萬元，界定供款7000元，股權(quán)報(bào)酬支出4340.1萬元，合計(jì)收入4757.4萬元。不過，這個(gè)數(shù)字仍不及公司前CEO衛(wèi)哲(微博)2009年拿到的超過5000萬元的年薪。此外，阿里集團(tuán)董事長兼CEO馬云，去年在阿里巴巴的收入只有28.5萬元。

　　以行業(yè)看，地產(chǎn)類公司在十大高薪榜中獨(dú)占4位。其中，萬科董事長王石以1504萬的稅前年薪，名列第3，僅次于陸兆禧和中信證券副董事長、執(zhí)行董事殷可(稅前1619.09萬元)。萬科總裁郁亮則名列第5，稅前薪酬為人民幣1305萬元。其他兩位地產(chǎn)界高管為華遠(yuǎn)地產(chǎn)董事長任志強(qiáng)(微博)和遠(yuǎn)洋地產(chǎn)執(zhí)行董事、董事局主席李明，分別名列第7、第8位，稅前年薪也分別高達(dá)1260萬元和1259.6萬元。

　　不過，伴隨著2011年房地產(chǎn)調(diào)控對行業(yè)的影響，部分房企高管薪酬也普遍下滑，前幾年房企高管與業(yè)績脫鉤而催生的不合理高薪問題得以部分改善。在已披露2011年年報(bào)的52家上市房企中，年薪上百萬的“一把手”只有8位，占比不足1／6。

　　高薪榜前十金融地產(chǎn)居多

　　中國平安(微博)董事長馬明哲薪酬原地踏步

　　分析人士指出，以目前披露的高管薪酬看，雄居高薪榜前十的企業(yè)基本為非國有的高科技、地產(chǎn)類及金融類企業(yè)，其高薪多與行業(yè)特性、市場競爭情況及業(yè)績增長有關(guān)。咨詢公司韜?；輴傁嚓P(guān)專家則認(rèn)為，不能單純以高低論薪酬，關(guān)鍵要看公司治理、薪酬機(jī)制是否合理，以及是否注重業(yè)績導(dǎo)向和長期激勵(lì)。

　　而據(jù)A股上市公司2008年、2009年、2010年三年年報(bào)顯示，薪酬總額在100萬元以上的高管(含董事、監(jiān)事及公司高級管理人員)人數(shù)分別為599人、792人及1203人。以整體法計(jì)算，截至2010年12月31日在滬深兩市A股上市的2039家公司，2010年?duì)I業(yè)額同比增長36%，凈利潤同比增長39%；而2009年這兩個(gè)數(shù)字分別為4%和28%。

　　值得投資者注意的是，近幾年薪酬備受關(guān)注的中國平安董事長兼首席執(zhí)行官馬明哲在公司業(yè)績保持雙位數(shù)增長的情況下，其薪酬卻連續(xù)兩年基本保持原地踏步，維持在稅前988萬元左右(稅后567.95萬元)，在金融行業(yè)中低于中信證券副董事長、執(zhí)行董事殷可、國泰君安國際行政總裁閻峰(稅前1455.17萬元，第4)、中銀香港總裁和廣北(稅前1000.48萬元，第10)，今年他甚至未進(jìn)入高薪榜前十。

　　此外，大昌行集團(tuán)董事會主席許應(yīng)斌、中信泰富集團(tuán)財(cái)務(wù)董事莫偉龍分別以1277.23萬元和1079.12萬元的年薪分列榜單的第6和第9位。

　　多說1句

　　股價(jià)漲跌與高管薪酬的內(nèi)在邏輯

　　當(dāng)前，是股民們關(guān)注的年報(bào)季節(jié)，也是股民們關(guān)注上市公司高管薪酬多少的季節(jié)。股民可以看到一家上市企業(yè)是盈利還是虧損，也可以從中看出這家上市企業(yè)未來發(fā)展的方向和目前存在的問題。

　　而高管作為企業(yè)的領(lǐng)軍人物，是一種極為稀缺的資源，高管薪酬的水平?jīng)Q定著企業(yè)的薪酬水平，高管薪酬體制反映著企業(yè)的整體治理水平，高管薪酬是否有效激勵(lì)將對企業(yè)產(chǎn)生重大的經(jīng)濟(jì)影響。對于整個(gè)社會來說，高管薪酬水平是否合理還透視出整個(gè)社會財(cái)富是否公平公正。

　　但是，作為一個(gè)理性的股民應(yīng)該明白，一只股票的價(jià)格與高管薪酬關(guān)系不大，而與上市企業(yè)的業(yè)績掛鉤。因此如果一家上市企業(yè)擁有高業(yè)績，那么即便其股價(jià)不漲，高管也理應(yīng)拿一定比例的薪酬。據(jù)證券日報(bào)