5個最受早期公司歡迎的職位

新年需要設(shè)定新的目標(biāo)。雖然經(jīng)濟環(huán)境一般，但是很多早期公司正在不斷招聘人才－－那些有復(fù)合才能的人。通過與上百家早期公司和雇傭方的溝通，現(xiàn)整理出5個需求最大的職位，以及尋找這些人才的方法。

合適的設(shè)計師

每一家早期公司都夢想找到既可以做出高質(zhì)量的設(shè)計又能寫HTML/CSS/JavaScript程序的人才，但是難找的程度不壓于找傳說中的神物。

如何尋找？

先找找那些有Github賬戶的人，還可以在設(shè)計者常去的專業(yè)論壇比如Behance和Dribbble上篩選，當(dāng)然，這些論壇上的大部分人是不符合要求的。但是，如果某些論壇用戶有Github賬戶，他們很可能是你要找的人。

既懂技術(shù)又懂銷售的人才

這是指那些既懂營銷又懂網(wǎng)頁技術(shù)的人――他希望用戶可以通過某種方式關(guān)注他的產(chǎn)品，同時又可以用一些技術(shù)手段，比如登錄界面、發(fā)送EDM等解決這個問題。

如何尋找？

這些人常常聚焦在一些在線社區(qū)里，許多人為Hacker News和Reddit供稿。在Quora上有一個人員名單目錄，第一屆產(chǎn)品兼營銷經(jīng)理會議幾個月前剛剛舉辦。

既懂開發(fā)又懂運營的人才

首先，如果你是技術(shù)迷，但不了解DevOps Borat是什么，你絕對可以把這當(dāng)做一次提高見識的機會（DevOps Borat是一個在twitter上為開發(fā)者和運營者提供學(xué)習(xí)的平臺）。在公司成立初期，能夠把公司的云設(shè)備聚合在一起的人很重要，這些人平時就關(guān)注DevOps Borat。

如何尋找？

其他可以找到專業(yè)開發(fā)者和運營者的網(wǎng)站有Server Fault、Super User、LinkedIn的一些活動組、平時的線下聚會。

全面型銷售人才

大公司的銷售人員習(xí)慣于按照特定的程序來工作和開拓資源；而早期公司人少事多，明顯不可能有特定的流程。所以那些可以很好適應(yīng)早期公司工作方式和節(jié)奏的銷售人員很受歡迎。

如何尋找？

公司成立之初招人往往考慮態(tài)度多于才能。高能力、有魅力以及持久力是基本條件。有初創(chuàng)公司工作經(jīng)驗的人也不錯。但是，如果這個公司發(fā)展很好，那么這個人已經(jīng)賺到不少錢，他也不會想跳槽。如果這個公司失敗了，很可能是由于收入差，公司在雇傭失敗公司員工的時候會更加謹(jǐn)慎。所以，如果有這樣一個人選：在一家早期公司做過、有一些成就、渴求進步，他很可能就是你要找的人（例如，那些正被孵化企業(yè)的員工）

懂Ruby，Python，iOS，Android等技術(shù)的工程師

只有工程師能把科技想法植入生活。你可以問問任何一個創(chuàng)業(yè)者，他們面對的最大挑戰(zhàn)是什么？絕大部分人會反問你：你認識哪些優(yōu)秀工程師嗎？Ruby和Python這兩種語言是網(wǎng)頁開發(fā)的高級要求，即使現(xiàn)在最熱門的是移動開發(fā)，iOS和Android開發(fā)技術(shù)是一般重要的。

如何尋找？

大部分初創(chuàng)公司都知道最酷最好的工程師經(jīng)常去Github，但是Github不是最適合找人的網(wǎng)站，因為Github的用戶不希望在網(wǎng)站內(nèi)遇到獵頭。但是，在Google上用Boolean邏輯方法搜索Github可以發(fā)現(xiàn)一些有趣的人。如果你不了解這些科技方法，你可以先找找那些擁有一定粉絲數(shù)量的專業(yè)人士，再從他的粉絲中查找合適的人，因為工程師與工程師之間會經(jīng)常交流一些潛在的機會，不僅僅是技術(shù)知識。

構(gòu)建一個高素質(zhì)的團隊是不容易的，但是這可以盡可能地保證公司未來順暢高速地發(fā)展。祝大家在新一年里創(chuàng)業(yè)成功！

Via techcrunch