Facebook是如何挑選和招募設(shè)計(jì)師人才的？

對(duì)于想要進(jìn)入技術(shù)行業(yè)的設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，F(xiàn)acebook或許是他/她夢(mèng)想成真的地方。

Facebook的產(chǎn)品設(shè)計(jì)主管朱麗葉周(Julie Zhou)在接受媒體采訪時(shí)披露了公司是如何挑選設(shè)計(jì)師人才的。她在2006年加盟Facebook擔(dān)任產(chǎn)品設(shè)計(jì)師，當(dāng)時(shí)她只有22歲。

Facebook如何發(fā)現(xiàn)人才?

朱麗葉周說(shuō)：“尋找最佳人才的最佳途徑就是研究你嘆賞的產(chǎn)品，然后搞清楚它們是由誰(shuí)設(shè)計(jì)出來(lái)的。”

換句話說(shuō)，要想成功地進(jìn)入Facebook，首先就要拿出一些你設(shè)計(jì)的并且能夠打動(dòng)他們的產(chǎn)品。

做好接受詳細(xì)審查的準(zhǔn)備

在求職應(yīng)聘的流程剛剛開(kāi)始的時(shí)候，F(xiàn)acebook會(huì)召見(jiàn)所有的求職者并親自審查他們的作品。

朱麗葉周說(shuō)：“你必須看看他們做了些什么，親自詳細(xì)分析他們的作品。”

她會(huì)看看那款產(chǎn)品是否解決了實(shí)際性問(wèn)題，是否易用，外觀是否精美。她是這樣說(shuō)的：“我們不會(huì)僅僅從功能的角度去考核產(chǎn)品。我們希望產(chǎn)品能夠讓人們感覺(jué)到產(chǎn)品的設(shè)計(jì)者是真正關(guān)心他們和他們的個(gè)人體驗(yàn)的。那種高品質(zhì)和工藝對(duì)我們來(lái)說(shuō)非常重要。”

有時(shí)候，應(yīng)聘者帶來(lái)的他們?cè)缙诎姹镜脑O(shè)計(jì)作品給朱麗葉周留下了深刻的印象。她說(shuō)，這些設(shè)計(jì)作品可以讓你更深入地了解以后可能與你共事的這個(gè)人。

常春藤聯(lián)盟的學(xué)位證書(shū)并不是必要條件

雖然Facebook肯定從享有盛名的高等院校招募了不少人才，但是它也有很多才智超群的設(shè)計(jì)師和開(kāi)發(fā)員是自學(xué)成才的。

朱麗葉周說(shuō)：“有時(shí)，沒(méi)有接受過(guò)傳統(tǒng)教育的設(shè)計(jì)師反而會(huì)具備罕見(jiàn)的天賦。我們真的需要那種做事非常積極的人才。即便他們上過(guò)名校，他們也應(yīng)該因?yàn)閰⑴c過(guò)校內(nèi)和校外的很多研究項(xiàng)目而擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)。好的人才應(yīng)該親自參與過(guò)產(chǎn)品試驗(yàn)、設(shè)計(jì)和生產(chǎn)的流程。”

證明你是一名注重團(tuán)隊(duì)合作的人才

即便是最棒的設(shè)計(jì)師，如果不能很好地與其他人共事，他也不會(huì)被Facebook聘用。

在面試的過(guò)程中，F(xiàn)acebook經(jīng)常會(huì)讓?xiě)?yīng)征者嘗試與另外的3到4名設(shè)計(jì)師合作，看看整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率如何。這方面的考核還包含了對(duì)其他設(shè)計(jì)師的工作成果的考核和應(yīng)征者對(duì)其他設(shè)計(jì)師的工作成果的評(píng)價(jià)。

一些樣本問(wèn)題

朱麗葉周說(shuō)，作為一名設(shè)計(jì)師，最重要的品質(zhì)是思維縝密。她準(zhǔn)備了一些面試問(wèn)題來(lái)判斷設(shè)計(jì)師的思維是否縝密周全。

例如，她會(huì)提出這樣的問(wèn)題：“如果你有兩個(gè)月的時(shí)間來(lái)做這個(gè)項(xiàng)目，你的工作成果會(huì)有何不同之處?你會(huì)增加些什么東西或是繼續(xù)做精益求精的工作?”