職訊網(wǎng)獲數(shù)千萬元天使融資

近日，職訊網(wǎng)創(chuàng)始人周朝民向獵云網(wǎng)獨(dú)家透露，職訊網(wǎng)已完成數(shù)千萬元天使輪融資。

職訊網(wǎng)以建筑行業(yè)的垂直招聘切入，想要打造一個(gè)全品類的垂直招聘平臺(tái)，然而它的最終目的還不在此，周朝民真正想完成的是整個(gè)職業(yè)信譽(yù)體系的建立。建立這樣一個(gè)職業(yè)生態(tài)體系不是一朝之事，至少需要3—5年的數(shù)據(jù)沉淀，可是恰好周朝民最大的特點(diǎn)就是執(zhí)著與專注。

從睡地下室到融資數(shù)千萬

從在北京睡地下室，到如今完成了千萬級(jí)的融資，這個(gè)初中都沒有讀完的創(chuàng)業(yè)者經(jīng)歷了什么?周朝民最開始在建筑工地干活，2008年時(shí)接觸到了獵頭行業(yè)，他對(duì)此非常感興趣，就一直做了下來，后來投資了職訊網(wǎng)的前身，轉(zhuǎn)型做招聘網(wǎng)站。

職訊網(wǎng)的前身是一個(gè)建筑門戶，主要做找建材的業(yè)務(wù)。建筑不是風(fēng)險(xiǎn)投資熱捧的領(lǐng)域，以此為切入點(diǎn)是存在風(fēng)險(xiǎn)的。對(duì)此周朝民的考量在于，在這個(gè)領(lǐng)域他已經(jīng)積累了數(shù)萬的線下數(shù)據(jù)資源，對(duì)創(chuàng)業(yè)初期的發(fā)展比較有利。    

為了用戶下班早點(diǎn)到家

具體到操作層面，用戶在職訊網(wǎng)注冊(cè)后需要選擇一個(gè)行業(yè)，然后系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)鎖定，此后用戶就只能看到該領(lǐng)域內(nèi)的公司與招聘信息，這也就是所謂的“全品類垂直招聘”了。“職訊網(wǎng)”這個(gè)IP將成為一個(gè)統(tǒng)一的入口，下設(shè)所有主要行業(yè)的細(xì)分。

在投遞簡(jiǎn)歷后，職訊網(wǎng)會(huì)把基于LBS的職位推送作為關(guān)鍵，用戶首先會(huì)看到離他位置最近的匹配職位。這種基于位置的推送排序，源自周朝民北漂時(shí)目睹到的打工者的辛酸。

在“職場(chǎng)”模塊，職訊網(wǎng)想打造類似知乎的社交。相同行業(yè)的從業(yè)者往往有更多共同的話題，比如職業(yè)證書考試、行業(yè)工資水平、發(fā)展展望等等。資深從業(yè)者的經(jīng)驗(yàn)之談，也往往會(huì)對(duì)新人很有幫助。

能否用好“免費(fèi)”這把刀

商業(yè)模式方面，職訊網(wǎng)提供的全職招聘、企業(yè)服務(wù)都免費(fèi)，兼職服務(wù)向B端收費(fèi)。相比智聯(lián)招聘、58同城、獵聘網(wǎng)等行業(yè)先行者，職訊網(wǎng)具有后發(fā)優(yōu)勢(shì)。前者是不敢輕易嘗試完全免費(fèi)的模式的，而后者的試錯(cuò)成本要低的多。

與傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站不同的是，職訊網(wǎng)系統(tǒng)除了簡(jiǎn)歷管理(人力資源)，還為企業(yè)提供了采購、財(cái)務(wù)、薪資等方面的一站式服務(wù)，這中小型企業(yè)中無疑是很受歡迎的，因?yàn)樗鼈儾恍枰儋徺I專門的企業(yè)管理軟件。

除此之外，職訊網(wǎng)會(huì)在兼職模塊中上線職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容。隨著工業(yè)智能化的推進(jìn)，中國(guó)將產(chǎn)生大量的剩余勞動(dòng)力，要變壓力為紅利，需要一個(gè)培訓(xùn)的過程將這些人變成符合企業(yè)生產(chǎn)要求的勞動(dòng)者，職訊網(wǎng)會(huì)在這方面做資源整合，方便企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)完后，企業(yè)可以對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)分，逐步建立起一個(gè)信譽(yù)體系。   

建立職業(yè)信譽(yù)體系

整個(gè)信譽(yù)體系的建立是雙向的，對(duì)于B端來說，職訊網(wǎng)在會(huì)在公司介紹頁面加入“綜合評(píng)論”，由在職員工或了解該公司的用戶產(chǎn)生UGC內(nèi)容;在職位介紹頁面加入了“面試經(jīng)驗(yàn)”，由參加過該公司面試的用戶產(chǎn)生UGC內(nèi)容。對(duì)于C端來說，用戶無需上傳簡(jiǎn)歷，每一次的工作經(jīng)歷由其任職公司的HR填寫，用戶修改經(jīng)歷需反饋到HR端確認(rèn)，防止了簡(jiǎn)歷造假，這種模式下，用戶粘性的問題也得到解決。

筆者發(fā)現(xiàn)此處的問題是，只有當(dāng)大多數(shù)主流公司都使用該系統(tǒng)后這種體系才能得以建立。周朝民表示，這是一個(gè)需要時(shí)間積累的過程。

做全品類垂直招聘是一盤很大的棋，將耗費(fèi)大量人力財(cái)力，最后會(huì)不會(huì)大而不當(dāng)、大而不精呢?

對(duì)此，周朝民回答，現(xiàn)在的很多綜合類招聘網(wǎng)站都沒有深入到行業(yè)內(nèi)部，職訊網(wǎng)會(huì)聘請(qǐng)每個(gè)行業(yè)的資深從業(yè)者做把控，力求在深度上做得比競(jìng)品好。此外，全品類的招聘對(duì)數(shù)據(jù)處理、信息管理的要求很高，職訊網(wǎng)負(fù)責(zé)技術(shù)的成員從美國(guó)回來，有硅谷背景，開發(fā)了多層算法，力求在技術(shù)層面提供有力支持。

獵云網(wǎng)了解到，改版的職訊網(wǎng)預(yù)計(jì)于明年3月正式上線，以上功能屆時(shí)會(huì)全面展開。