人社部：下半年研究規(guī)范國企高管薪酬

    7月31日上午,人力資源與社會保障部召開組建后的第一次新聞發(fā)布會.會上,新聞發(fā)言人尹成基司長透露,下半年該部將研究規(guī)范國企高管薪酬管理意見.中國勞動協(xié)會薪酬專業(yè)委員會相關(guān)負責人告訴《每日經(jīng)濟新聞》,國企高管的薪酬制定需要一個全國性的意見,目前,人力資源與社會保障部正在全國范圍內(nèi)對國企高管的薪酬情況進行調(diào)研.

    該負責人透露,調(diào)研的內(nèi)容包括不同國企負責人的薪酬到底是一個什么水平,取得的業(yè)績是否與薪酬相配.此外,高管的薪酬制定存在何種問題,例如領(lǐng)導的收入與普通職工之間的差距是否過大?這也是調(diào)研的重點之一.薪酬制定過程中是否存在監(jiān)管缺位、將如何解決,也是一項調(diào)研目標.

    與國資委對其下屬149家中央企業(yè)高管進行管理不同,人力資源與社會保障部將在未來出臺的國企高管薪酬意見是針對所有行業(yè)、所有企業(yè)的總指導意見."包括金融領(lǐng)域以及煙草、鐵路等諸多行業(yè),都會被納入其中."該負責人表示,"現(xiàn)在國企高管的薪酬制定,需要一個全國性意見,對各類不同層級、不同領(lǐng)域的國企做分類指導,提出可操作性的要求."另外,該負責人表示,人社部還會考慮到目前廣受熱議的國企高管與職工收入差距問題,適當協(xié)調(diào)二者關(guān)系.

    2008年國資委對央企高管的公開招聘正在進行,對國企高管的薪酬約束可能將在"招賢納士"方面產(chǎn)生一些副作用.對此,該負責人表示,人社部的調(diào)研將十分重視高管薪酬的激勵與約束關(guān)系,做到二者兼顧.國企高管的薪酬水平將與其承擔的職責、面臨的風險,以及工作業(yè)績的高低直接掛鉤.

    上半年社保基金大賺

    會上,尹成基司長還介紹了中國上半年的社?；鸢l(fā)展規(guī)模.據(jù)統(tǒng)計,到今年6月底,我國城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到了12029萬人,城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)增加了2596萬人,上升到24907萬人.失業(yè)保險的參保人數(shù)也提高至12010萬.

    尹成基司長還指出,2008年,我國1～6月的社?；鹗杖氪蠓仍黾?其中,基本養(yǎng)老保險基金收入同比提高30.5%,達到4403億元,基本醫(yī)療保險基金收入則上升為1296億元,漲幅為34.2%.而生育保險基金收入的增長幅度最大,高達44.4%,增收51億元.