兩大榜單隆重發(fā)布：誰(shuí)來(lái)接力中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)

　　《浙商》記者 白友文

　　2009年11月8日，在浙江寧波(杭州灣新區(qū))舉辦的“輝騰·2009國(guó)際家族企業(yè)論壇”上，主辦方公布了“水井坊·2009全球最受尊敬的家族企業(yè)”及“接力100－水井坊·2009中國(guó)民營(yíng)企業(yè)少帥榜”兩張榜單。 “水井坊·2009全球最受尊敬的家族企業(yè)”榜單上，既有老牌明星企業(yè)的身影，如福特汽車公司、塔塔集團(tuán)、寶格麗集團(tuán)等，也有新崛起的家族企業(yè)新貴，如香格里拉酒店集團(tuán)、美的集團(tuán)、華茂集團(tuán)、萬(wàn)事利集團(tuán)等；“接力100－水井坊·2009中國(guó)民營(yíng)企業(yè)少帥榜”，則充滿了優(yōu)秀民企二代的身影，“少帥10強(qiáng)”可謂陣容強(qiáng)大，李澤楷、李兆會(huì)、何猷龍、徐永安、茅忠群、周海江、趙濤、樓明/樓江躍兄弟、盛靜生、李家誠(chéng)進(jìn)入前10強(qiáng)陣營(yíng)，未能進(jìn)入前10的少帥同樣是藏龍臥虎，如蘇顯澤、粱昭賢、史躍武、吳捷等等，都已成為明星企業(yè)的掌舵人物。

　　始于美國(guó)的金融危機(jī)，使得中國(guó)大批的民營(yíng)企業(yè)受到了嚴(yán)重的沖擊。經(jīng)過(guò)一年左右的宏觀調(diào)控，中國(guó)的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)重新煥發(fā)出了生機(jī)。然而，我們卻發(fā)現(xiàn)，中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)如今正站在一個(gè)至關(guān)重要的歷史階段：金融危機(jī)余震猶存的大背景下，中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)同時(shí)又面臨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)及企業(yè)傳承兩大歷史使命。研究表明，改革開(kāi)放后的一代民營(yíng)企業(yè)家如今大多年事已高，未來(lái)的5－10年內(nèi)，將是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)交接班的高峰期?！敖影嗖焕冉鹑谖C(jī)還厲害”、“交班、轉(zhuǎn)型比創(chuàng)業(yè)更重要！”方太集團(tuán)董事長(zhǎng)茅理翔的兩句話，深深道出了中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)前所擔(dān)負(fù)的重任。

　　正是基于對(duì)這一現(xiàn)實(shí)的深刻認(rèn)識(shí)，國(guó)際家族企業(yè)論壇組委會(huì)把目光聚焦到了中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的傳承與轉(zhuǎn)型上。在做一系列調(diào)查報(bào)告的同時(shí)，國(guó)際家族企業(yè)論壇組委會(huì)同時(shí)還隆重推出了“水井坊·2009全球最受尊敬的家族企業(yè)”及“接力100－水井坊·2009中國(guó)民營(yíng)企業(yè)少帥榜”兩張榜單。希望兩張榜單能夠給讀者帶去豐富的信息。并對(duì)中國(guó)家族企業(yè)的發(fā)展及傳承做出一定貢獻(xiàn)。

　　兩張榜單的最終出爐，凝聚了多家機(jī)構(gòu)、多位專家、多名調(diào)研人員的辛勤勞動(dòng)。兩張榜單從創(chuàng)意產(chǎn)生到制榜完成，歷時(shí)三個(gè)月時(shí)間，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院(世界經(jīng)濟(jì)與政治所世界華商研究中心)、浙江大學(xué)管理學(xué)院、浙江大學(xué)城市學(xué)院、中山大學(xué)管理學(xué)院、香港大學(xué)亞洲研究中心等機(jī)構(gòu)的17位專家參與了榜單標(biāo)準(zhǔn)的制定、候選企業(yè)/人的推薦及審核、評(píng)定工作，確保了榜單的正確性與權(quán)威性。候選企業(yè)/人的產(chǎn)生，主要來(lái)自以下四條渠道：一、企業(yè)及民企二代接班人的自我推薦；二、各地專家的推薦；三、各主辦單位及相關(guān)組織推薦；四、調(diào)研小組人員的資料查閱及調(diào)研。

　　內(nèi)地的“最受尊敬家族企業(yè)”平均壽命為32年

　　在認(rèn)定一家企業(yè)是否是受尊敬的家族企業(yè)時(shí)，我們主要考慮了以下幾個(gè)指標(biāo)：企業(yè)歷史及傳承代數(shù)、企業(yè)交接班是否順利、企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r是否健康、企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任上是否積極并有較大貢獻(xiàn)。對(duì)于國(guó)內(nèi)的家族企業(yè)，我們更加注重的是它是否建立了現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)、二代培養(yǎng)是否成功或二代接班是否順暢這兩方面。

　　從國(guó)家分布上看，最受尊敬的20家家族企業(yè)中(境內(nèi)10家，境外10家)，境外部分，美國(guó)、瑞典、印度、意大利、馬來(lái)西亞各上榜一家家族企業(yè)，中國(guó)香港上榜三家，中國(guó)臺(tái)灣上榜兩家。境內(nèi)上榜企業(yè)中，浙江上榜5家，廣東上榜2家，陜西、江蘇、福建各上榜一家。

　　從上榜企業(yè)的歷史長(zhǎng)度上看，境外上榜企業(yè)平均歷史時(shí)長(zhǎng)為88年左右，歷史最長(zhǎng)的為塔塔集團(tuán)，有著150年歷史，歷史最短的是香格里拉酒店集團(tuán)，至今只有39年的歷史。相比之下，大陸上榜企業(yè)的歷史則要短的多，平均只有32年歷史，歷史最長(zhǎng)的為紅豆集團(tuán)，有著54年歷史。

　　從企業(yè)的傳承代數(shù)上看，大陸上榜企業(yè)都只有兩代人的歷史，其中有些企業(yè)目前仍處于父子同治的階段。而境外的上榜企業(yè)則平均有著3代人的傳承，其中，寶格麗集團(tuán)、塔塔集團(tuán)、李錦記集團(tuán)都已有著4代傳承，為傳承代數(shù)最多的三家上榜企業(yè)。

　　從行業(yè)上來(lái)看，境外上榜的10家企業(yè)分布在汽車、奢侈品、酒店、貿(mào)易、零售等幾個(gè)行業(yè)，其中汽車行業(yè)上榜企業(yè)最多，有福特、塔塔、裕隆三家。境內(nèi)上榜企業(yè)則多分布在家電、廚具、玻璃、紡織服裝等制造業(yè)領(lǐng)域。

　　縱覽20家上榜家族企業(yè)，我們發(fā)現(xiàn)他們存在著多方面的共性，如在企業(yè)傳承上都非常順暢，有些企業(yè)甚至隨著企業(yè)的傳承越做越好，如香港利豐集團(tuán)、寶格麗集團(tuán)，都是在后面幾代人接班后迅速發(fā)展壯大的。此外，這20家企業(yè)在慈善事業(yè)上也都做出了積極貢獻(xiàn)，如“中國(guó)慈善第一人”李嘉誠(chéng)目前已經(jīng)向社會(huì)捐款達(dá)13.7億美元，曹德旺捐出70%的股份成立慈善基金等等。

　　中國(guó)民營(yíng)企業(yè)少帥接班的平均年齡在34歲

　　通過(guò)各機(jī)構(gòu)及專家組推薦，以及部分企業(yè)申報(bào)，2009中國(guó)民營(yíng)企業(yè)少帥榜共形成候選人名單170人左右，而后根據(jù)我們的入圍條件，以及調(diào)研小組真對(duì)各個(gè)少帥的進(jìn)一步調(diào)研，經(jīng)過(guò)層層篩選，最終形成榜單上的103位少帥(其中3名為兄弟二人共同上榜)。其中，11名少帥為“女強(qiáng)人”。

　　組委會(huì)制定的少帥入圍門(mén)檻主要包括以下幾條：1、年齡在45周歲以下；2、總公司副總經(jīng)理以上職務(wù)或主要子公司總經(jīng)理；3、所在公司資產(chǎn)大于1億元，年?duì)I業(yè)收入大于3億元；4、任職期間無(wú)負(fù)面新聞。在滿足以上條件的少帥中，我們著重考察的是少帥在任職期間內(nèi)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，或者在自主創(chuàng)業(yè)當(dāng)中的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。

　　經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)，上榜少帥的平均年齡為34歲，其中20－29歲區(qū)間有25人，30－39歲區(qū)間有52人，40－45歲區(qū)間有20人(其余6人年齡沒(méi)有上報(bào))。而進(jìn)一步的統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示：任董事長(zhǎng)一職的少帥的平均年齡為36.5歲；任總裁及總經(jīng)理職務(wù)的少帥平均年齡為33.8歲。從中我們看出，大多數(shù)少帥，在30歲以后開(kāi)始挑起企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)的大梁。

　　從103位少帥的任職情況來(lái)看，有31人任董事長(zhǎng)，13人任副董事長(zhǎng)，15人任總裁，9人任副總裁，31人任總經(jīng)理，4人任執(zhí)行董事?？梢哉f(shuō)，上榜的少帥都已經(jīng)在企業(yè)中發(fā)揮著獨(dú)當(dāng)一面的作用。

　　從上榜少帥的地區(qū)分布情況來(lái)看，浙江、江蘇、廣東、上海、福建、香港等地上榜少帥最多。其中，浙江上榜43名少帥，江蘇上榜9名少帥、廣東、上海均上榜8名少帥，福建上班7名，香港上榜6名。從我們的調(diào)研情況來(lái)看，浙江作為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大省，在企業(yè)傳承及二代培養(yǎng)上，總體來(lái)看要走在全國(guó)的前列。如徐永安、茅忠群、樓明、盛靜生、蘇顯澤、魯偉鼎等民企二代，都已在企業(yè)中表現(xiàn)非常出色。

　　從傳承路徑上看，家族企業(yè)的傳承及上榜少帥的接棒大體有這么幾種模式：一是完全繼承，二代擔(dān)任董事長(zhǎng)，完全接管整個(gè)家族企業(yè)；二是部分繼承，二代只負(fù)責(zé)其中的某塊業(yè)務(wù)或者某個(gè)子公司，這種情況較多的出現(xiàn)在兄弟姐妹有多個(gè)的家族企業(yè)當(dāng)中；三是自主創(chuàng)業(yè)，二代完全另起爐灶，根據(jù)自己的特長(zhǎng)及喜好來(lái)自己創(chuàng)業(yè)，李澤楷便是典型的代表；四是管理權(quán)外傳，引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，由職業(yè)經(jīng)理人負(fù)責(zé)企業(yè)的管理及經(jīng)營(yíng)，美的集團(tuán)便是其中的典型。

　　雖然傳承路徑有著不同，但通過(guò)對(duì)上榜家族企業(yè)及少帥的整體分析，我們發(fā)現(xiàn)，家族企業(yè)的傳承需要兩個(gè)基礎(chǔ)：一是家庭成員和諧，能夠產(chǎn)生凝聚力；二是接棒人有著很強(qiáng)的個(gè)人能力及素質(zhì)。以上兩點(diǎn)，也是上榜企業(yè)及少帥共有的特色。