英特爾中國(guó)二次西進(jìn)：成都再增資7500萬(wàn)美元

　　導(dǎo)讀：英特爾上海成熟的一線基層員工，待遇在每月3000元～4000元。成都員工的薪酬則比上海籍員工少了三四倍。

　　在經(jīng)歷了“罷工”挫折之后，英特爾的“二次西進(jìn)”計(jì)劃已經(jīng)到了關(guān)鍵時(shí)刻。

　　在近日舉行的“四川—跨國(guó)公司產(chǎn)業(yè)合作座談會(huì)暨簽約儀式”上，英特爾中國(guó)執(zhí)行董事戈峻宣布，將第三次對(duì)英特爾成都公司進(jìn)行增資，增資額度為7500萬(wàn)美元。

　　而備受外界關(guān)注的上海浦東封裝測(cè)試工廠西遷，也到了最后的時(shí)刻。“未來(lái)一個(gè)月內(nèi)，英特爾成都工廠對(duì)浦東工廠的整合就將完成。浦東測(cè)試工廠的整個(gè)產(chǎn)能都將遷移到成都。”戈峻對(duì)《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者表示。

　　“二次西進(jìn)”

　　從英特爾2003年進(jìn)入成都，已經(jīng)連續(xù)三次增資。至此英特爾在成都的總投資從最初的3.75億美元上升到了6億美元。

　　此次英特爾將位于上海浦東外高橋保稅區(qū)的封裝測(cè)試工廠西遷整合之后，成都將成為英特爾在亞洲地區(qū)最大的封裝測(cè)試工廠。

　　在英特爾內(nèi)部，有人士將公司不斷增加在成都的投資，稱之為“二次西進(jìn)”。

　　在未來(lái)的幾年，英特爾成都工廠將是其在中國(guó)員工數(shù)量和產(chǎn)能規(guī)模增長(zhǎng)最快的一家下屬企業(yè)。

　　上海外高橋保稅區(qū)新發(fā)展公司副總經(jīng)理俞勇表示，在上海芯片封裝廠西遷完成后，英特爾成都工廠的產(chǎn)能將大大增加。

　　目前英特爾成都工廠的現(xiàn)有員工已經(jīng)達(dá)到了2400人。除本地新招聘的外，絕大部分是從上海工廠遷移過(guò)來(lái)的。

　　英特爾產(chǎn)品(成都)有限公司總經(jīng)理兼成都工廠廠長(zhǎng)麥賢德表示，從目前來(lái)看，成都工廠仍是公司在中國(guó)投資增長(zhǎng)的核心。

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　　“罷工”之后

　　英特爾的“二次西進(jìn)”計(jì)劃進(jìn)展的并不如預(yù)想中順利。

　　戈峻表示，由于上海封裝工廠的停工涉及到2000人的轉(zhuǎn)移安置，無(wú)疑是一個(gè)龐大的工程。“在轉(zhuǎn)崗問題上，我們盡量充分尊重員工的個(gè)人選擇意愿。不然也不會(huì)設(shè)計(jì)了一個(gè)長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月的合并計(jì)劃。”戈峻表示，英特爾為公司的員工提供了在成都工廠、正在建設(shè)中的大連工廠和英特爾(中國(guó))其他部門中的轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)。

　　英特爾為了保障整合之后成都工廠的順利運(yùn)營(yíng)，承諾到成都工作的員工工資待遇不變。

　　而據(jù)了解，英特爾上海成熟的一線基層員工，待遇在每月3000元~4000元。成都員工的薪酬則比上海籍員工少了三四倍。在公司提供的福利上面，原成都工廠的員工也比不上上海員工。

　　在上海員工陸續(xù)到達(dá)成都之后，這種分而治之的薪酬政策讓英特爾成都籍員工分外不平，內(nèi)部矛盾日漸醞釀。

　　“上海來(lái)的員工不僅薪酬比本地員工高得多，而且其他方面的待遇也遠(yuǎn)高于本地員工。”據(jù)英特爾成都本地員工表示，上海過(guò)來(lái)的員工完成了工作任務(wù)量后，公司給每個(gè)人發(fā)了1000美元，但本地員工只得到了紅旗連鎖超市的20元代金券。“翻班補(bǔ)貼也極不公平。上海來(lái)的一線員工翻班補(bǔ)貼，白班是16元，晚班是45 元，而我們白班6元，晚班18元。”

　　在矛盾日益積累的情況下，8月18日上午，A組的員工最先以在食堂靜坐的方式罷工。隨后當(dāng)日夜班倒班的B組和次日倒班的C組也不同規(guī)模的參與了罷工。

　　成都本地員工提出多項(xiàng)要求，包括能在工資和福利水平上與上海員工靠齊。但英特爾并未能接受這一要求。但在事后通過(guò)雙方之間的談判，英特爾還是通過(guò)變相加薪的方式暫時(shí)解決了這一問題。

　　據(jù)英特爾成都工廠的內(nèi)部人士表示，從10月開始到2010年3月，成都本地員工只要完成預(yù)訂的工作任務(wù)量，每位員工每月即可獲得1000元獎(jiǎng)勵(lì)。“事實(shí)上在工作任務(wù)量并沒有明顯變化的情況下，這種獎(jiǎng)勵(lì)相當(dāng)于是變相增加了工資。”

　　同時(shí)，本地員工的翻班補(bǔ)貼也相應(yīng)增加到7元(白班)和21元(夜班)，此外英特爾還為本地員工增發(fā)一個(gè)245元的崗位補(bǔ)貼。“公司還承諾在明年1月份和4月份再分別為本地員工調(diào)一次工資。據(jù)我所知，以前英特爾基本沒有在4月之外調(diào)整過(guò)工資。”英特爾成都員工表示。

　　英特爾罷工事件已漸告平息。但目前英特爾正在對(duì)全國(guó)市場(chǎng)進(jìn)行大規(guī)模的戰(zhàn)略布局調(diào)整，其間涉及到多個(gè)城市之間布局的協(xié)調(diào)和大量員工之間的流動(dòng)，此間涉及到大量的利益平衡和調(diào)整，勢(shì)必成為英特爾在今后開展戰(zhàn)略調(diào)整步驟中最為核心的問題之一。

　　新三角戰(zhàn)略

　　由于受到全球金融危機(jī)的影響，英特爾2008年下半年的營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)明顯下滑。2008年四季度，英特爾的凈利潤(rùn)與上一年同期相比下跌近90%。

　　“英特爾運(yùn)營(yíng)24年后，面對(duì)金融危機(jī)，對(duì)中國(guó)的戰(zhàn)略布局必須進(jìn)行調(diào)整。”戈峻表示，整合的核心并不是縮減在中國(guó)的投資。“相反投資額是在不斷增加，中國(guó)在英特爾全球的地位進(jìn)一步只會(huì)鞏固和提高。調(diào)整英特爾在中國(guó)的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、優(yōu)化現(xiàn)有的產(chǎn)能布局是此間的關(guān)鍵。”

　　據(jù)戈峻透露，目前英特爾已經(jīng)確定了在中國(guó)最新的戰(zhàn)略布局：以上海、大連、成都三地為基地，形成一個(gè)分工明晰的三角戰(zhàn)略構(gòu)架。

　　在新戰(zhàn)略的構(gòu)建和推進(jìn)中，將上海浦東的芯片封裝測(cè)試工廠轉(zhuǎn)移到成都就是其中最重要的一步。

　　成都市信息化辦公室主任劉勇表示稱，成都在土地等方面的成本要比上海便宜約16%，IT類人員薪酬比上海低一半，成本優(yōu)勢(shì)很明顯。從高成本的東部向低成本的西部轉(zhuǎn)移是一個(gè)必然。

　　在上海封裝廠關(guān)閉之后，英特爾隨即宣布向位于上海的投資性公司——英特爾(中國(guó))有限公司追加1.1億美元注冊(cè)資本。“上海主要是作為英特爾在中國(guó)業(yè)務(wù)的管理中樞和最主要的技術(shù)研發(fā)基地。”而正在建設(shè)中的大連12英寸芯片工廠，將于2010年投產(chǎn)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)鏈上游的芯片生產(chǎn)環(huán)節(jié)。而成都的封裝廠則將為包括大連工廠在內(nèi)的英特爾旗下芯片生產(chǎn)工廠提供封裝測(cè)試。“這樣，英特爾在中國(guó)的生產(chǎn)資源配置將更為合理。”戈峻表示。

　　新聞背景

　　2009年8月18日，英特爾產(chǎn)品(成都)有限公司部分一線員工因薪資、對(duì)中低層管理人員不滿等問題而爆發(fā)罷工事件。這讓英特爾頗感頭痛。