熱血女同事

　　文｜CBN實習記者 李鈴

　　要不要做，要做到多好，身為女公司人你要想清楚。

　　“什么是職業(yè)抱負？”

　　一位從事策劃類工作，擔任公司中層職位的女公司人提了這個問題?！霸谂袛嘣鰪娺€是減弱之前，先讓我知道我有沒有職業(yè)抱負?！?/p>

　　在今年4月麥肯錫發(fā)布的一份報告中，有這么幾句話：“從一定程度上來說，正是由于得不到這種幫助，女性的職業(yè)抱負隨著時間的推移而減弱……升職障礙變得不可逾越，尤其是對有孩子的職業(yè)女性來說?！闭f這話的是麥肯錫高級合伙人瓊安娜·巴什（Joanna Barsh）。

　　這里并沒有對什么是職業(yè)抱負給出一個嚴格的定義，“有進一步的職業(yè)發(fā)展意愿”可以算作是它的解釋。我們還可以補充一個角度：以及達成這種意愿的迫切程度。

　　依據(jù)這樣一個角度，文章開頭提到的那位女公司人對自己得出的結(jié)論，是她總會設定一個目標，達到之后就有下一個目標，在這個過程中因為知道急也急不來，所以對于“達到那個目標”也不會特別迫切。

　　看上去，她是屬于穩(wěn)步行進型。

　　其實，她的感受對于無論是職業(yè)抱負增強得很迅速、特別迫切追求某個目標，還是出于某些原因越來越不愿意為自己的職業(yè)歷程投入感情和精力的公司人來說，都可能具有借鑒意義—“某一個Level，一定是要用經(jīng)驗去積累的。我覺得現(xiàn)在好像反而更有責任感了，Title高了，要擔的責任高了?！?/p>

　　探究每一個現(xiàn)象背后的原因，是為了更好地解決問題。現(xiàn)在的問題并不是“你不應該讓職業(yè)抱負減弱”，而是“這種情況發(fā)生了，你為此感到困擾，那么該怎么辦？”

　　沒有任何明文規(guī)定當同一年齡層的男性有進一步職業(yè)發(fā)展意愿的比例為80%時，女性的比例不得低于這一數(shù)字。關鍵是你自己有沒有考慮清楚？

　　根據(jù)麥肯錫的調(diào)查，“進入中年以后，女性的職業(yè)抱負急劇下降”。幸好，在進入中年之前，身為女公司人，你可以有時間想清楚—為了自己。

　　程靜

　　GE中國區(qū)HR總監(jiān)

　　01

　　認同感缺失

　　陳玉姣在物流公司工作兩年，工作帶給她的快樂和成就感，從目前來看并不大。從她時不時會冒出“我在家里做自由職業(yè)也可以”的念頭看到，她碰到的問題是公司這個環(huán)境不能給她認同感，她覺得自己的價值沒有得到發(fā)揮，在公司工作可能還不如在家里干活。

　　來到一座陌生的城市開始自己的職業(yè)經(jīng)歷；做的事與之前所學專業(yè)不對口；入職培訓過于簡單；總是要“硬著頭皮”向同事請教問題；出差頻繁不利于維系感情……這所有被她認為是負面的因素，都阻礙了她和她的工作之間達成某種諒解?！拔也贿m合做銷售、公關，交際能力欠缺，沒有八面玲瓏的本事。”專業(yè)上她愿意深造，但人際交往—還是算了。

　　點評

　　女性公司人的職業(yè)抱負可能隨著時間的推移而減退，我認為影響的原因是家庭。在現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境當中我們發(fā)現(xiàn)，有些女性在一定程度上，會主動降低職業(yè)抱負，就是因為這段時間要生小孩，要多花時間照顧家庭等。

　　對于女性來說，在照顧好家庭的同時，又能夠為自己的職業(yè)抱負努力，這無疑是一個很好的狀態(tài)。在“家庭”、“實現(xiàn)自我價值”、“保有職業(yè)抱負”三者之間尋找一種平衡，每個人都有自己獨特的方法和技巧。有自己的職業(yè)抱負這其中有一點至關重要，就是在既定的意愿或者目標下，在工作中要做到不斷地自我反思，想明白你要干什么、一生的路要怎么走、是不是享受、是不是有興趣。不要為了實現(xiàn)某個抱負刻意去找一個工作爬到什么位置，因為如果你在工作的時候是享受其中的，那么你自然會干得好，并且實現(xiàn)你的職業(yè)抱負。

　　02

　　有一個遠期目標

　　從韋桐和李佳頤的職業(yè)經(jīng)歷來看，大公司環(huán)境包括其對員工的關注度，對增強公司人的職業(yè)意愿有著正面效果。

　　韋桐工作5年，從在聯(lián)想做信息管理，到在中外運做投資經(jīng)理，其間確定了往金融、財務方向發(fā)展的目標。

　　她去悉尼大學進修了商業(yè)信息和物流管理的雙學位，把自己的上升路徑也規(guī)劃得很清楚：主管、經(jīng)理、投資部總監(jiān)。自稱“剩女”的她上進、努力、前途光明，不過還是會擔心“被迫定型”的問題，“還是希望可以展示各方面能力，涉獵范圍更廣”。

　　李佳頤目前是IBM財務造價部的財務分析師。工作年數(shù)不多，不過已經(jīng)瞄準了投行：“現(xiàn)在感覺很充實，未來積累更多工作經(jīng)驗后希望去投行?！?/p>

　　點評

　　照李佳頤的工作經(jīng)歷來看，要去投行應該還是任重道遠的。如果設立了一個遠期的目標，并且有步驟地去實現(xiàn)的話，可能平時的一些問題、挫折，對自己影響不會太大。

　　在大公司工作的女生的職業(yè)抱負相對還是比較強的。她們對目前在做的事比較認可，也希望自己有進一步的發(fā)展，原因就是企業(yè)的文化，讓員工感覺有很多的空間。

　　對于業(yè)余充電的問題，公司不會有硬性要求，說你必須讀MBA或者必須干什么達到什么級別。如果你去做，這是你自己的選擇。

　　不過這樣做的弊端顯而易見，相當數(shù)量的單身女公司人在最初為了奮斗顧不上戀愛結(jié)婚，后來再想要找個伴侶，要求不可能降下來，一貫強勢的作風還是讓男人退卻。

　　03

　　順其自然

　　順其自然的情況有幾種，比如從事物流行業(yè)21年的李嚴，說自己沒有專門做過什么職業(yè)規(guī)劃，經(jīng)歷了幾家外企之后現(xiàn)在是一家獵頭公司的合伙人。

　　另一種情況，劉瑩在聯(lián)合利華經(jīng)歷過5次輪崗，從最初的設備管理、采購、統(tǒng)籌管理到現(xiàn)在的供應鏈管理，“我會兼顧家庭和事業(yè)。我是很執(zhí)著的人，有家庭后這會是更好的動力?！?/p>

　　還有一種情況就是升到一個位置，自然而然背負起更多責任，以職業(yè)的態(tài)度要求自己做好。這并不是遠大目標帶來的結(jié)果，也可能更接近很多公司人的常態(tài)。

　　點評

　　從公司角度來說，可以有這幾方面的做法促進員工保有職業(yè)抱負：從企業(yè)文化入手；建立一個開放的社交平臺；同時，培育優(yōu)秀的公司人文環(huán)境，在培訓、招聘、人力資源服務、公司福利、生活工作平衡等各方面進行體系完善；可以在公司內(nèi)部建立Job Shadow制度，即把傳統(tǒng)男性占比例比較多的職位（或行業(yè)）也讓女性有更多參與，比如技術、銷售這些工作，不是真派女生去做，只是她們可以像影子一樣跟著學習，這會幫助公司人尤其女生重新評估自己善于做什么；開一些行業(yè)培訓課；人際交往能力的培養(yǎng)；領導力方面的培養(yǎng)。

　　對公司人來說，拓展自身綜合能力，包括專業(yè)技術能力、管理能力、溝通能力、洞察力等，這是女性在工作中要突破玻璃天花板的基礎素質(zhì)。在女性職業(yè)經(jīng)理的工作中，主觀和客觀上都不要太強調(diào)自己是女性。職業(yè)角色要求你怎么樣，你就得怎么樣。如果在符合職業(yè)角色要求的同時，又能把性別優(yōu)勢用得比較好的話，那就更好了。