“漲”聲中的制造業(yè)

　　文/夏 土

　　當強勢品牌如蘋果公司，都開始提高富士康的出貨價格時，我們看到了中國企業(yè)在產業(yè)鏈條中實力和話語權的增加，有望推動中國勞動力價格在全球勞動力價格體系中調整到應有的位置。

　　2010年是充滿“漲”聲的一年，在棉花、面粉、豆油等一片漲價聲中，最令公司經營者頭痛的一項，就是人力成本的上漲。

　　這一漲勢最主要的推波助瀾者，就是政府。

　　2011年1月1日起，北京市最低工資標準由每小時不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時不低于6.7元、每月不低于1160元；重慶將全市劃分三種標準，調整后的最低工資標準，每月增加190元；陜西省在去年7月份調整最低工資標準的基礎上，每月增加100元。

　　2月1日起，江蘇省上調月最低工資標準，其中一類地區(qū)從960元調整為1140元，增加180元，上調幅度達18.75％；而2010年1月，該省一類地區(qū)從850元上調到960元，已增幅12.95%，兩年漲幅超過25%，作為全國經濟最活躍的地區(qū)之一的長三角，加薪的力度也位居全國前列。

　　同樣，珠三角作為“中國制造”的代表地區(qū)之一，廣東省從3月1日起上調的最低工資標準，將原有的5類標準減少為4類，廣州作為第一類，最低工資提高18.2%，增至1300元，全省平均增幅18.6%，深圳當然是“高中之高”，早前宣布再提高20%，使最低工資標準將達到1320元，高于廣東其他城市，繼續(xù)保持“全國最高”。

　　同一天執(zhí)行新最低工資標準的還有山東省，月最低工資標準從原來的920元、760元、600元三檔上調為1100元、950元、800元，平均增幅26%。此外，公布從4月1日起執(zhí)行新的最低工資標準的還有浙江省、深圳市、上海市。

　　2011年3月8日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民接受媒體采訪時表示：“去年全國有30個省市自治區(qū)提高了最低工資標準，增幅大約在24%，進入今年以來，目前有6個省再次提高了最低工資標準，據(jù)我們了解，今年還會有相當多的省區(qū)市要繼續(xù)提高最低工資標準?！?/p>

　　2010年全年GDP的增長率為10.3%，2010年全國企業(yè)人均薪酬增長率達到12.34%，創(chuàng)十年來新高，預計2011年的薪酬增長率將達到12.66%?？鄢畹凸べY標準上漲的24%，以及各領域眾多“加薪領頭羊”，那些2010年持續(xù)凍薪或微漲的企業(yè)，也不得不重新考慮薪酬策略。如果說政府提高最低工資標準，還只是一種向社會發(fā)出工資增長的信號，那么，不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)薪酬增長幅度的落差，卻使這一信號被瞬間放大。

　　加薪的區(qū)域、產業(yè)及企業(yè)間的差異，也將引發(fā)中國經濟整體結構的調整，和行業(yè)間競爭格局的變遷。例如，正略鈞策咨詢公司3月9日發(fā)布《2011年中國薪酬白皮書》顯示，從地域上來看，2010年全國非一線城市的人均薪酬增長率高于一線城市，達到12.9%，持續(xù)多年領先。而2011年，非一線城市的預算薪酬增長率達到13.18%，高于一線城市11.28%的預算增長率。

　　外遷還是內移

　　今年2月，蘋果公司上調了給富士康的訂單價格，在蘋果公司的支持下，富士康公告啟動第三波調薪行動。深圳地區(qū)新員工的薪資福利標準：入職基本薪資不低于1550元/月，經數(shù)月考核合格者基本薪資不低于2000元/月，綜合收入2700~3600元/月。國內其他園區(qū)也都將參照深圳園區(qū)試行方法，給一線作業(yè)員漲薪。

　　然而，并不是所有加工制造企業(yè)，都能有此幸運和實力。

　　國際金融危機后，中國經濟在2010年探底后迅速回升，經濟增長達10%，而歐元區(qū)16國的經濟增長只有1%，美國在2009年下跌2.4%的基礎上，也只在2010年掉頭增幅3.1%。在國外經濟回復如此緩慢的背景下，國際買家格外嚴格控制采購成本，致使我國加工制造企業(yè)很難將漲薪的壓力通過提高報價全部轉嫁出去。

　　給國際知名玩具連鎖企業(yè)供貨的臺商謝世輝稱，“去年企業(yè)人力成本增加30%，其中8%靠提高勞動生產率消化了，6%通過提高訂單報價轉移，而剩下的16%漲薪成本，就只能壓縮企業(yè)利潤。本來利潤率就低，再加上原材料上漲，人民幣升值，企業(yè)稍不小心就可能虧損。”他面前擺著的是關閉、內遷、外移的嚴酷選題。

　　內遷。盡管內陸省區(qū)與沿海城市在人工薪酬上有一定差距，可以消化一部分漲薪成本。但是，勞動密集型產品，往往單位重量和體積的價值低，對運費極為敏感，油價一漲再漲，企業(yè)加工的原材料和產品，因為陸路運輸距離延長而增加了運輸成本。這增加的費用又與薪酬差距相互抵消，使企業(yè)內遷人力成本的節(jié)省沒了實際意義。如果再考慮到企業(yè)長途遷徙難以計量的變化，重建費用、供應鏈配套、交貨時間拉長等因素，對企業(yè)總體利益而言甚至得不償失。

　　而且，內陸省區(qū)的薪酬增長速度近幾年一直高于沿海發(fā)達城市?！?011年中國薪酬白皮書》調查數(shù)據(jù)顯示，二三線城市持續(xù)領先的人均薪酬增長率正在逐漸拉近與一線城市薪酬的差距，未來十年，非一線城市的薪酬增長率很有可能繼續(xù)領先于一線城市。

　　一份來自全球咨詢公司報告中稱，中國勞動力成本已經高于亞洲其他7個國家。中國沿海地區(qū)的平均勞動成本是每小時1.08美元，內陸省份則為0.55?0.80美元。排名第7的印度是每小時0.51美元，勞動力成本最低的是孟加拉國，價格僅為上海和蘇州的五分之一。

　　諸多因素都在指向同一個問題，中國廉價勞動力時代已接近尾聲。中國本土加工制造業(yè)低成本的發(fā)展模式，無論選擇保留在沿海還是遷至內陸省區(qū)，都沒有樂觀的發(fā)展空間。

　　外移。近兩年，港商在內地發(fā)展越發(fā)艱難，香港貿發(fā)局已開始著手在新興市場為港商積極尋找發(fā)展契機，并在網上專門開辟了新興市場的專欄，為港商提供詳盡的投資指南，特別是東盟、印度、越南、拉丁美洲、俄羅斯、巴西等地。

　　以越南為例，當?shù)毓と斯べY不過700元人民幣上下，相當于比內地節(jié)省一半的人力成本。而越南水電、土地和稅收也都比國內便宜。但始料不及的問題也接踵而至。越南電網不穩(wěn)，常常因電力緊缺停工；由于主要原材料仍需在國內采購，不僅物流成本大幅增加，在配套環(huán)境和物流渠道上，也和國內存在巨大的差距。尤其勞務中介機構在越南還不成熟，招工企業(yè)只能親自進村用村里的喇叭召集。

　　“如果你沒有相當規(guī)模的話，你的成本可能比在國內生產的還要貴?！泵涝纯毓捎邢薰局飨稌詣傉f，“我的很多同行也曾經將工廠搬到越南等地，但最后又衡量再三，搬回國內了。中國經過三十多年發(fā)展成熟的制造業(yè)集群，無論是配套設施的完善程度，還是物流的便利程度在世界范圍內找不到第二個。僅僅是想靠將企業(yè)外遷到人力成本更低越南、印度等地來降低漲薪壓力，其實并不現(xiàn)實。”

　　全球市場研究機構普蘭基特研究公司的首席執(zhí)行官杰克·普蘭基特表示，中國勞動力成本的上漲并不必然意味著中國在喪失制造業(yè)方面的優(yōu)勢，他說：“中國還有其他方面的優(yōu)勢。中國一直在大力擴展它的基礎設施建設，例如道路、港口和鐵路等?；A設施是制造業(yè)的一個重要因素。中國還有不斷增長的教育優(yōu)勢。中國在不斷加大在教育、科學、研究和工程方面的投入。這是那些工資低廉的國家無可比擬的?！?/p>

　　無論內遷還是外移，漲薪給企業(yè)帶來的與其說是成本壓力，還不如說是轉型壓力。